Foizlarni inventarizatsiyalash

Sizning yoqtirgan va yoqtirmaydigan narsalaringiz bormi?

Plyajga borganingizda, kunni o'qishni yaxshi ko'rishni xohlaysizmi yoki siz ko'proq sörf qilasizmi? Bo'sh vaqtingizda kitob do'konini qurish yoki chegirmalar kitobini muvozanatlashni tanlaysizmi? Buning uchun sizning ovozingiz yaxshiroq: loyihani mustaqil ravishda bajarish yoki jamoa tarkibida bajarish kerakmi?

Bu savollarning hech biriga to'g'ri yoki noto'g'ri javoblar yo'q. Sizning javoblaringiz sizning yoqtirgan va yoqtirilmaydigan narsalaringizni ko'rsatishi mumkin, masalan, dam olishingiz qanday va siz qaysi narsaga ega bo'lmasangiz; qanday vazifalarni bajarishni yoqtirasiz va qaysi vazifalardan chetlanishingiz kerak; va sizning ishingizni qanday qilib bajarishni xohlaysiz.

Bu imtiyozlar manfaatlar deb ataladi.

Ko'p yillar ilgari psixologlar bir xil ishda ishlayotgan kishilarga o'xshash manfaatlarni payqashgan. Buni yodda tutsak, ular odamning manfaatlarini topib, unga munosib martaba topishga yordam berishi mumkinligini tushunishdi. Psixologlar endi maqsadga erishishdi: ular odamlarning manfaatlari haqida bilish uchun kerakli usul topishlari kerak edi.

Qutqarish uchun foiz stavkalari

1927 yilda psixolog EK Strong birinchi manfaatdorlik inventarizatsiyasini ishlab chiqdi. Ushbu vosita odamlarning manfaatlarini o'lchadi va ularni turli mashg'ulotlarda ishlayotgan kishilarga taqqoslaydi. Bu kuchli Kasb-hunarga qiziqish deb ataldi.

Ushbu vosita yillar davomida juda ko'p reviziya va nom o'zgarishlariga uchragan. U hozirgi Kuchli foizlarni inventarlash (SII) deb ataladi va bugungi kunda martaba rivojlanish mutaxassislari bugungi kunda foydalanadigan o'z-o'zini baholash vositalaridan biri bo'lib qolmoqda. Bozorda boshqa manfaatdor zahiralar mavjud, jumladan Kuder Kasb-hunar Tadqiqotlari , O'z-o'zini boshqaradigan Izlash va Campbell Foiz va Ko'nikmalarni o'rganish .

Foiz inventarizatsiyasini qanday olish kerak

Ishga qabul qilish bo'yicha maslahatchi yoki boshqa martaba taraqqiyoti mutaxassisi o'z-o'zidan to'liq baholashning bir qismi sifatida foizlarni ro'yxatga olishni boshqarishi kerak . Baholash shuningdek, shaxsiyat turini , qobiliyatini va ish qadriyatlarini ko'rib chiqishi kerak .

Foiz inventarizatsiyasini qo'llaganingizda, sizga yoqadigan va yoqtirmagan narsalar haqida bir qator savollar so'rab so'rovnoma to'ldirasiz.

Bu narsalar, masalan, dam olish faoliyati, ish bilan bog'liq faoliyatlar, ishlashni yoqtiradigan odamlar va maktab mavzulariga oid qiziqishlarni o'lchashi mumkin. Eng aniq natijalarni olish uchun har bir savolga imkon qadar halollik bilan javob berishingiz kerak. Hech qanday to'g'ri yoki noto'g'ri javob yo'q. Sizning tanlovingiz asosida maslahatchi sizni hukm qilmaydi.

Ish bilan bog'liq faoliyat bilan bog'liq narsalarga javob berganda, ushbu vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan qobiliyatlarga ega bo'lishingiz yoki bo'lmasligidan tashvishlanmang. Bu erda martaba rejalashtirish jarayonida muhim emas. Siz faoliyatingiz bilan qiziqasizmi yoki yo'qligini faqat ko'rsatishingiz kerak. Ko'p vaqt o'tgandan keyin, muayyan sohada malakali bo'lishni xohlaysizmi yoki yo'qmi deb qaror qilish uchun variantlaringizni o'rganishga kirishasiz.

Sizning natijalaringizni o'rganish va tushunish

Foiz inventarizatsiyasini to'ldirgandan so'ng, natijalaringiz bilan hisobot olasiz. Inventarizatsiyani boshqargan mutaxassis siz bilan birga borib, uni tushunishga yordam beradi. Sizning ma'ruzangizda sizning manfaatlaringiz bilan o'rtoqlashadigan kishi uchun mos keladigan kasblar ro'yxati ham bo'lishi kerak.

Ushbu kasblarning ba'zilari sizga murojaat qilishi mumkin. Boshqalar boshqalarga o'xshamaydi. Faqatgina kasb egalari manfaatdor inventarizatsiya natijalari yoki o'z-o'zini baholash vositalaridan kelib chiqib , bu siz uchun eng yaxshi tanlov degani emas.

Ishga qabul qilishdan oldin, bu haqda bilib olishingiz kerak. Kasbingiz turli xil sabablarga ko'ra siz uchun mos kelmasligi mumkin, garchi siz u erda ishlaydigan boshqa odamlar bilan manfaatlarni ulashasiz.

Sizning qiziqishlaringizni arzon narxlarda qanday aniqlash mumkin

Agar siz o'zingizning foiz stavkangizni ishlatmoqchi bo'lsangiz, ba'zi bepul yoki arzon narxlar mavjud. PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.) tomonidan nashr etilgan Self-Direktorli Izlash (SDS) onlayn narxda kichik narxlarda foydalanish mumkin. Baholashni tugatgandan so'ng qiziqishlaringizga eng mos keladigan kasblar ro'yxatini o'z ichiga olgan bosma hisobotlar olasiz.

O * Net Foizlar Profisi - O / Net Internetning bir qismi bo'lgan bir nechta vositalardan biri bo'lgan, AQSh Mehnat va bandlik va ma'muriyat idorasi tomonidan moliyalashtiriladigan loyihaning bepul baholanishi.

Qisqa shakldagi veb-ga asoslangan versiyasini, ko'chma telefonni va uyingizda chop etishingiz mumkin bo'lgan qalam va qalam shaklini o'z ichiga olgan Foydali Profilerning bir nechta varianti mavjud.

"Career Cruising" - bu ko'pgina davlat kutubxonalari o'z mijozlariga bepul taqdim etishni baholash vositasidir. Foydalanuvchilar uning qiziqishlari haqida savollariga javob berganidan keyin kasblar ro'yxatini yaratadi. Keyin Career Cruising ma'lumotlar bazasida ish yuritish mumkin. Ushbu manbaga obuna bo'lishlarini ko'rish uchun mahalliy kutubxonangizdagi referent xodimlariga murojaat qiling.

Manbalar:
Donnay, Deyvid AC "EK Strongning merosi va undan tashqarida: kuchli foizlar inventarizatsiyasining 70 yilligi". Karyera taraqqiyoti chorakda . 1997 yil sentyabr.
Zunker, Vernon G. va Norris, Debra S. Ishga qabul qilishni rivojlantirish uchun baholash natijalari . Tinch okeani Grove, KA: Brooks / Cole nashriyot kompaniyasi. 1997 yil.