Kompaniyalarning chiqish intervyularini o'tkazish sababi - xodimning, ish muhitining va tashkilotning ishi haqida mulohaza yuritishdir. Chiqish intervyusi kompaniyani xodimlarini yaxshiroq ushlab turish va aylanma mablag'ni kamaytirish uchun yaxshi imkoniyatdir, shu sababli ish haqlarini va katta ishchilarni topish uchun kerakli resurslarni past darajada ushlab turish.
Kompaniyalar ko'plab turli uslublar va tahlil vositalaridan foydalanadilar. Ba'zi ish beruvchilar so'rovlar va Likert tarozilarini qo'llaydilar, boshqalari ofis amaliyotlarining boshqalardan ko'ra samaraliroq ekanligini aniqlash uchun shaxslar yoki telefon orqali muloqot qilishadi. Ko'pgina tashkilotlar hatto xodimlarni onlayn ravishda o'z fikrlarini bildirishlariga ruxsat berishadi.
Chiqish intervyularining maqsadi
Kompaniyalar xodimning ish joyi, ish muhiti va tashkilotning ishi haqida mulohaza yuritishi va xodimning nima sababdan ketayotganligi to'g'risida, agar xodim iste'foga chiqsa, chiqish so'rovlarini o'tkazadi.
Suhbatdagi savollar to'g'ri yoki noto'g'ri javoblarga ega emas. Chiqish bo'yicha suhbat - bu sizning ishingiz, kompaniyangiz va siz olgan nazoratingiz bo'yicha fikr-mulohazalaringizni bildirish imkoniyatidir. Biroq, ishingizni eng yaxshi sharoitda qoldirmasangiz ham, muloyim va hurmatli bo'lish muhimdir.
Exit intervyularda qanday kompaniyalar so'raydi
Odatiy chiqish savollari orasida siz nima uchun ketayotgandirsiz, nima uchun siz yangi lavozimni qabul qilishni qaror qildingiz , ofisda o'zingiz yoqtiradigan va yoqtirmasdan, kompaniyani o'zgartirasizmi, kompaniyani boshqalarga tavsiya qilasizmi yoki siz qanday tavsiyalar berasiz? yaxshilash uchun bor.
Quyida siz eshitishingiz mumkin bo'lgan chiqish intervyularining misollar keltirilgan:
- Nima uchun ishingizni tashlab qo'ydingiz?
- Yangi ishni qilishga qaror qilishda eng muhim omillar nima edi? Ish haqi? Foydami? Vaqt tugadi? Boshqa bir narsa?
- Sizning maoshingizdan qoniqasizmi?
- Kompaniya imtiyozlari paketi haqida nima deyish mumkin?
- Yangi kompaniyangiz sizning kompaniyangizni taqdim etmasligini taklif qiladimi?
- Sizning ishingiz haqida eng yaxshi nimani yoqtirdingiz?
- Ishingiz haqida nimani yoqtirmadingiz?
- Ayniqsa siz bilan kurashishingiz kerak bo'lgan biror narsa bormi?
- Sizning ishingiz haqida nima o'zgaradi?
- Qabul qilingan nazorat to'g'risida qanday fikrdasiz?
- Ishni samarali bajarish uchun etarlicha tayyorgarlik ko'rdingizmi?
- Ishingizni samarali amalga oshirish uchun etarlicha yordam oldingizmi?
- Menejeringizdan olingan mulohazalar haqida qanday fikrdasiz?
- Sizning kompaniyangiz uchun eng yaxshi nimani yoqtirdingiz?
- Sizning kompaniyangiz haqida nimalarni bilasiz?
- Kelajak uchun kompaniya uchun tavsiyalaringiz bormi?
- Kelajakda kompaniya uchun ishlaysizmi?
- Ushbu kompaniyani istiqbolli xodimlarga tavsiya qilasizmi?
- Sizda savol yoki sharhingiz bormi?
Siz ushbu kompaniyada ishlamasangiz ham, endi sizning sobiq ishingiz, menejeringiz va kompaniya vazifangizga ta'sir o'tkazish imkoniyatingiz.
Javoblaringizni oldindan tayyorlash uchun ushbu ro'yxatdan foydalaning va kerak bo'lganda konstruktiv mulohazalar va maqtovlar berish uchun qo'lingizdan kelganini qilasiz.