Umumiy Tasavvur
O'zingizni baholashni bilishingiz kerak.
O'z-o'zini baholash qanday? Bu qandaydir sinovmi? O'z-o'zini baholash - bu sinov emas . U istalgan natijaga ega emas, masalan, masalaning mahoratini namoyish etadigan to'g'ri yoki noto'g'ri javoblar. Bu sizning ishingiz bilan bog'liq qadriyatlaringiz, qiziqishlaringiz, shaxs turini va qobiliyatlari haqidagi ma'lumotni to'plash orqali o'zingizni bilib olishning bir usuli. Maqsadingiz natijalarga muvofiq kasblarni topishdir. Albatta, yakuniy qaror qabul qilishda sizni tortish kerak bo'lgan boshqa omillar ham mavjud, ammo bu jarayonni keyingi bosqichda amalga oshiradi.
Nima uchun rasmiy o'zini o'zi baholash kerak?
O'zingiz haqida qanchalik ko'p bilasiz? Agar siz ko'p odamlar kabi bo'lsangiz, javob berishdan oldin bu savolga juda ko'p fikrlar berishingiz kerak. Siz o'zingizning sevimli mashg'ulotingiz nima ekanligini va siz (yoki) sizning xalqingiz bo'lganingizni bilishingiz mumkin.
Ehtimol, sizning ishingiz bilan bog'liq bo'lgan qadriyatlar siz uchun qanchalik muhim ekanini tushunishingiz mumkin emas va siz o'zingiz yaxshi bo'lgan ba'zi narsalarni bilishingiz mumkin bo'lsa ham, sizning barcha qobiliyatingizning to'liq ro'yxatiga ega bo'lmasligingiz mumkin. Agar siz o'zingizning har qanday xususiyatlardan tozalashni istasangiz ham, yaxshi ma'lumotga ega bo'lishingiz uchun yaxshi ma'lumotga ega bo'lishingiz mumkin.
O'z-o'zidan baholash vositalaridan foydalanish sizga jumboqning barcha qismlarini to'plashda yordam beradi.
O'z-o'zidan baholashning anatomiyasi
O'z-o'zini baholash, samarali bo'lish uchun, shaxsning ish bilan bog'liq qadriyatlarini, qiziqishlarini, shaxsiyat turini va qobiliyatlarini hisobga olish kerak. Bu xarakteristikalarning barchasi sizning kimligingizdan iboratdir, shuning uchun ulardan hech birini e'tiborsiz qoldirish sizga aniq javob bermaydi. Keling, har biriga qaraylik.
- Ishga aloqador qadriyatlar: Sizning qadriyatlaringiz siz uchun muhim bo'lgan g'oyalar va e'tiqodlardir. Sizning ishingizdagi qadriyatlar avtonomlik, obro'-e'tibor, xavfsizlik, shaxslararo munosabatlar, boshqalarga yordam berish, moslashuvchan ish jadvali , ochiq ish, bo'sh vaqt va yuqori ish haqini o'z ichiga olishi mumkin. Agar siz karerani tanlashda ushbu narsani hisobga olsangiz, sizda ishni qondirish uchun yaxshi imkoniyatga egasiz.
- Qiziqishlar: Har xil tadbirlarga oid siz yoqtirgan va yoqtirmagan narsalar sizning manfaatlaringizni ta'minlaydi . EK Kuchli va boshqa psixologlar ko'p yillar ilgari xuddi shunday manfaatlarga ega bo'lgan kishilar ham xuddi shu turdagi ishlarga ega ekanliklarini topdilar. Ushbu nazariyaga asoslanib, u hozirgi kunda "Kuchli foizlarni inventarizatsiya qilish" deb nomlangan ishni ishlab chiqdi. Ko'p martalik rivojlanish mutaxassislari o'z mijozlariga martaba rejalashtirish bilan yordam berish uchun foydalanmoqda. Qiziqishlarga misollar: o'qish, chopish, golf va trikotaj.
- Shaxsiyatning turi: Sizning shaxsiy turingiz sizning ijtimoiy xususiyatlaringiz, motivasion haydovchilar, ehtiyojlaringiz va munosabatlaringizdan iborat. Shveytsariya psixiatrlaridan biri Karl Jung shaxsiyat nazariyasini ishlab chiqdi va u martaba rejalashtirishda keng qo'llaniladi va Myers-Briggs Indikatori (MBTI) uchun juda muhim omil hisoblanadi . Sizning turingizdan nimani bilsangiz, sizga mashg'ulotni tanlashda yordam berishi mumkin, chunki ma'lum shaxs turlari boshqalarnikiga qaraganda muayyan martaba va ish muhitiga yaxshi mos keladi.
- Imkoniyat: Qobiliyat insonning tabiiy iste'dodini anglatadi, qobiliyatni yoki qobiliyatga ega bo'lish qobiliyatini biladi. Masalan, matematika, fan, ingl. San'at, musiqa, og'zaki yoki yozma muloqot, o'qish tushunchasi, mantiq va fikrlash, qo'lda qobiliyat, mexanika yoki mekansal munosabatlar kiradi. Sizda bir nechta qobiliyat bo'lishi mumkin. Biror narsaga qobiliyatli bo'lishni istasangiz, buni albatta qilishni xohlaysiz. Yoki buni bajarishdan zavq olishingiz mumkin, lekin ish uchun emas. Siz martaba tanlaganingizda yodda tutish kerak bo'lgan narsa.