Hamma xodimlar - boshqaruvdan boshlang'ich darajagacha yoki soatlik xodimlar uchun har qanday pozitsiyadan - ish joyidagi ta'qiblarga javob beradigan narsalar va bu xatti-harakatlardan qochish yoki ularni yuzaga keltirishlari haqida xabar berishlari kerak .
Jinsiy va boshqa jinsiy zo'ravonlik
Garchi bu tez-tez xabar qilingan ta'qiblar turi bo'lsa-da, ish joyidagi ta'qiblar va yollash jinsiy zo'ravonlik bilan chegaralanmaydi. Misol uchun, din, irq, yosh, jins yoki teri rangi bilan bog'liq bo'lgan boshqa harakatlar, agar ular xodimning yutug'iga aralashsa yoki dushmani ish muhitini qo'zg'atsa, ta'qib ostiga olinishi mumkin .
Ish joyida jinsiy zo'ravonlik misollari
Kimni jinoyat sodir etishi muhim emas. Mijoz, pudratchi yoki sotuvchi kabi menejer, hamkasbim yoki hatto ish beruvchidan ham bo'lishi mumkin. Agar insonning xatti-harakati dushmani ish muhitini yaratsa yoki xodimning muvaffaqiyatini to'xtatsa, u noqonuniy jinsiy zo'ravonlik hisoblanadi.
Jinsiy ta'qiblar noto'g'ri avanslar qilish bilan chegaralanmaydi. Aslida, jinsiy zo'ravonlik, dushmani ish muhitini yaratadigan istalmagan og'zaki yoki jismoniy xulqni o'z ichiga oladi.
Ish joyida jinsiy zo'ravonlikning ba'zi bir misollari va agar siz ishda ta'qib qilingan bo'lsangiz, uni qanday boshqarishni bilib olishingiz mumkin.
- Pornografiya yoki xushchaqchaq giflar singari jinsiy jihatdan noto'g'ri tasvirlar yoki videolarni o'rtoqlashish bilan hamkorlik qilish
- Ta'sirli xatlarni, eslatmalarni yoki elektron pochta xabarlarini yuborish
- Ish joyida noto'g'ri jinsiy tasvirlar yoki plakatlarni ko'rsatish
- Ajablantiradigan hazillarni aytib berish yoki jinsiy zukkolar almashish
- Nopok jinsiy imo-ishoralar qilish
- Jinsiy jihatdan noqulay yoki xushmuomalalik bilan, yoki hushtak chalish
- Tashqi ko'rinish, kiyim yoki tana qismlari haqida shahvoniy sharhlar berish
- Boshqa shaxsga qarshi qasddan foydalanish, qotib qolmaslik, cho'ktirish yoki boshqa maqsadlarda qo'llash
- Jinsiy savollarni so'rash, masalan, kimningdir jinsiy tarixi yoki ularning jinsiy yo'nalishi haqida savollar
- Birovning jinsiy tomoni yoki jinsi identifikatori haqida salbiy izohlar berish
Bu jinsiy zo'ravonliklarning bir nechtasi.
Pastki satr: Mehnatkashning ish qobiliyatiga yoki noqulay muhit yaratilishiga to'sqinlik qiluvchi jinsiy chaqiruvga ega har qanday xatti-harakat yoki so'z jinsiy zo'ravonlik hisoblanadi. Ta'kidlash joizki, ta'qibga uchraganlar jinoyatning maqsadi emas, balki noto'g'ri xatti-harakatlardan ta'sirlangan har qanday shaxs bo'lishi mumkin. Ya'ni, noto'g'ri jinsiy sharhlar keltirilganida yaqinda ishlaydigan ishchilar, hatto sharhlar ularga yo'naltirilmasa ham ta'sir qilishi mumkin.
