Bularga sog'liqni saqlash, hayot va nogironlik sug'urtasi, dam olish vaqti va yoz juma kunlari kiradi. Yaxshi ish beruvchilarning nafaqalari yaxshi pensiya rejasini ham o'z ichiga oladi. Ha, ba'zi pensiya rejalari boshqalarnikidan yaxshiroqdir.
Albatta, yaxshi ish beruvchi bilan o'zingizning lavozimingizni oshirishi mumkin va hatto boshqa ish beruvchidan yuqori ish haqiga erisha olasiz.
Pensiya rejalarini qanday baholash mumkin
Bir nafaqaga chiqish rejasini boshqasidan ko'ra yaxshiroq nima qiladi? Quyida sizga taqqoslashga yordam beradigan ba'zi ko'rsatmalar mavjud.
Ish beruvchi pensiya rejasi turlari
Bir nechta rejalar mavjud va ish beruvchilar bir nechta yoki uchtadan birini taklif qilishlari mumkin.
Belgilangan foyda rejalari. Eng kam umumiy, ammo eng qadrli pensiya rejasi sifatida tanilgan, ko'pchiligimiz an'anaviy pensiya rejasi deb hisoblaymiz. Ushbu turdagi rejada ish beruvchi xodimning hisobiga pul to'laydi va pensiya vaqtida oylik daromadning ma'lum miqdorini kafolatlaydi.
Bu ish haqi yoki belgilangan dollar miqdori bo'lishi mumkin. Qanchalik olganingizni kompaniyangiz bilan o'tkazgan vaqtingiz, yoshingiz, ish haqingiz va boshqa omillarga asoslangan bo'lishi mumkin. Pensiya rejalari "Pension Benefit Guaranty Corp" kompaniyasi tomonidan himoyalanadi, agar kompaniya muvaffaqiyatsizlikka uchrasa yoki pensiya evaziga yaxshilik qila olmasa, unda ishtirok etuvchi davlat idorasi.
1980-yillarda yirik kompaniyalarning qariyb 80 foizi xodimlarga belgilangan imtiyozlar rejalarini taqdim etdi. Hozir bu raqam 30 foizdan past bo'lib, u faqat kamayishi kutilmoqda. Belgilangan pensiya rejasi bilan ishlash uchun etarli darajada baxtiyorman, takliflarni solishtirganda uning qiymatini diqqat bilan ko'rib chiqing.
Belgilangan pensiya rejasi sizning uzoq muddatli nafaqangizga katta daromad keltirishi mumkin. Biroq, pensiyaga chiqishdan oldin kompaniyani tark etsangiz, belgilangan foyda rejasini bilib oling. Ko'p ko'rsatilgan pensiya nafaqalari ko'chma emas, ya'ni siz kompaniya tashqarisida siz bilan birga ololmaysiz. Ba'zi kompaniyalar naqd balansi rejalarini taklif qilsa-da, bu sizning ish joyingiz o'zgartirilganda shaxsiy pensiya hisobiga ko'chirilishi mumkin yoki 401k.
Belgilangan hissa rejalari. Bugungi kunga kelib, 401 (k), 403 (b) yoki 457 (b) rejasi kabi belgilangan to'lov rejasi ancha keng tarqalgan. Pensiya uchun va'da qilingan miqdor yo'q. Buning o'rniga, ishchi oldindan belgilangan miqdorda soliq to'lovi dollarini tejash va o'z hissasini qo'shishi, ular qanday qilib investitsiya kiritilishini tanlashi, hisobni hozir va pensiya bilan boshqarishi kerak.
Jamiyatda pensiya xavfini belgilaydigan pensiyalardan farqli o'laroq, belgilangan hissa rejalari xavfni va ishning katta qismini xodimga qoldiradi. Yorqin tomonda, pul ishdan bo'shatilgan taqdirda ham , soliqqa tortishingiz mumkin .
401 (k) rejasini ajoyib qiladi, uning sarmoyalash imkoniyatlari va ish beruvchi o'yin. Investitsion optsiyalar arzon narxlardagi, yuk bo'lmagan o'zaro investitsion imkoniyatlarni, shuningdek, professional menedjeringiz siz uchun tanlovni tanlashga imkon beruvchi hayot aylanish fonini o'z ichiga olishi kerak.
Katta rejalar, ish beruvchining 401 (k) da, ish beruvchining har bir dollar uchun (yoki dollarning 50 dan 75 tsentiga) 6 foizgacha hissa qo'shadigan ish beruvchi taklifini taqdim etadi. Ba'zi kompaniyalar korporativ qimmatli qog'ozlar bilan ishlaydigan ishchilarning ulushiga mos keladi
Belgilangan hissa rejalari, shuningdek, foyda olish rejalarini, pulni sotib olish rejalarini va aktsiya bonuslarini ham o'z ichiga oladi. Ularning barchasi juda o'xshash, chunki ish beruvchilar har yili xodimlarga qo'shimcha ish taklif qiladilar. Foyda ulushini taqsimlash rejasi bilan, ish beruvchilar har yili xodimlarga kompaniya daromadining foizini ajratadilar. Biroq, ish beruvchi har yili daromad berishga majbur emas.
Pulni sotib olish rejalari bilan, ish beruvchilar har bir xodimning hisobiga muayyan foizlar miqdorida yillik badal to'lashlari kerak. Agar ish beruvchining badallari aktsiyalar shaklida berilsa, u aktsiyadorlik bonusi yoki xodimlar aktsiyalarining egalik rejasi (ESOP) hisoblanadi.
Ushbu rejalarning har biri pensiya uchun jamg'armalar va potentsial dollarlarni qo'shib qo'yadi.
Shaxsiy pensiya hisoblari. Ish beruvchining taqdim etishi mumkin bo'lgan pensiya rejasining yana bir turi - bu xodimning har yili ma'lum miqdorda ishtirok etishi va ish beruvchiga tegishli to'lovlar berishi mumkin bo'lgan yoki berishi mumkin bo'lmagan shaxsiy pensiya hisoboti yoki IRA rejasi. Har xil ERO turlari, jumladan, SEP IRA va oddiy IRAlar mavjud. Turli xil hisob turlari har yili qancha ishtirok etishingiz mumkinligi va sizning ish beruvchingiz uchun qandaydir hissa berish uchun mas'uldir. Siz uchun eng muhimi - investitsiya imkoniyatlari va ish beruvchining hissasi.
401 (k) kabi, IRA balansi portativ va har qanday vaqtda qayta investitsiyalanishi mumkin. Xodimlar AIRda investitsion imkoniyatlari kengroq bo'lishi mumkin. Shunday bo'lsa-da, arzon va diversifikatsiya qilingan investitsiya fondlarini qo'llab-quvvatlash mantiqan to'g'ri keladi.
Bir nechta variant. Sizning istiqbolli ish beruvchi ushbu pensiya optsiyalaridan birini yoki bir nechtasini taklif qilishi mumkin. Agar siz ish takliflarini tortib olishda ushbu imtiyozlarni his qilishni istasangiz, buyuk pensiya rejasi aniq taklifni taqdim etishi mumkin.
Haqida Maqolalar: Ish taklifini qanday baholash mumkin? | Ishga yaroqli foydalarni solishtirish Ish taklifini qabul qilishdan oldin nima o'ylash kerak