Noto'g'ri tugatish deb hisoblanmaydigan narsa
Qo'shma Shtatlardagi ishchilarning aksariyati irodasi bilan ishlaydi , ya'ni ish beruvchilar har qanday sabab bilan yoki hech qanday sabab yo'qligidan kelib chiqadilar , chunki sabablar kamsituvchi emas.
(Bu haqda bir daqiqada ko'proq.)
Bu sizning ish beruvchingiz uchun kutilmagan ishni sizning oldindan ogohlantirishsiz bekor qilish va sizning bekor qilish uchun sababni berishdan bosh tortish odatda qonuniydir.
Darhaqiqat, ko'plab ish beruvchilar imkon qadar kamroq ogohlantiruvchi yoki tushuntirish berishni taklif qilishadi, hatto keyinchalik kamsitilishga olib keladigan sababni keltirib chiqarish orqali qonunni buzish xavfini yo'qotish o'rniga, ishni bekor qilish xarakterini belgilashga qadar boradi.
Bottom line: Sizda ma'lum bir ishni bajarishga majbur bo'lgan mehnat shartnomasi yoki ommaviy bitim shartnomasi bo'lmasa, sizning ish beruvchingiz sizni oldindan ogohlantirmasdan yong'in qilishi mumkin.
Bundan tashqari, ishingiz tugagunga qadar sizni ish natijalariga oid masalalarni hal qilish uchun sizga imkoniyat berishga majbur emas. (Shunga qaramay, kompaniya siyosatiga qaramay, ko'plab ish beruvchilar amaliyotni to'xtatish uchun standart jarayonni yaratadilar, bu esa huquqiy muammolarni bartaraf qilish va xodimlar o'rtasida yaxshi axloqni saqlab qolish uchun ham ishlashni takomillashtirish rejasini o'z ichiga oladi.)
Noto'g'ri bekorga misollar
Bir federal qonunga binoan, ish beruvchilar ishga yollanishida, otishida yoki rag'batlantirishda kamsitilishiga noqonuniy hisoblanadi:
- Jins yoki jins
- Yarim yoki rang
- Din
- Milliy kelib chiqishi
- Nogironlik
- Homiladorlik
- Yoshi (40 yoshdan katta, har bir federal qonunga ko'ra, ayrim davlatlar 40 yoshdan kichik yoshdagi xodimlar uchun himoya taklif qilsa-da)
- Genetika ma'lumotlari
Ishchilar shuningdek, ish joyida jinsiy ta'qibga uchragan , ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatilgan, konstruktiv ishdan bo'shatish (ishdan ketishga majbur bo'lgan) yoki ishg'ol etilgan ish muhitiga dosh berishga yaroqli bo'lgan taqdirda, Teng imkoniyatlarni ishga solish bo'yicha komissiyaga shikoyat qilishlari mumkin.
Sukunat oldidan o'zingizga savol berish uchun savollar
1. Sizning buzilishingiz kamsitishga asoslangan deb o'ylaysizmi? Agar shunday bo'lsa, avvalgi ish beruvchiga nisbatan ishni kamsitishni talab qilmasdan oldin , EEOJ bilan kamsitilish ayblovi qo'yiladi . (Istisnosiz: Teng pulni to'lash to'g'risidagi qonunni buzish sizning da'vatingizni to'lovni kamsitishdan keyin ikki yil mobaynida topshirishingiz sharti bilan ayblovni talab qilishingizni talab qilmaydi.) Sizning cheklashingiz kerak bo'lgan vaqtni unutmang, odatda, voqea sodir bo'lgan kundan boshlab 180 kun, mahalliy qonunlar ushbu muddatni 300 kungacha uzaytirishi mumkin. Qo'shimcha ma'lumot uchun EEOCning diskriminatsiya to'lovi bo'yicha sahifasiga qarang.
2. Sizning maqsadingiz nima? (Va bu haqiqatmi?) Pulni, xatti-harakatlaringizni o'zgartirasizmi, yoki ular bu narsaga erishmagani haqida bilishingiz kerakmi? Sizning maqsadlaringiz qanaqa ekanini bilish juda muhim, chunki siz uzoq muddatli yuridik jarayonda qatnashasiz.
Maqsadlaringiz oqilona ekanini bilish uchun, ish yuristi bilan maslahatlashing.
3. Sizning ishingizni qilish uchun vaqt va pul sarflashni xohlaysizmi? Agar ishbilarmonning advokatini topish imkoni bo'lmasa, da'vo arizasi qimmatga tushadi. Bu sudga da'vo arizasi uchun minglab dollar sarflanishi mumkin. Muhim ishlarni qilish uchun, ish beruvchilar odatda kechikishlar va kechiktirishlar bilan sizga kiyinishga tayyorgarlik ko'rishda o'zlarining ichki advokatlariga ega bo'lishadi. Boshqa tomondan, ko'plab qonuniy bekor qilish da'volar hech qachon sudga murojaat qilmaydi, ko'pincha ish beruvchilar qaror qabul qilishadi. Davom etishdan oldin, jarayonga qanday qilib vaqt, pul va kuch sarflashingiz mumkinligini o'ylab ko'ring.
Ishdan bo'shatilgandan keyin qanday harakat qilish kerak
Noqonuniy bekor qilish uchun sudga murojaat qilishni tanlaysizmi, nima bo'lishidan qat'i nazar, siz ishdan bo'shatilgandan keyin oldinga harakat qilish rejasini talab qilasiz.
Bu sizning huquqlaringizni (sobiq) xodim sifatida bilish demakdir, shu jumladan, oxirgi to'lovni qachon va qaerdan olish kerakligi, hisoblangan dam olish va kasallik vaqtini to'lash huquqiga ega bo'lasizmi, sog'liqni saqlash yordami, pensiya rejasi, imkoniyatlari va boshqalar.
HR bu savollar bilan sizga yordam berishi mumkin, shuningdek kompaniyani ishdan bo'shatish xarakterini rejalashtirgani haqida ma'lumot beradi. Kelajakdagi ish beruvchilar sizning ishingiz tarixini tekshirishni so'rashdan oldin, hoziroq bilib oling .
Ular eng yomon deb aytishlarini o'ylamang: ko'plab tashkilotlar ish joyidan va ish joyidan ko'proq narsani tasdiqlash siyosati mavjud. Hattoki, ishsizlik bo'yicha imtiyozlarga ham ega bo'lishingiz mumkin. So'raguncha bilib bo'lmaydi.
Kelajakka nazar tashlash, ishni tugatish haqidagi intervyularga javob berish amaliyotini o'tkazing va ish joyingiz uchun nomzodingizni kuchaytirish uchun aloqalaringizdan murojaatlarni to'plang. Ushbu muvaffaqiyat sizning yutug'ingiz yo'lida turishiga yo'l qo'ymang. Stiv Jozef , Opra Uinfri va Tomas Edison kabi mashhur va nufuzli kishilar dunyoda o'z belgilarini qo'ymasdan oldin ishdan bo'shatilgan.