Agar ish beruvchi sizga ishdan bo'shatilgan deb aytsa
Muammo shundaki, ko'p hollarda ish beruvchilarga boshqa ish beruvchiga sizni to'xtatib qo'yishingiz, ishdan bo'shatishingiz yoki qo'yib yuborishingiz haqida qonuniy ravishda taqiqlashingiz mumkin emas . Ular sizning ishingizdan ayrilgan sabablarni ham aytib o'tishlari mumkin. Biroq agar ish beruvchi sizning ishdan bo'shatilganligingizni yoki o'zingizning obro'siga putur yetkazadigan noto'g'ri sabablarni keltirib chiqarsa, siz shubhalanishga da'vo qilishingiz mumkin. Da'vogar yuki, agar da'vogar sifatida sizning sobiq ish beruvchingizning ma'lumoti yolg'on va zararli ekanligi va bu ishni yutib olish uchun sizni aybdor deb topsa. Aksariyat hollarda sud jarayonining qiyinchiliklari va atrofdagi huquqiy to'lovlar bunga loyiq emas.
Qanday axborot ish beruvchilar odatda birgalikda
Yaxshiyamki, ko'pchilik ish beruvchilar oldingi ishchiga zararli bo'lishi mumkin bo'lgan har qanday ma'lumotni qonuniy oqibatlarga olib kelishi qo'rquvi bilan bo'lishish borasida juda ehtiyotkorlik bilan harakat qilishadi . Ko'plab tashkilotlar o'z xodimlarini faqat o'tgan ishchilar va ishbilarmonlik davrlarini faqatgina o'tmishdagi xodimlar haqida ma'lumot olish uchun cheklashadi.
Sizning chiqishingiz paytida (agar mavjud bo'lsa) proaktiv bo'lishi mumkin va boshqa kompaniyalarning rahbarlarini ishga yollash uchun chiqargan ma'lumotlarga nisbatan kompaniyaning siyosati haqida so'rashingiz mumkin.
Davlat qonunini tekshiring
Bundan tashqari, davlat mehnat qonunlari farq qiladi, shuning uchun sizning davlat mehnat bo'limingizning veb-saytida sizning mamlakatingizdagi qonunlar bo'yicha ish beruvchilar oldingi xodimlar haqida qanday ma'lumotlarni oshkor qilishlari mumkinligi haqida ma'lumot olish uchun tekshiring.
Siz ishdan bo'shatilgan ishchi sifatida qanday huquqlar va xizmatlar haqida ma'lumot olishingiz mumkin.
Qanday javob berishi mumkin?
O'zingizning sobiq ish beruvchingiz sizni qo'yib yuborganingiz haqidagi haqiqatga qo'shilmaydi deb hisoblasangiz ham, o'zingizning sharoitlaringizni muhokama qilishda imkon qadar halol bo'lishingiz kerak - garchi otashga oid savollarga haqiqatan ham to'g'ri va noto'g'ri yo'llar bo'lsa.
Eng yaxshi javoblar:
- Haqiqat . Sizning tugatishingiz haqidagi hikoyani ijobiy surish uchun butunlay OK (hatto tavsiya etilishi mumkin!) Bo'lsa-da, siz hali ham haqiqatga yopishqoq bo'lishingiz kerak. Buning ma'nosi, masalan, siz sababli ishdan bo'shatilganingizdan keyin ishdan bo'shatilganligi haqida gapirmaslik kerak. Yolg'on gapiring, va ehtimol, sizning kelajakda ish beruvchi sizning murojaatingizni tekshirganda yoki gap-so'zlaringiz sizning ketishingiz haqidagi ziddiyatli hikoyani ochganda. Ko'pgina tarmoqlar maxfiy ravishda juda kichikdir: siz kompaniya oldingi ishni tark etganingizni bilib olishingiz kerak, hatto kompaniya ushbu ma'lumotni rasman ochib berishga qarshi siyosatiga ega bo'lsa ham. Agar siz yolg'onga duch kelsangiz, siz yangi ishni yo'qotishingiz mumkin - garchi siz xabarlar paydo bo'lganda allaqachon ishga yollangan bo'lsangiz ham.
- Qisqacha . Sizning bekor qilishingiz kerak emas. Qisqa, rostgo'y, ijobiy javobni taklif eting va yangi ish beruvchiga taklif qilishingiz kerak bo'lgan narsalarga o'ting. O'zingizni mag'lubiyatga uchratish yoki ortiqcha tushuntirishga urinmang. Ko'pchilik o'z ishlarida bir martadan ishni yo'qotadi va ko'plab muvaffaqiyatli odamlar bir vaqtning o'zida ishdan bo'shatilgan . Bu hozirgi kabi his etishi mumkin bo'lgan karerali ofat emas.
- Ijobiy va oldinga qarashli . Bu o'tmish emas, balki hozirgi masalalar kelajagi. Suhbatlarning asosiy qismini ish beruvchiga nima qilishingiz mumkinligi haqida ko'proq ma'lumot oling.
Hatto tayyorgarlik ko'rganingizda ham bu noqulay suhbat bo'lishi mumkin. Biroq, rejaga ega bo'lish sizga nima sababdan qat'i nazar, imkon qadar yaxshi qarashga imkon beradigan javobni yaratishga imkon beradi. Shunga qaramay, agar siz yolg'on gapirsangiz va ushlanib qolsangiz, bu noto'g'ri ma'lumot ish taklifini bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin, yoki hatto ish beruvchi tomonidan topilgan bo'lsa, keyinchalik sizni bekor qilishi mumkin.
Siz ishdan bo'shatilganda , nima sababdan qat'i nazar, kelajakdagi ish beruvchilar bilan, shuningdek, hamkasblaringiz, do'stlaringiz va oilangiz bilan vaziyatni muhokama qilishingiz kerak bo'ladi. Sabablarini ko'rib chiqish uchun vaqt ajratib ko'ring, ular sizning kamchiliklaringiz bo'ladimi-yo'qmi, yoki butunlay beparvo bo'lsinmi va haqiqatni iloji boricha soddalashtirib ko'rsatishga harakat qiling.
Talab qilinayotgan ish beruvchilar bilan suhbatdan biron bir achchiq-achchiq gapni unutmang va har qanday shaxsiy muammolarni qanday hal qilganingizni va / yoki tugatish natijasida malakangizni yaxshilashga e'tibor bering.
Qo'shimcha ma'lumot: Ish beruvchilar oldingi xodimlar haqida nima deyishi mumkin