Dushmanchilikka oid ish muhitining ta'rifi va misollari va dushmanlik bilan bog'liq vaziyatni hal qilish bo'yicha tavsiyalar uchun quyida o'qing.
Dushman ish muhiti nima?
Dushmanchilikka olib keladigan ish muhiti gender, irqiy, millat, din, nogironlik, jinsiy orientatsiya, yosh va boshqa qonuniy muhofaza qilinadigan xususiyatlarga asoslangan xulq-atvor yoki xulq-atvorning ishchiga ishlov berilishiga asossiz aralashadigan yoki bu ish uchun qo'rqitish yoki tajovuzkor ish muhitini yaratadigan ish joyidir. ta'qibga uchragan ishchi.
Bunday xatti-harakat, ish joyida ham, tashqarida ham xodimning mahsuldorligi va o'zini-o'zi hurmat qilishi mumkin.
Ish joyida bo'lgan har qanday kishi, ishchi, rahbar yoki menedjer, pudratchi, mijoz, sotuvchi yoki mehmonni o'z ichiga oladigan bunday ta'qiblarni amalga oshirganda, dushmani ish muhitini yaratadi.
To'g'ridan-to'g'ri ta'qibga uchragan shaxsga qo'shimcha ravishda, ta'qibga duchor bo'lgan boshqa xodimlar (eshitish yoki uni ko'rish orqali) qurbonlar hisoblanadi. Ular ham ish muhitini qo'rqitish yoki dushmanlik bilan topishlari mumkin va bu ularning ishlarining samaradorligiga ta'sir qilishi mumkin. Shu tarzda, zo'ravonlik va zo'ravonliklar nafaqat maqsadli xizmatdoshga qaraganda ko'proq odamlarga ta'sir qilishi mumkin.
Dushman ish muhitining misollari
Ish joyidagi zo'ravonlik turli xil jabhalarda bo'lishi mumkin. Harasers zararli hazil qilish, qurbonlarning ismlarini chaqirish, boshqa xodimlarni jismoniy yoki og'zaki tarzda tahdid qilish, boshqalarni masxara qilish, tajovuzkor fotosuratlarni ko'rsatish yoki boshqa odamning ishiga to'sqinlik qilishi mumkin.
Qiynoq irqi, rangi, dini, jinsi, homiladorligi, jinsi, millati, yoshi, jismoniy yoki ruhiy nogironligi yoxud genetik ma'lumotga asoslangan bo'lishi mumkin. Ish joylarida ko'pincha odamlar jinsiy zo'ravonlik tushunchasi bilan tanish bo'lsa-da, boshqa turdagi ish joylarida zo'ravonlik mavjud .
Dushman ish muhitlari va qonun
Dushmanchilikka olib keladigan ish muhitiga taalluqli qonun Teng Ish Imkoniyatlari bo'yicha Komissiya (EEOC) tomonidan amalga oshiriladi.
Xulq-atvorning davom etishi (yoki ishchining ish haqi yoki mavqeiga ta'sir etishi) uchun talab bo'lganida, ta'qib qilish qonunga zid bo'lib qoladi, yoki xatti-harakatlar dushmanlik, haqoratli yoki qo'rqituvchi hisoblanadi.
O'zining ish huquqi buzilganligiga ishongan har qanday shaxs EEOK bilan kamsitilish ayblovi qo'yishi mumkin. Narxlar uchta usulda taqdim etiladi: pochta orqali, shaxsan va telefon orqali. Shikoyatni 180 kun ichida topshirishingiz kerak. Kengaytma uchun ba'zi imkoniyatlar mavjud, biroq iloji boricha tezda faylni yuborish yaxshi.
EEOC bilan da'vo arizasi berishdan oldin ish joyida noqonuniy zo'ravonlik ta'rifi haqida o'zingizga xabar bering. Tashkilotning veb-saytida mavjud vaziyatga yordam bera olishlarini aniqlashga yordam beradigan onlayn baholash vositasi mavjud.
EEOS sizning muammoingizni olti oy ichida hal qila olmasa yoki sizning ishingiz to'g'ri ishlamayotganini his qilsangiz, boshqa imkoniyatlarni muhokama qilish uchun advokat bilan bog'laning.
Ish beruvchilarga, odatda, ular nazorat qilishni xohlamaganligini yoki jabrlanuvchi ularga ko'rsatgan yordamidan voz kechishni isbotlay olmaguncha, rahbar yoki ishchi tomonidan zo'rlanganlik uchun javobgarlikka tortiladi.
Boshqa qadamlar
Agar siz shikoyat berishni xohlamasangiz yoki advokat bilan bog'lanmoqchi bo'lsangiz, lekin ish muhitini chidab bo'lmas deb topsangiz, boshqa variantlarni ko'rib chiqishingiz mumkin. Ulardan biri, ish muhitini dushman qilgan shaxs yoki shaxslar bilan bo'lgan muammoingizni hal qilish. O'zingiz bilan boshqa tomon o'rtasida uchrashuv yoki vositachilik qilishni o'rnatish bo'yicha maslahat olish uchun sizning kompaniyangizning inson resurslari bo'limiga murojaat qilishingiz mumkin. Misol uchun, bu erda qiyin ish beruvchi bilan muomala qilish uchun ba'zi tavsiyalar mavjud.
O'zingizning ish joyingizda qolsangiz, sizni ishdan bo'shatish haqida o'ylashingiz mumkin. Biroq, agar siz ishda juda baxtsiz bo'lsangiz ham, nozik va professional iste'fosini berish muhimdir. Qachon siz xo'jayiningizdan tavsiyanomaga yoki talabnomaga muhtoj bo'lganingizni hech qachon bilib olmaysiz va noyob chiqish sizni ijobiy ko'rib chiqishga yordam beradi.
Dushmanlik va ish intervyu
Vaqti-vaqti bilan, ish bilan suhbat dushmanlik muhitida bo'lishi mumkin. Misol uchun, ish beruvchi sizga noto'g'ri yoki noqonuniy intervyular so'rashi mumkin. Intervyu oldidan ish beruvchilar qanday savollarni bilib oling va sizdan so'ramasliklari kerak. Noqonuniy yoki noto'g'ri intervyu savollariga qanday munosabatda bo'lish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun bu yerdan o'qing .