Ish joyida jinsiy zo'ravonlikdan zarar ko'rganingizni his qilsangiz, teng Mehnat Imkoniyatlari Komissiyasi (EEOC) bilan ta'qib qilinadigan da'voni berish uchun kerak bo'lgan qadamlar mavjud. Biroq, bunday da'volarni muvaffaqiyatli topshirish uchun, siz quyidagilarni isbotlay olishingiz kerak: a) sizning ish beruvchi sizni bezovta qiladigan xatti-harakatni to'g'rilashga urinib ko'rgan; va b) zo'ravonlik uchun javobgar bo'lgan xodim to'xtatishni rad etishni rad etdi.
Shunday qilib, sizning ish beruvchingizning inson resurslari bo'linmasiga tazyiq haqida dastlabki ma'lumot berishingiz, shuningdek, sanalar, sanalar va voqealarning xarakteri haqida batafsil ma'lumot olishingiz juda muhimdir. Agar vaziyatni tuzatishga urinishlar bartaraf etilmasa, da'voni EEOK bilan 180 kun ichida pochta orqali, shaxsan yoki 800-669-4000 raqamiga qo'ng'iroq qilib topshirishingiz kerak.
Ish joyida jinsiy zo'ravonlikning misollar
Irqchilik yoki salbiy izohlarni tarqatish kabi xatti-harakatlar ham ish joyidagi ta'qiblar kabi talqin qilinishi mumkin. Noqulay harakatlar, chizmalar yoki kiyim-kechaklarni ham ta'qib qilishni anglatadi. Ushbu turdagi ish joyini qo'rqitish kabi jinsiy zo'ravonlik bilan shug'ullanishingiz kerak - uni inson resurslariga etkazish va agar hech narsa qilinmasa, EEOC bilan ta'qibga qarshi da'vo arizasi bilan.
Ish joyini ta'qib qilish hollari quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Xodimning shaxsiy diniy e'tiqodi haqida salbiy izohlar berish yoki ularni muayyan diniy mafkuraga aylantirishga harakat qilish
- Irqiy so'zlar, iboralar yoki taxalluslarni ishlatish
- Insonning terining rangi va boshqa etnik xususiyatlari haqida eslatma berish
- Irqiy chizmalarni yoki muayyan guruhga tajovuzkor bo'lishi mumkin bo'lgan plakatlarni ko'rsatish
- Salbiy ishoralar qilish
- Odamning aqliy yoki jismoniy nogironligiga tajovuzkor murojaat qilish
- Noto'g'ri tasvirlar, videolar, elektron pochta xabarlari, harflar yoki qaydlar bilan bo'lishish
- Salbiy irqiy, etnik yoki diniy stereotiplardan salbiy gapirish
- Yoshga oid kamsitadigan sharhlarni tuzatish
- Muayyan etnik guruhga nisbatan tajovuzkor bo'lishi mumkin bo'lgan kiyimlarni kiyish
Ushbu turdagi misollar bilan jinsiy aloqada emas. Jinsiy zo'ravonlik, tahdid qiluvchi, haqorat qiluvchi, qo'rqitish, kamsituvchi va ish joyini bezovta qiluvchi har qanday ta'rif, harakat yoki xatti-harakatni o'z ichiga oladi.
Ish joyidagi zo'ravonlikning qurboni bo'lsangiz, qanday javob berish kerakligi haqida batafsil ma'lumot.
Qoidalarni bilish muhim ahamiyatga ega
Ish izlayotgan bo'lsangiz, yuqorida sanab o'tilgan ayrim ta'qiblar misollari bilan bog'liq bo'lgan ish beruvchilarning nima ish berishi va so'ramasligi qoidalariga amal qilishini bilish muhimdir.
Suhbat davomida ish beruvchilar sizning irqingiz, jinsi, dini, nikoh holati, yoshi, nogironligi, etnik kelib chiqishi, kelib chiqishi, jinsiy imtiyozlari yoki yoshi haqida so'ramasligi kerak . Agar shunday bo'lsa, u sizning ish beruvchingiz bilan nomzod bo'lishni istamasligingiz uchun qizil bayroq bo'lib xizmat qilishi kerak.
Tegishli Maqolalar: Ish joyida tazyiqlarni qanday hal qilish kerak Mehnat kamsitishining misollari