Maxfiylik to'g'risidagi bitim nima?
Maxfiylik shartnomalari qonuniy majburiy shartnomalar bo'lib, unda bir tomon savdo sirlarini saqlab qolish va maxfiylikni oshkor etmaslik uchun sirni oshkor qilmaslikka va'da beradi.
Ushbu bitimlar, odatda, xususiy axborot odatiy bo'lmaguncha yoki qabul qiluvchi tomon shartnomadan ozod bo'lmaguncha majburiy hisoblanadi.
Ushbu shartnomalar rahbarlar va taniqli shaxslar orasida yana bir bor keng tarqalgan bo'lsa-da, endi oddiy ishchilarga - oltin parashyutsiz, yog'li bank hisobvaraqlariga yoki ommaviy aksiyalarga ega bo'lmagan turlarga tushishdi. Ish beruvchilarning noni va yog 'bo'lgan sohada ish izlayotgan bo'lsangiz, sizdan biriga imzo qo'yishni so'rashingiz mumkin.
Oldingizga kelishdan oldin, ushbu kelishuvlarning nima ekanligini va ularning hozirgi va kelgusida ishga joylashishiga qanday ta'sir qilishini tushunishingiz kerak. Sizning kelajakdagi ish beruvchingizning intellektual mulkini himoya qilishlari aniq bo'lishi mumkin bo'lsa-da, sizning huquqlaringiz va talablaringiz bor - ya'ni, yashashni talab qilish, ishlarni o'zgartirishi, ishdan bo'shatish yoki kompaniyadan boshqa yo'llar bilan harakat qilish kerak.
Axborotni oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnoma qoidalari
Maxfiylik to'g'risidagi bitim axborotni oshkor qilmaslik shartnomasi yoki "NDA" deb nomlanadi. Maxfiylik to'g'risidagi bitimlar moliyaviy ma'lumotlar, biznes strategiyalari, mijozlar ro'yxatlari, yoki amalga oshirilayotgan yoki rivojlanayotgan mahsulotlar va xizmatlar kabi xususiy kompaniya ma'lumotlarini himoya qiladi va xodimlarning nozik ma'lumotlardan muloqot qilish yoki foydaliligini oldini oladi.
Haqiqiy ma'lumotni muhofaza qilishdan tashqari, ushbu bitimlar patent huquqlarini himoya qiladi va muammolardan qochadi. Agar maxfiylik to'g'risidagi bitim buzilgan bo'lsa, jarohatlangan shaxs shartnoma buzilishi uchun pulning zararini yoki kompensatsiyasini talab qilishi mumkin. Ko'pgina konfidentsiallik to'g'risidagi bitimlarda, shuningdek, ushbu texnologiya yoki ushbu nozik ma'lumotlarga kirish shartnoma yoki ish bilan yakunlanmagunga qadar qaytarilishi kerak bo'lgan qoidalar ham mavjud.
Maxfiylik to'g'risidagi bitimlar ikki marta belgilanishi kerak: oshkor qilingan ma'lumotlarning aniqlanishi va qabul qilinish vaqti va axborot sir tutilishi kerak bo'lgan davr. Agar biror muddat belgilanmagan bo'lsa, adolatli va adolatli hukmni belgilash uchun sud va sud tekshiruvlarining katta ehtimoli mavjud.
Maxfiylik to'g'risidagi bitim imzolangach
Ko'pgina hollarda maxfiylik to'g'risidagi bitimlar shaxsni birinchi ishga qabul qilinganda va ular ishdan bo'shatilishi yoki ayrim holatlarda ish bilan yakunlanganidan keyin amal qiladi.
Biroq, ayrim hollarda intervyu oldidan maxfiylik shartnomasini imzolash talab qilinishi mumkin. Kompaniyalar buni bir necha sabablarga ko'ra amalga oshiradilar. Birinchidan, ular intervyu savollaringiz yoki ishga olish amaliyotlarini baham ko'rishingizni xohlamasligi mumkin. Yoki ular sizning fikringizni bildirishni xohlaydigan kompaniya masalalarini yoki muammolarini muhokama qilishni rejalashtirishi mumkin, ammo omma oldida bo'lishni istamaydi. Boshqa hollarda intervyu savdo sirlarini oshkor qilishni o'z ichiga olishi mumkin.
Maxfiylik to'g'risidagi bitimdan nimani talab qilish kerak
Ayrim maxfiylik bitimlari xavfsiz emas va rasmiyatchilik sifatida tugallanadi, lekin oshkor etilmaydigan bitim imzolashdan oldin ehtiyotkorlik bilan baholang:
- Raqibi uchun bir yildan ikki yilgacha ishlamasligingiz kerak
- Ishingiz mobaynida tushundingizmi, siz o'z vaqtida qilgan bo'lsangiz ham, kompaniyaning mulki hisoblanadi
- Shartnoma bilan bog'liq muammo bo'lsa, sudga murojaat qilish huquqidan voz kechasiz
Sizning ishingiz bir kompaniya bilan ishlamasa, siz boshqa lavozimni topish qobiliyatiga to'sqinlik qiladigan har qanday narsaga rozilik bildirmasligingiz kerak.
Barcha holatlarda maxfiylik to'g'risidagi bitimni imzolashdan oldin o'qib chiqing va shartnomaning siz uchun nimani anglatishini bilib olishdan qo'rqmang. Suhbatdoshga savol berishda noqulaylik tug'ilganda, siz imzolagunga qadar shartnoma haqidagi ma'lumotlarni olish juda muhimdir. Misol uchun, agar ular sizni tashlab qo'ygan bo'lsa, sizning kompaniyangiz sizga pass berishi mumkin deb o'ylamang.
Huquqiy maslahatlar olishni ko'rib chiqing
Yashirin bitim qonuniy ravishda majburiy hisoblanadi, shuning uchun kelajakdagi ishingizga ta'sir etadigan hujjatga imzo qo'yishdan oldin huquqiy maslahatni qabul qiling. Ish beruvchining advokati sizning kelishuvingiz sizning raqobatdosh firmani ishga olish qobiliyatiga qanday ta'sir qilishi mumkinligini, shuningdek, qandaydir kontrakt ishlarini qanday qilib cheklashi mumkinligini yoki siz tomondan rejalashtirishni rejalashtirishi mumkinligini ko'rsatishi mumkin.
Haqida Maqolalar: Bevosita bo'lmagan kelishuvlar Ish shartnomasi nima? | Ish taklifini qabul qilishdan oldin nima o'ylash kerak