Sizning orzuingizdagi 30 kunning 11-kuni
Odatda ish beruvchilar boshlang'ich intervyudan keyin murojaatnomalar ro'yxatini so'rashadi, biroq ba'zilari boshqa boshlang'ich ish materiallari bilan birga ariza berishni so'rashadi.
Sizga kerak bo'lmagan manbalarni tayyorlang
Endi so'rashning afzalligi, ish beruvchi ularga murojaat qilganda murojaat qilish uchun uyg'otishga hojat yo'q. Biror kishining murojaat qilishini so'rash (ayniqsa, yozma murojaatnomani so'rash) siz uchun nafaqat stressli, balki siz so'ragan kishiga juda ko'p bosim o'tkazishi mumkin. Ro'yxatni oldindan tayyorlab qo'yish har kimni keyinchalik juda ko'p stressni saqlaydi.
Kimni so'rashini o'ylab ko'ring
Malumot ro'yxatida 3-5 nom bo'lishi kerak. Qadimgi xo'jayinlaringiz, hamkorlaringiz, hamkasblaringiz, sotuvchilaringiz yoki o'zingizning malakangizni biladigan mijozlar ro'yxatini tuzing. Agar siz kollejda yoki aspiranturada bo'lsangiz (yoki siz yaqinda tugatgan bo'lsangiz), siz yaqinda ishlagan professorlarni o'z ichiga oladi.
Agar siz ishchi kuchiga yangi bo'lsangiz yoki bir necha yil ichida ishlamagan bo'lsangiz, siz ham biror kishidan yoki shaxsiy murojaatidan so'rashingiz mumkin. Buni siz bilan professional ravishda ishlamagan qo'shnu yoki tanishingiz yozishi mumkin, ammo sizning mahoratingiz va sifatingizga qanday guvohlik berishlari mumkin.
Ushbu ro'yxatda quyidagi mezonlarga mos keladigan 3 - 5 kishini tanlang:
- O'zingizning ish axloqiy jihatdan sizni tavsiya qilish uchun etarli bilimga ega deb hisoblaysiz
- Sizga ijobiy referat berishi mumkin deb o'ylaysiz. Agar o'tmishda bu odam bilan salbiy munosabatlarga yuz tutgan bo'lsangiz yoki sizda ular haqida biron-bir shubhalar mavjud deb hisoblasangiz, ularni havola qilmang.
- O'zingizning sharhlaringizni professional bo'lishlari uchun har qanday potentsial ish beruvchilarga o'zingizni qulay his eting. Agar kimdir sizni juda yuqori deb hisoblasa, lekin ko'pincha professional yoki qo'pol deb hisoblasa, yana bir ma'lumotni ko'rib chiqing.
- Ular bilan bog'lanish oson. Ishga qabul qilish bo'yicha menedjeringiz sizning murojaatlaringizdan biriga eta olmaganida, bu sizni to'xtatib qo'yadi. Hozirgi vaqtda sayohat qilayotgan yoki elektron pochta va telefon qo'ng'iroqlariga zudlik bilan javob bera olmaydigan salohiyatli murojaatlarni ko'rib chiqishni o'ylab ko'ring.
Qanday savol
Ushbu 3-5 kishini arizalar sifatida ko'rsatishdan oldin siz ularning ruxsatini olishingiz kerak. Ularga sizning ish qidirishingiz bo'yicha bir oz ma'lumot beradigan xat yoki elektron pochta (yoki LinkedIn xabari) yuboring. Malumotni qanday qilib so'rash kerak .
Sizga qaysi turdagi lavozimlarni topshirishingiz kerakligini bilib oling, shuning uchun o'zlarining rezyumelarini sanoatga moslashtirishi mumkin. So'ngra: "Sizning ishingiz menga yaxshi maslahat maktubi yozish uchun etarli darajada yaxshi biladimi?" Yoki "Menga yaxshi mos yozuvlar bera olasizmi deb o'ylaysizmi?" Deb so'rang. Savolni shu tarzda ifodalash, agar u yoki u sizga porloq bir tavsiya yozishni qulay his qilmaydi.
Bundan tashqari, har bir potensial mos yozuvlaringizni yangilangan nusxasini va o'zingizning mahoratingiz haqidagi boshqa ma'lumotni taqdim eting, shuning uchun siz tajribangizni yangilab turishingiz mumkin.
Ro'yxatni yarating
3 - 5 ta potentsial mos yozuvlar bilan ijobiy javob eshitganingizdan so'ng, siz mos yozuvlar ro'yxatini yaratishingiz mumkin. Sizning resumeingiz yoki qopqoq maktubingiz haqida ma'lumot bermang. Buning o'rniga, ular sizdan so'rab ish beruvchilarga beradigan alohida sahifaga murojaat qiling.
Har bir murojaat nomini, ish unvonini, kompaniyani va to'liq kontakt ma'lumotlarini (ish manzili, telefon raqami va elektron pochta manzili) o'z ichiga olganligiga ishonch hosil qiling. Siz kiritgan ma'lumotlarning dolzarbligiga ishonch hosil qiling. Agar noma'lum bo'lsa, kontakt ma'lumotlarini tasdiqlash uchun murojaat qiling.
Rahmat qiling!
Arizangizni ish qidirishingizda yangilang . Kimga murojaat qilishni kim bilishi mumkin. Bu orzuning ishi bo'lganda, har bir murojaatnomani ish qidirish jarayonidagi yordamlari uchun minnatdorchilik xatlarini jo'natishingiz kerak.