Yangi ish e'lonnomasi E-pochta xabari va xat misollar

Siz yangi ishga yollaganingizdan xursand bo'lib, buni siz bilgan har bir odamga e'lon qilishni xohlaysiz. Jamiyat a'zolarini va / yoki mijozlaringizni ushbu yuksak marralarga ogohlantirish uchun professional mas'uliyat ham bor, shunday qilib ular yangi izlanishga moslashish va rejalashtirish uchun vaqt topadilar. Yangiliklar bilan bo'lishishning eng yaxshi usuli qanday?

Xabarni qachon jo'natish kerak

Birinchidan, ish taklifingiz tasdiqlanmaguncha , sizning yangi ishingiz haqida gapirmang , sizning boshlang'ich sanaingiz bor , siz ishni bajarish bo'yicha shartnoma bo'yicha nuqtali chiziqqa imzo qo'ygansiz va bu bitim imzolangan.

Bu narsa sodir bo'lishiga shubha qilmaguningizcha hech narsa e'lon qilish yaxshi emas. Ish beruvchilar ish takliflarini rad etishlari mumkin yoki ish boshqa joyda amalga oshmasligi mumkin.

Nima yozish kerak

Sizning maktubingiz yoki elektron pochta xabaringizda aytganlaringiz kimga yozayotganingizga bog'liq. Ish do'stlaringizga o'zingiz bilan qanchalik xursand bo'lganingizni va siz ularni qanday qilib sog'inishini bilib olishingiz mumkin, garchi siz yangi lavozimingiz bilan qiziqqansiz.

Sizning mijozlaringiz va biznes aloqalaringiz haqidagi xabarlar qisqacha bo'lishi va asosiy mavzularni o'z ichiga olishi kerak. O'zingizning aloqalaringiz haqida gapirganda, yangi ishni boshlashingiz uchun qanchalik mamnun ekaningizni aytib bering. Agar sizning kontaktlaringizdan kimdir sizning ish qidirishingizga yordam bersa, bu yordam uchun rahmat.

Har qanday holatda ham sizning ishingiz yoki kompaniya bilan bog'liq muammolar sababli ketayotgan bo'lsangiz ham xabaringizning ovozini ijobiy saqlang.

Sizning ketishingizga salbiy ta'sir etishda hech qanday nuqta yo'q.

Umuman, sizning maktubingizda ushbu faktlarni kiritish kerak:

Quyida siz yozgan odamga xos bo'ladi:

Davomi: Ishingizni tashlab ketganingizda xayrlashishingiz mumkin

Yangi ish e'lonini qanday yuboring?

E-pochta yoki LinkedIn xabari bir pozitsiya yoki martaba o'zgarishini e'lon qilish uchun mos keladi. Biroq, siz rasmiy e'lon qilishni xohlasangiz, yangi kontakt ma'lumotingiz bilan xatni, eslatmani yoki kartani yuborishni ko'rib chiqing.

Siz ikkalangiz bir sahifada ekanligingizga ishonch hosil qilish uchun e'lon yuborishdan oldin, sizning kompaniyangizning mijozlariga menejer bilan qanday gapirish kerakligini muhokama qilish yaxshi bo'ladi. Agar siz shartnomani imzolagan bo'lsangiz, u har qanday maxfiylik masalasiga ham to'sqinlik qiladi. Agar mijozlar ro'yxatlari maxfiyligini va sizning ish beruvchingizning mulkini tasdiqlovchi ma'lumotni (NDA) imzolagan bo'lsangiz, unda siz o'zingizni hozirgi yoki sobiq mijoz bilan bog'lanish uchun o'zingiz ma'lumot berish uchun o'zingizni o'zingizning yuridik harakatingizga ochib bera olasiz Sizning martaba o'zgarishingiz.

Yangi ish e'lonlari A - Z

Quyida siz yangi ishingizni ish do'stlaringiz, mijozlaringiz, biznes va shaxsiy aloqalaringizni e'lon qilish uchun foydalanadigan elektron pochta xabarlari va xatlar ro'yxati.

O'zingizning tengdoshlaringiz, biznes hamkorlaringiz va mijozlaringizni yangi lavozimni qabul qilishingiz haqida xabardor qilish uchun vaqt ajratib, o'zingizning professional tarmog'ingizni samarali tarzda qo'llab-quvvatlashingiz va mustahkamlashingiz mumkin - bu sizning yangi rolingizni oshirishga yordam beradigan resurslarni ta'minlaydigan, eng yomon hollarda, agar sizning yangi ishingiz muvaffaqiyatsiz bajarilgan bo'lsa va siz alternativ imkoniyatlar izlashingiz kerak bo'lsa, xavfsizlik tarmog'i sifatida xizmat qiling.

Ko'chib o'tish haqida ko'proq ma'lumot: qanday qilib xayrlashmoqchi? | Qanday qilib iste'foga chiqish kerak?