Ish beruvchilar sizning oxirgi ishingizdan qanchalik ko'p foydalanganingizni so'rashi mumkinmi?

Mualliflik huquqi: DNY59 / E + / Getty Image

Ish beruvchi sizning oxirgi ishingizda qanchalik ko'p ish qilganini bilib olishi mumkinmi? Agar sizdan oylik maoshingiz uchun sizdan so'rasalar, ularga buni berish kerakmi? Sizningcha, hozirgi kunda qancha daromad olganingiz va qancha ish beruvchilarga so'nggi ishingizda qanchalik ko'p ishlayotganingiz haqida ma'lumot berish uchun qanday imkoniyatlar mavjud?

Ish haqi to'g'risidagi ma'lumot uchun Ish beruvchining so'rovlarini ko'rib chiqish

Nomzodlar tez-tez ish beruvchilarning ish haqi tarixidagi so'rovlari bilan yoki ish joyidagi topshiriqlar bo'yicha yoki muzokaralar muvaffaqiyatli o'tkazilgan intervyulardan so'ng muzokaralarda qatnashishlari kerak.

Biroq, ayrim joylarda, ish beruvchilarning so'rashi uchun noqonuniy hisoblanadi, shuning uchun sizga javob berishdan avval sizning hududingizda davlat yoki shahar qonunlarini ko'rib chiqishingiz mumkin. Ish beruvchi so'rovlarini taqiqlovchi nizomni qabul qilgan davlatlar va shaharlar bunday masalalar to'lovlar kapitaliga ta'sir qilishi mumkinligi sababli shunday qildilar. Ayollarning odatda bu kabi ishlar uchun erkaklarga nisbatan maoshlari tarixan past bo'ladi, qisman kamsitilishga olib keladi. Progressiv shaharlar va davlatlar, bu sun'iy ravishda ish haqining pastligi asosida kelajakda tovon puli to'lashni faqat ish haqining tengsizligini davom ettirishga ishonadilar.

Massachusets va Nyu-York shaharlari 2018 yilning 1-iyulidan 2018 yilga va 2017 yilning noyabr oyiga qadar ish haqi tarixiga oid ish beruvchilarning savollarini taqiqlovchi qonunlarni qabul qilishdi. Yangi Orlean, Filadelfiya va Pittsburg allaqachon amal qilgan qonunlarni qabul qilgan. Nyu-York shtati davlat idoralarida ishlaydigan xodimlarni tekshirishda bunday masalalarni taqiqlab qo'ydi va qonunchilik organi xususiy ish beruvchilarning davlatda taqiqlanishini ko'rib chiqmoqda.

Kaliforniya "zimmasidan oldingi ish haqi faqat o'z-o'zidan to'lanadigan har qanday tengsizlikni oqlay olmaydi" degan zaif qonunga ega.

Shtat qonunchiligining milliy konferentsiyasiga ko'ra, ko'plab boshqa davlatlar Konnektikut, Delaver, Gruziya, Ayova, Idao, Illinoys, Merilend, Maine, Missisipi, Montana, Shimoliy Karolina, Nyu-Jersi, Oregon, Rhode orolining, Texas, Virjiniya, Pensilvaniya, Vermont va Vashington.

Federal darajadagi demokratlar maosh haqi masalalarini taqiqlovchi qonun loyihasini kiritdilar. Ushbu tavsiya etilgan qonunchilik qo'mitasi hozirgi kungacha qo'mitada to'xtab qoldi.

Javob berish uchun imkoniyatlar

Murojaatchilarning javob berish uchun bir necha variantlari mavjud:

Ushbu strategiyalarning har biriga qarshi ham, ularning hammasiga qarshi bahslar mavjud, biroq nomzodlar tez-tez ish beruvchilar tomonidan taqdim etilgan har qanday o'tgan ish haqi ma'lumotlarini tekshirib ko'rishlari mumkin.

Murakkab javob, ehtimol. Ammo, oddiy maslahat, bunday ma'lumotni noto'g'ri talqin qilish juda xavflidir, chunki siz taklifni olish yoki ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin.

Yana bir muhim omil shuki, agar siz ish beruvchiga qanday qilib siz yaratganingizni aytib berishdan bosh tortmoqchi bo'lsangiz, o'zingizning ishingiz uchun tortishasiz. Talabga javob bermasangiz, ish beruvchining ishga yollash jarayoni davom ettirilmaydi.

Ish beruvchilarning ish haqi haqida so'rashlari

Ba'zi ish beruvchilar, W2s kabi sobiq ish haqini tasdiqlash uchun nomzodlarga murojaat qilishadi . Boshqalar esa, shubhali ish haqi miqdoriga shubha uyg'otadigan yoki ularni rad etadigan arxiv tekshiruvlarini o'tkazadi. Ish beruvchilarning oylik ish haqini o'rganish va onlayn resurslarni o'rganish orqali odatda maoshlarni hisoblashlari nisbatan oson.

Agar kompaniyaga berilgan ish haqi sanoat standartlariga mos kelmasa, kompaniya sizning oxirgi ishingizda qanchalik ko'p ish qilganingizni isbotlashni talab qilishi mumkin.

Nima qila olasiz?

Sizning ish beruvchilarga sizning ish stajingni oshkor qilsangiz, o'zingizning kompaniyangizdagi o'xshash lavozimlar uchun maoshning odatiy doirasi yoki byudjetdan foydalanganliklari haqida so'rashingiz uchun adolatli o'yin.

Bu sizning hisob raqamlaringiz asosida sizni nima uchun kompaniyaning ish haqi strukturasining yuqori qismiga joylashtirishga imkon beradi.

Shu bilan bir qatorda, agar siz ustunlikka ega bo'lsangiz, nega kam haq to'lanadigan ishni qilishga tayyor bo'lishingizni tushuntirish imkoniyatini beradi.