Ishga joylashish ta'rifi kasbiy malakalar orasida kasb egallashni talab qilganda, u o'z hayoti tajribasi, o'qishi yoki o'qitish yo'li bilan erishilgan tabiiy qobiliyatga yoki qobiliyatga ishora qiladi. Kalom ham qobiliyatga ega bo'lishi mumkin.
Imkoniyatlarni baholash
Qobiliyatni baholash kasb-hunarga rahbarlik qilishda yordam beradi. Mijozga yordam beradigan martaba rivojlanishi bo'yicha mutaxassis kasbiy martabani tanlab , mijozning qobiliyatlarini va keyinchalik ularni talab qiladigan kasblarni aniqlash uchun ko'p martabali test batareyasini boshqarishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, bu turdagi asbob hech qachon ajratilmagan holda ishlatilmasligi kerak. Kasb-hunar tanlashda e'tiborga olish kerak bo'lgan ko'plab boshqa omillar mavjud. Ular orasida shaxsning turiga, manfaatlariga va ish bilan bog'liq bo'lgan qadriyatlarga kiradi. Multidiretiyali testlarni misol tariqasida malaka oshirish mutaxassislari o'z mijozlari bilan DAT (Differential Aptitude Test) va GATB (General Aptitude Test Battery) dan foydalanishadi.
Ulardan biri AQSh armiyasining harbiy xizmatga qabul qilayotgan talabalariga rahbarlik qilayotgan ASVAB ( qurolli xizmatlarning kasbiy mahoratli akkumulyatori ). Ular o'qituvchilarni ta'lim olish imkoniyatlarini tasniflash uchun natijalardan foydalanadilar.
Imtiyoz testlari muayyan kasb yoki mashg'ulot maydoniga xos bo'lgan qobiliyatlar mavjudligini ham qidirishi mumkin.
Ba'zi kollej dasturlari ushbu vositalardan nomzodlarni muayyan akademik dasturlarga baholash uchun ishlatadi va ish beruvchilar ularni ishga nomzodlarni baholash uchun ishlatadilar. Masalan, ko'plab dorixona maktablari "dorixona maktablarining asosiy dorixona o'quv dasturlarida muvaffaqiyatga erishish uchun muhim deb hisoblagan qobiliyatlari, qobiliyatlari va qobiliyatlari" ni izlash uchun PCAT (Pharmacy College Admission Test) dan foydalanishadi (" Ruhiy o'lchovlar yilnomasi" ). Elektr qobiliyatli test - bu maxsus qobiliyatni qidiradigan yana bir qobiliyat testidir. "Elektr qobiliyatini o'rganish qobiliyatini talab qiladigan ish joylari uchun talabnoma beruvchilarga" ( Matematika bo'yicha o'lchovlar bilan yilnomalar ).
Ba'zi muhim narsalarni bilish
Yana bir bor ta'kidlash joizki, siz nafaqat malakasini tanlash, balki malakani tanlash mezonlari sifatida foydalanmasligingiz kerak. Bundan tashqari, o'zingizni qiziqtirgan barcha narsalarni o'rganib, o'zingizning qiziqishlaringizni, shaxsiy turini va ish bilan bog'liq bo'lgan qadriyatlarni o'rganib chiqing va bu ma'lumotni karerani tanlashda qobiliyat bilan birga ko'rib chiqing. Siz xabardor bo'lishingiz kerak bo'lgan bir nechta narsalar:
- Muayyan ehtirosga ega bo'lsangiz, sizda kasb egasida muvaffaqiyat qozonishingiz mumkinligini anglatishi mumkin, bu sizning har bir ishingizda yaxshi ish qilishingizni anglatmaydi. Kerakli qobiliyatlar bir ishdan boshqasiga, hatto bir xil ishda ham farqlanishi mumkin.
- Bir nechta kasblar bir xil qobiliyatni talab qilishi mumkin, shuning uchun siz faqat bitta narsani bajarishga qodirsiz. Aslida siz uchun bir nechta mos kasblar bo'lishi mumkin.
- Biror narsada yaxshilik qilganingiz uchun, buni qilishni xohlaysiz degani emas. Masalan, matematikadan foydalanishga qobiliyatli bo'lish, sizning matematik qobiliyatingizni ishlatib, sizning kelajagingizda bo'lishi kerak, degani emas. Yaxshilik qilgan narsangizni qiling, faqatgina uni yoqing.
Manbalar:
Zunker, Vernon G. va Norris, Debra S. Ishga qabul qilishni rivojlantirish uchun baholash natijalari . Tinch okeani Grove, KA: Brooks / Cole nashriyot kompaniyasi. 1997 yil.
Ruhiy o'lchovlarni yilnomasi, chop etilgan testlar.