Ish beruvchilar arizachining kuzatuv tizimini qanday ishlatishi (ATS)
Ma'lumotlar bazasidagi ma'lumotlar nomzodlarni, arizachiga test sinovlarini o'tkazish, suhbatlarni rejalashtirish, ishga yollash jarayonini boshqarish, murojaatlarni tekshirish va yangi ijara hujjatlarini to'ldirish uchun ishlatiladi.
Ariza beruvchi tizimni qanday ishlashini tekshirish
Arizachilar onlaynda ish uchun ariza berishganida, ularning aloqa ma'lumotlari, tajribasi, bilimlari, rezyumeni va qopqoq maktubi ma'lumotlar bazasiga tushiriladi. Ma'lumotlar keyinchalik tizimning bir komponentidan ikkinchisiga o'tkazilishi mumkin, chunki nomzodlar ishga qabul qilish jarayonida harakat qilishadi.
Kompaniyani ishga olishda qatnashuvchilar dasturlarni ko'rib chiqishlari, abituriyentlarga o'zlarining arizalari olinganligini bilish uchun avtomatik xabarlar yuborilishi, onlayn testlar berilishi, rahbarlarni ishga yollash rejalarini tuzishi, intervyularni rejalashtirishi, rad etish xatlari jo'natilishi mumkin va inson resurslari xodimlari bir xil ma'lumotlardan foydalanishlari mumkin. ish bergandan so'ng, xodimlarni ish haqi to'lashi kerak. Ushbu integratsiyalangan tizimlar ish beruvchilar uchun ishga joylashish va ishga tushirish jarayonini tartibga solmoqda.
Jarayoni tartibga solish
CareerMetis.com saytiga ko'ra, ATS dan foydalanish vaqt va pulni tejashga yordam beradi. Arizachilarning ma'lumotlari ma'lumotlar bazasida yuklanadi va tashkil etiladi, bu esa inson resurslari mutaxassislariga osonlik bilan kirish mumkin va qidirish mumkin bo'ladi.
Ma'lumotlar to'plangan va raqamli va avtomatik tarzda tashkil qilinganligi sababli, kompaniyalar qog'ozga arizalarni tartiblashtirish va topshirishning qo'shimcha vaqtini to'lashlari shart emas.
Ayrim tizimlar shuningdek, ish beruvchilar uchun vaqtni tejashga qodir. Ko'pgina ish beruvchilar ishga joylashish uchun murojaat etuvchilarga hayotiy ma'lumotlarini, ish tarixlarini, ta'limini va murojaatlarini to'g'ridan-to'g'ri LinkedIn yoki Indeed kabi veb-saytlardagi profillaridan yuklash imkonini beradigan tizimlardan foydalanadi.
Ishga kirish uchun ariza beruvchilar, turli xil ilovalarni turli lavozimlarga murojaat qilishlari kerak bo'lsa-da, har bir dastur uchun bu ma'lumotni qayta tiklashning zerikarli jarayonidan o'tishga qodir bo'lgan qimmatbaho vaqtni saqlovchi hisoblanadi.
Jarayonni kuzatish
Ariza beruvchi monitoring tizimlari kompaniyaga ish beruvchilarni ish joyini qaerdan topishganini kuzatib borish uchun ruxsat beradi - to'g'ridan-to'g'ri kompaniya veb-saytidan, yo'l orqali yoki boshqa manbadan. Bu ish beruvchilarga ma'lumot olishning eng muvaffaqiyatli yoki eng maqbul nomzodlarni ko'rsatadigan joylarda, ya'ni kichik muvaffaqiyatlarni ko'rsatadigan sohalarni qisqartirish yoki yo'q qilishda ish beruvchilarga e'tibor berishiga imkon beradigan muhim ma'lumot bo'lishi mumkin.
Kamchiliklar
Shu bilan birga, arizachining kuzatuv tizimi foydali bo'lishi mumkin, ko'pincha ish beruvchilar e'tiborga olinishi kerak bo'lgan kamchiliklar mavjud. LinkedIn maqolasida tizimlar e'lon qilingan postlar uchun ma'lum kalit so'zlarni va turdagi fontlarni qidirishga mo'ljallangan. Bu nomzodlarni ishga tushiradigan yaxshi nomzodlar tizimning yoriqlari orqali o'tib ketishi mumkin va e'tiborga olinmaydi.
Texnik masalalar ham bo'lishi mumkin. Ba'zi tizimlar skanerlangan rezyumeni to'g'ri talqin qila olmasalar, nomzodlarni yo'q qiladi. Agar rezyume tizimni tushunish uchun dasturlashtirilganidan farq qiladigan bo'lsa yoki rezyume uni sharhlashga nisbatan murakkabroq bo'lsa, bu yuz berishi mumkin.