ISTP

Myers Briggs Shaxsiyatining turi

Agar siz Myers Briggs Indikatori (MBTI) ni boshqargan malakali maslahatchi bo'lsangiz, sizning shaxs turingiz ISTP ekanligini bilib olgan bo'lishingiz mumkin. Ehtimol, siz bu to'rtta harfni sizning karerangiz haqida va u bilan nima qilish kerakligi haqida sizni nima deya olishi mumkinligini qiziqtirgan edingiz. Ushbu maqola barcha tartibsizliklarni ochib beradi.

ISTJ ko'p yillardan buyon aniqlangan psixiatr Karl Jungning 16 kishilik turlaridan biridir. MBTI o'zining nazariyasiga asoslanadi.

Jung, shaxsiyat turlarini biz qanday qilib muayyan narsalar qilishimiz uchun to'rt juftlik qarama-qarshi preferensiyalardan iborat deb hisoblagan. Biz introversion (I) yoki extroversion (E) orqali energiya iste'mol qilamiz, (S) yoki sezgi (N) ni sezish orqali ma'lumotlarni idrok qilish, fikrlash (T) yoki his qilish (F) orqali qaror qabul qilish va (J) R).

Har birimiz har bir juftlikning bir a'zosini ikkinchisiga nisbatan qo'llab-quvvatlaymiz. Bu sizning kodingiz ISTJ emas degani emas, chunki MBTI natijalari sizning afzalliklaringiz Introversion, Sensing, Thinking va Judging ekanligini ko'rsatdi. Kasbiy rivojlanish bo'yicha mutaxassislar , ushbu kod insonga karerani tanlash va ish taklifini qabul qilish kabi karerga bog'liq qarorlar qabul qilishda yordam berish uchun ishlatilishi mumkin deb hisoblaydi. Xullas, bu yunoncha nazariya va sizning martaba tanlovingiz uchun qanday qo'llaniladi. Keling, kodingizni yanada yaqinroq ko'rib chiqaylik. Har bir imtiyozning ma'nosini ko'rib chiqamiz va keyin mana shu qarorlar bilan bog'liq qarorlar qabul qilish uchun ushbu ma'lumotlardan qanday foydalanishingiz mumkinligini o'rganamiz.

I, S, T va P: Sizning shaxsingizning har bir maktubida kod nimani anglatadi

• Men: ko'pchilik odamlar singari «introversiya» so'zini eshitganingizda, « uyatchang » yoki «boshqalarning atrofida bo'lolmaslik» mumkin. Bunga ko'ra aslida juda ko'p narsa bor. Introversionni afzal ko'rgan kishi sifatida siz o'zingizdagi narsalar bilan sizni kuchlantirishadi. Bu sizni boshqa odamlarda bo'lishni yoqtirmasligingizni anglatmaydi, faqat vaqtni yolg'iz o'zi o'tkazishni afzal ko'raman. Shuning uchun sizni rag'batlantirish uchun do'stlaringiz yoki hamkorlaringizga ehtiyoj qolmaydi.

• Savol: Sensingni yoqtiradigan shaxs sifatida siz beshta hisni ishlatasiz, siz o'zingiz kelib chiqqan ma'lumotlarni tushintirishga yordam beradi. Siz ulardan keladigan naqshlarni emas, tafsilotlarni ko'rasiz. Kelajakni nima kutish mumkinligini hozirgi paytda to'liq amalga oshirishni bashorat qilmaysiz.
• T: Sizning fikrlash tarzingiz qaror qabul qilish uchun ko'p vaqt talab etadi. Buning sababi shubhali emas, aksincha siz barcha variantlarni diqqat bilan ko'rib chiqasiz. Tuyg'u emas, mantiqdan foydalanasiz. Siz odamlarni tanqid qilmaysiz.
• R: Qabul qiluvchi kishi kabi, moslashuvchan va o'z-o'zidan. Bu o'zgarishlarga osongina moslashish mumkin degan ma'noni anglatadi. Biroq, salbiy tomonga qarab, siz oxirgi kunlarda juda yaxshi ishlamaysiz.

Bu faqat sizning afzalliklaringiz ekanligini unutmang. Bu shuni anglatadiki, siz narsalarni muayyan usulda bajarishni ma'qul ko'rsangiz, kerak bo'lganda qarama-qarshi narsalarni moslashtirasiz va ishlatishingiz mumkin. Shuni ham yodda tutingki, sizning to'rtta afzallik turidagi har bir afzallik boshqa uchlikka ta'sir qiladi. Nihoyat, sizning afzalliklaringiz hayotingiz davomida o'zgarishi uchun dinamikdir.

Ishingiz bilan bog'liq qarorlar bilan sizga yordam berish uchun kodeksingizni qanday qo'llash kerak

Siz o'zingizning turmush tarzingizni qarorlar qabul qilsangiz yoki ishlashga majbur bo'ladigan muhitga asoslangan ish taklifini qabul qilsangiz, qaror qabul qilishingiz mumkin.

Kasb-hunar tanlovini amalga oshirayotganda siz S va T kodlaringizdagi ikkita o'rta harfga qarashingiz kerak. Chunki siz sezish va fikrlashni afzal ko'raman, aniq vazifalarni hal qilish uchun kasblarni topishingiz kerak. Bundan tashqari, diqqatli va qasddan qaror qabul qilish muhimligini qadrlaydigan martaba bilan ishlashni xohlaysiz. Shuningdek, siz o'zingizning qiziqishlaringiz , qobiliyatingiz va ish bilan bog'liq bo'lgan qadriyatlarni hisobga oling.

Havo uchuvchilari	Dental hijyenist
Sportchi murabbiyi	EMT va Paramedic
Biomedikal muhandis	Muhandislik bo'yicha mutaxassis
Brick Mason	Geoscientist
Kamera operatori	Razvedka agenti
duradgor	Paralegal
Muhandis-quruvchi	Fotograf
Kompyuter dasturchisi	Radiologik texnolog
Kompyuter tizimlari bo'yicha mutaxassis	Dastur ishlab chiqaruvchisi

Sizning introversion va perceptions afzalliklaringiz siz uchun to'g'ri ish muhiti yoki yo'qligini hal qilishda sizga yordam berishi mumkin.

Introversiyani afzal ko'rgan kishi sifatida, loyihalarni qanday bajarish haqida o'zingizning qarorlarni qabul qilishdan zavq olasiz. Belgilangan muddatlar sizning maqsadingiz emas ekan, siz o'zingizning tezligida ishlashga imkon beradigan ishni ko'rib chiqing.

Manbalar:

• Myers-Briggs fondi veb-sayti.
• Baron, Renee. (1998) Men qanday turdagi menman? . NY: Penguin Kitoblar.
• Page, Earle C Turinga qarab: Myers-Briggs Tipi Ko'rsatkichi tomonidan bildirilgan imtiyozlarning ta'rifi . Psixologik turdagi ilovalar markazi.
• Tieger, Paul D., Barron, Barbara va Tigi, Kelli. (2014) Sizning vazifangizni bajaring . NY: Hatchette Kitob guruhi.