Ishga joylashishni rejalashtiruvchi jumboqning asosiy qismi
Ichki ishdan tashqari ish me'yorlari
Biz ham ichki, ham tashqi ish qadriyatlariga egamiz.
Ichki qadriyatlar muayyan kasb egasi bo'lgan yoki ish bilan shug'ullanadigan haqiqiy vazifalar bilan bog'liq. Ularga boshqalarga yordam berish, qiyin ishlarni qilish va namunali rahbar bo'lish kiradi.
Ichki me'yorlar bir kasb yoki ishning yon mahsulotlari bilan bog'liq. Boshqacha qilib aytganda, siz o'zingizning ishingizdan chiqadigan narsaga emas, balki siz kiritgan narsalaringizdan emas. Tashqi ma`lumotlar namunalari orasida yuqori daromad, tan olinishi va ish xavfsizligi mavjud.
Ish qadriyatlarini aniqlash
Ishingizdagi qadriyatlaringizni aniqlab olmaganingiz sababli, o'zingizning martaba yoki ishingizdan qoniqish ehtimoli kamayadi, chunki ularni martabani rejalashtirish jarayonida erta aniqlash kerak. Buning uchun siz o'zingizning baholash vositangizni ish qiymatlari inventarizatsiyasidan foydalanasiz.
Garchi murakkab bo'lishi mumkin bo'lsa-da, bu siz uchun ahamiyatga ega bo'lgan buyruqlar tartibini belgilashingiz kerak bo'lgan qadriyatlar ro'yxatidir. Masalan, ushbu inventarlardan biridagi ko'rsatmalar siz uchun eng muhim bo'lgan qadriyatlarga "1" va "10" ni kamida muhim bo'lganlarga berish uchun 1 dan 10 gacha bo'lgan har bir qiymatni belgilashingizni aytishi mumkin. .
Shu bilan bir qatorda, ish qadriyatlari ro'yxatini siz uchun qanchalik muhim ekanligi bilan tartibga solishingiz kerak bo'ladi.
Agar siz kasb-hunarga o'qituvchi yoki malaka oshirish federatsiyasi kabi malaka oshirish professionali bilan ishlayotgan bo'lsangiz, unda u ish staji inventarizatsiyasini boshqarishi mumkin.
Shuningdek, siz quyida keltirilganlar singari qadriyatlar ro'yxatini o'zingizning saytingizga kiritishingiz mumkin. Keyin sizning ro'yxatingizning yuqori qismidagi qadriyatlarga mos keladigan martaba bilan mos kelish kerak. O * Net Online, muayyan ish qiymatiga ega bo'lganlar uchun mos bo'lgan kasblarni qidirish uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan ajoyib vositaga ega.
Hatto bir xil kasb egasi bo'lsa ham, har bir ish sizning ish qadriyatlarini qondirmaydi. Ish taklifini baholashda sizning ish beruvchingizning korporativ madaniyati muhim deb topilgan narsalarga mos kelishiga ishonch hosil qiling. Misol uchun, agar hamkorlik sizning o'zingizga kuchli ta'sir qiladigan bo'lsa, boshqalarning kiritishsiz ishlashingizni talab qiladigan ishdan qoching.
Ish qadriyatlarining namunalari va ta'riflari
Bu erda har birining ta'rifi bilan bir qatorda, ish qiymatlari inventarizatsiyasida paydo bo'lishi mumkin bo'lgan narsalar misollari keltirilgan. Ushbu ro'yxatni o'qiyotganda, har bir qadringiz qanchalik muhimligini o'ylab ko'ring.
- Muvaffaqiyat: Natija beradigan ishlarni bajarish
- Mustaqillik: o'zingizning qaroringizni qabul qilish va qaror qabul qilish
- Ovoz berish: Sizning ishingizga e'tibor berish
- Aloqalar: Hamkasblar bilan birga ishlash va boshqalarga yordam berish
- Qo'llab-quvvatlash: qo'llab-quvvatlovchi boshqaruvga ega bo'lish
- Foydalanish shartlari: Siz qulay muhitda bo'lishingiz mumkin
- Muxtoriyat: Ko'proq yoki hech qanday tekshiruvlarni olish
- Boshqalarga yordam berish: shaxslarga yoki guruhlarga yordam ko'rsatish
- Prestij: yuqori mavqega ega
- Ish xavfsizligi: Sizda ishlashda davom etish ehtimoli yuqori
- Hamkorlik: boshqalar bilan ishlash
- Jamiyatga yordam berish: Dunyo yaxshilanishiga yordam berish
- Kompensatsiya: olish tegishli ish haqi
- Sizning mahoratingiz va foningizdan foydalaning: ishingizni bajarish uchun ta'lim va ish tajribangizdan foydalaning
- Etakchilik: boshqalarni boshqarish / boshqarish
- Ijodkorlik: o'z g'oyalaringizdan foydalaning
- Varete: Turli xil tadbirlar
- Qiyinchiliklar: siz uchun qiyin yoki yangi vazifalarni bajarish
- Bo'sh vaqt: Ishdan uzoqlashishga etarli vaqt ajratiladi
- Ovoz berish: Yutuqlar uchun kredit olish
- Badiiy ifodasi: Badiiy iste'dodlarini ifodalash
- Influence: Insonlarning fikr va g'oyalariga ta'sir qilish qobiliyati
Ish qadriyatlaridan boshqa xususiyatlar
Shuni ta'kidlash kerakki, sizning qadriyatlaringiz kasb tanlashda muhim rol o'ynayotgan bo'lsa-da, ularni alohida-alohida holda ko'rib chiqmasligingiz kerak. Shuningdek, sizning shaxsiy xususiyatlaringiz, qiziqishlaringiz va qobiliyatlaringizni o'z ichiga olgan boshqa xususiyatlarga qarashingiz kerak.