- Ishni tugatish ixtiyoriy ravishda ish bilan tugatilishi mumkin . Ixtiyoriy bekor qilishni iste'foga chiqish yoki nafaqaga chiqarish kiradi.
- Ishni tugatish ham majburiy bo'lishi mumkin - ish beruvchining ishdan bo'shatilishi. Xodimlar sabab tufayli to'xtatilishi mumkin . Bunday holatda, xodim ishdan bo'shatiladi yoki ishdan olinadi. Xodimlar, shuningdek, ular uchun hech qanday ish bo'lmasa, ishdan bo'shatilishi mumkin.
Mehnatdan bo'shatish
Ishdan bo'shatish (shuningdek, "ishdan bo'shatilgan" yoki "qo'yib yuborish" deb ham nomlanadi) ishchining irodasiga qarshi ishni tugatish hisoblanadi.
Ishdan bo'shatishning umumiy sabablari
Ishdan bo'shatish xodimning ishlashi bilan bog'liq bo'lishi mumkin, lekin u xodimning nazoratsizligi, korxonani qayta tuzish yoki lavozimni bartaraf etish kabi omillarga bog'liq bo'lishi mumkin.
Ishdan bo'shatishning ayrim umumiy sabablari yomon ishlashi yoki malakasizligi, ishtirok etish muammolari, bo'ysunmaslik yoki boshqa xatti-harakat muammolarini o'z ichiga oladi. Noqonuniy xatti-harakat yoki ishni bekor qilish, ishdan bo'shatishning yana bir sababidir. Bu esa, ishchilarda yolg'on gapirish, ma'lumotni soxtalashtirish, o'g'irlash yoki boshqa katta noto'g'ri xatti-harakatlar kabi axloqiy masalalar tufayli ishdan bo'shatiladi.
Ogohlantirish maktublari yoki ogohlantirishlar
Ko'p ish beruvchi ish beruvchini tugatish uchun menejerlarni ta'qib qilishi kerak bo'lgan tartiblarni o'rnatgan.
Odatda, kuzatuvchilarga har qanday muammolarni hujjatlashtirish, muammolarni hal qilish uchun ishlash rejasini ishlab chiqish va xodimlarni ishdan bo'shatishdan avval rasmiy ravishda ogohlantirish talab qilinadi. Ogohlantirishlar odatda og'zaki ogohlantirish bilan boshlanib, yozma ogohlantirishga va oxir oqibat yakuniy ogohlantirishga asoslanib, zo'ravonlik davomiyligini kuzatib boradi.
Ogohlantirish xati muayyan muammoli xatti-harakatlarga, munosabatlarga, axloqiy yoki huquqbuzarliklarga va ishlash masalalariga mos keladi. Rivojlanish maqsadlari aniqlangan va o'zgarishlarni amalga oshirish uchun vaqt belgilanadi. Ogohlantiruvchi xatlarni kutish natijalarini bajara olmaganligi sababli tugatish jarayoni batafsilroq natijalar.
Ishga joylashish va ishni tugatishning qonuniyligi
Ish beruvchidan xodimni ishdan bo'shatish uchun sababni taqdim etish talab qilinmaydi. Buning sababi, ish beruvchilarga xodimlarni ishdan bo'shatish erkinligi va xodimlarni kompaniyani ogohlantirmasdan qoldirish imkonini beradi . Biroq, kompaniya siyosatiga bog'liq holda siz shikoyat qilishingiz mumkin .
Noqonuniy yoki nohaq ishsizlarni himoya qilish uchun yagona maqsadga qaratilgan qonunlar yo'q. Biroq, kamsitilish yoki javobgarlik sababli fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunga binoan noqonuniy hisoblanadi. Noqonuniy bekor qilishning ayrim sabablari irqiy yoki diniy kamsitish, o'ch olish yoki qaytarish yoki noqonuniy xatti-harakatlardan voz kechishni o'z ichiga olishi mumkin.
Ishdan noqonuniy foydalanishni tugatish
Agar ish beruvchidan kamsituvchi sabablar yoki qasddan (ishdan bo'shatilganlik, shikoyat qilish, noqonuniy xatti-harakatlar qilishdan bosh tortganlik va hokazo) uchun ish beruvchi ishdan haydasa , noqonuniy hisoblanadi.
Noqonuniy ishdan bo'shatish ish beruvchining ish beruvchini shartnomani yoki mehnat qonunini buzadigan tarzda ishdan chiqarishi bilan amalga oshiriladi. Agar ish beruvchining kompaniyani tugatish tartibiga rioya qilmasa, ishdan bo'shatish ham noqonuniy hisoblanadi.
Agar xodim uni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan deb hisoblasa, u da'vo arizasi bilan sudga murojaat qilishi mumkin. Agar u ishni bajarsa, u noqonuniy ishdan bo'shatilganlik uchun pulni qoplashi mumkin. Kompensatsiya o'rniga, yana bir narsa - sobiq xodimlarni kompaniyaga qaytarishdir.
Xodim tomonidan olgan har qanday tovonga qo'shimcha ravishda, qonun shuningdek, ish beruvchini jazolash uchun jarimaga tortilishi mumkin. Amerika Qo'shma Shtatlarida jazo ushbu mavzuga bag'ishlangan ko'p sonli davlat va federal qonunlar hisobiga o'zgarishi mumkin.
Bu erda ishdan noqonuniy chiqib ketish haqida va ish beruvchini noqonuniy bekor qilish uchun sudga da'vo qilishingiz mumkin .
Ishsizlik va nafaqa to'lashdan so'ng imtiyozlar
Ishsizlik. Sizning ishdan bo'shatilganingizdan keyin ishsizlik va boshqa imtiyozlarni olish qobiliyatingiz, sizning ishdan bo'shatishingiz uchun berilgan sabablarga bog'liq bo'lishi mumkin. Agar ishdan bo'shatilsa, ishsizlikni qanday yig'ish kerakligi haqida ko'proq bilib oling.
Krematorlik badallari. Ayrim kompaniyalar, ayniqsa ishdan bo'shatish kompaniya bilan bog'liq bo'lgan o'zgarishlar, masalan, qayta qurish kabi bo'lsa, ishdan ozod qilishni taklif qilishi mumkin.
Ishdan bo'shatish. Ko'pgina kompaniyalar o'zlarining yangi ijaraga beradigan qo'llanmalarida ishdan bo'shatish bo'yicha kompensatsiya to'lovlarini belgilaydilar. Ba'zi bir necha hafta uchun qopqoq yoki ship bilan foyda ko'rish uchun haftalik tovon taklif. Boshqalar esa bir yo'la to'lovni taklif qilishlari mumkin. Biroq, shartnoma yoki mehnat shartnomasi bilan ta'minlanmaguncha, to'lov uchun hech qanday majburiyat yo'q.
Savol bormi?
Bu erda siz ishdan bo'shatish sabablari, ishdan bo'shatish sabablari, ishdan bo'shatilganingiz, ishsizlikni to'plash, noqonuniy bekor qilish, ishchilarga xayrlashish va boshqa ko'plab narsalar haqida gapirishingiz mumkin.
Haqida Maqolalar: Ishga tushirish uchun eng yaxshi 10 sabablari Sizning ishingiz tugatilganda xodimlarning huquqlari Mehnatdan ajratish turlari Siz ishdan bo'shatilganda ish beruvchidan so'raladigan savollar