Moliya va sotish kabi muayyan sohalarda ish beruvchilar maoshlar katta o'zgarishlarga duch kelishi mumkinligi sababli tekshirishni talab qilish ehtimoli ko'proq bo'ladi. Ushbu sohalarda kompensatsiya to'lovlari va ish beruvchilarning o'tmishdagi o'tmishdagi ish faoliyatini ko'rsatadigan komissiya tomonidan kuchli ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Buyurtmachi daromadlarni tekshirishni so'rashi mumkinmi?
Ko'plab davlatlar va shaharlar ish beruvchilarga ish haqi nomzodlarining o'tmishdagi maoshlari to'g'risida ma'lumot berishni taqiqlovchi qonunni qabul qilishdi. Ushbu qonun chiqaruvchilar ayollarning shunga o'xshash ishlarda erkaklar bilan taqqoslaganda tarixiy jihatdan to'lanmagan deb hisoblashadi va shuning uchun ish beruvchilarni o'tgan ish haqi bo'yicha maosh takliflarini rad etishni xohlashadi.
Nyu-York, davlat xodimlari uchun ishga qabul qilish jarayonida oldingi ish haqi bo'yicha so'rovlarni taqiqlab qo'ydi va qonunchilik bu barcha xususiy ish beruvchilarga taqiqni kuchaytiradigan qonunni ko'rib chiqmoqda. Massachusets shtatida barcha ish beruvchilar oldingi ish haqi haqida ma'lumot so'rashga taqiqlangan o'xshash qonunlar qabul qilindi. Nyu-York (2018 yil noyabrida amal qiladi), Nyu-Orlean, Filadelfiya va Pitsburg ish beruvchilarni ish haqi tarixini taqdim etishni so'rab ish beruvchilarni cheklash to'g'risidagi qonunlarni qabul qildi.
Bu qonunlarning barchasi V-2s masalasini to'g'ridan-to'g'ri ish haqi ma'lumoti manbai sifatida ko'rsatmaydi, lekin bu shtatlar va shaharlardagi ish beruvchilarning ko'pchiligi bunday so'rovlardan voz kechishi mumkin. Rhode orolida ish beruvchilarni W-2 shakllarini taqdim etishni talab qilishni taqiqlovchi qonun qabul qilindi.
Davlat qonunchiligining milliy konferentsiyasi kamida 21 davlat ish beruvchilarning ish haqi ma`lumotlarini olish yoki uni ishga qabul qilish jarayonida hisobga olish huquqlarini cheklovchi qonunlarni taklif qilgan.
Agar sizning mamlakatingizdagi qonunlar haqida shubha tug'ilsa, davlatning mehnat bo'limiga murojaat qiling.
Ko'pchilik tashkilotlarda reklama qilingan lavozim talablariga asosan ish haqi tuzilishi belgilanadi . Shunday qilib, sizning maqsadli ishingizdan ko'ra sizning oldingi daromadingiz asosida ish taklif qilishingiz kerak emas.
Ish beruvchilarning aksariyati o'tgan yoki hozirgi xodimlar haqida maxfiy ma'lumotlarni chiqarishni taqiqlovchi siyosatni ishlab chiqdi. AQShda ish beruvchilar bunday ma'lumotni taqdim etishga qonuniy majbur emaslar. Shunday qilib, o'tgan ish beruvchilaringiz har qanday ish haqi ma'lumotlarini istiqbolli ish beruvchilarga oshkor qilishga rozi bo'ladilar.
Ish haqi to'g'risidagi ma'lumot so'rovini qanday bajarish kerak
Afsuski, agar siz lavozimga qabul qilinmoqchi bo'lsangiz, ish haqi hujjatlarini so'rab olishni rad qilish qiyin bo'ladi. Agar siz nima qila olsangiz, ish beruvchi taklif qilishni taklif qiladimi, deb so'raydi. Agar javob ijobiy bo'lmasa, siz taklifni kutib bo'lguncha kutishni ma'qul ko'rasiz demoqchisiz. Bundan tashqari, kompaniyadagi shunga o'xshash lavozimlarga o'rtacha oylik maosh talab qilishingiz mumkin, shuning uchun sizda kutilgan ish haqi haqida fikringiz bor.
Sizning joriy ishingiz kamroq ish haqiga ega bo'lsa-da, aksincha, aksiya variantlari yoki ustun foydalar rejasi kabi boshqa kompensatsiya qiluvchi omillarga ega bo'lsa, unda bu omillarni eslatib o'tishingiz kerak.
Agar hozirgi ish haqingiz ish haqi muzokaralarida ko'rsatilgan bo'lsa, unda sizning ish haqingizni oshirish sizning yangi ishni maqsad qilib qo'yadigan muhim sababdir. Shuningdek, ish joyidagi farqlarni va sizning kompaniyangiz uchun bu roli bajaradigan boshqa xodimlarga nisbatan kutilayotgan pulingizni kutishingiz mumkin.
V-2 formalarining nusxalarini qanday olish kerak
Agar sizda o'tgan V-2 shakllaringizning nusxalari bo'lmasa, o'zingizning ish beruvchi (lar) ga oldindan berilgan IQT dan olingan soliq hisobotining nusxasini yoki buyurtma nusxalarini so'rashingiz mumkin. Soliq qarori sizga kerak bo'lgan W-2 ma'lumotlarini o'z ichiga oladi. Soliq tayyorlash dasturidan foydalangan bo'lsangiz, u holda siz o'z dasturingizga kirishingiz va W-2 ni chop etishingiz mumkin.
Eng muhimi, ish joyidagi arizalar bo'yicha oldingi ish haqi ma'lumotlarini taqdim etishda butunlay halol bo'lishingizga ishonch hosil qiling. Ish qidiruvchiga muhtoj bo'lgan oxirgi narsa - bu bir-biriga mos kelmasligi kerak.
Ish beruvchi siz yolg'on aytganingizni bilsa, soxta ma'lumotni etkazib berish taklifni bekor qilish yoki ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin.
Ko'proq ish shakllari
Ish qidirishda ish beruvchilar talab qiladigan shakllardan xabardor bo'lish muhim, shuning uchun siz intervyuga tayyor, tayyor bo'lishga tayyor va yangi ish boshlashga tayyormiz.
Tavsiya etilgan o'qish: Ishga tushirilgan kadrlar tekshiruvi Ishni qanday bajarish kerak?