Misol uchun, ayrim kompaniyalarning har bir darajadagi xodimlar ishtirokida jamoaviy madaniyatga egaligi, boshqalari an'anaviy va rasmiy boshqaruv uslubiga ega.
Boshqa kompaniyalarda ko'plab qoidalar va qoidalarsiz ish joylari mavjud.
Google aniq kompaniya madaniyatiga ega bo'lgan tashkilotning namunasidir. Veb-saytga ko'ra, kompaniya hozirgi kunga qadar norasmiy muhitga ega bo'lgan kichik kompaniya kabi o'zini his qilmoqda. Garchi tushlik paytida deyarli hamma ofis kafeida ovqatlansa, har qanday stolda o'tirib, Google bilan muloqotda bo'lishadi. har xil jamoalar ... Har bir ish beruvchi qo'lida ishlaydigan kishi ... hech kim bizning haftalik barcha qo'llarimizda ("TGIF") uchrashuvlarda to'g'ridan-to'g'ri Larri yoki Sergeyga savollar berishga shubhalanmaydi, yoki korporativ xodimi tarmoq bo'ylab voleybolga chiqadi. "
Nima uchun Kompaniya madaniyati muhimmi?
Kompaniya madaniyati xodimlar uchun muhimdir, chunki ishchilar kompaniya madaniyatiga moslashganida ish joylarida o'z vaqtlaridan ko'proq foydalanishlari mumkin. Xodimlar o'zlarining ehtiyojlari va qadriyatlari ish joyidagi kishilarga mos keladigan ishlarni bajarishdan mamnun.
Ular o'z hamkorlari bilan yaxshi munosabatlarni rivojlantirishga ko'proq mos keladi va ular yanada samaralidir.
Boshqa tomondan, siz kompaniya madaniyatiga mos kelmaydigan kompaniya uchun ishlayotgan bo'lsangiz, siz o'zingizning ishingizdan ozroq zavq olasiz. Misol uchun, agar siz mustaqil ishlashni xohlasangiz, lekin jamoaviy ishni ta'kidlaydigan (yoki umumiy ofislar mavjud) shirkat uchun ishlashni istasangiz, siz kamroq baxtli va kam samaraliroq bo'lishingiz mumkin.
Siz an'anaviy boshqarish uslubi bilan ishlaydiganingizda, sizning vazifangiz aniq belgilanadi va rasmiy reklama yoki uzatish jarayonidan o'tmasdan rivojlanish uchun imkoniyatlar mavjud bo'lmasligi mumkin. Keyinchalik qulay ish joylarida xodimlar vaqti-vaqti bilan yangi loyihalar va qo'shimcha rollarni bajarish imkoniga ega.
Agar siz ishlash uchun qiziqarli bo'lgan kompaniya izlayotgan bo'lsangiz, kompaniya madaniyati ish beruvchilarni baholashda qaror qabul qilishning katta qismi bo'ladi.
Kompaniya madaniyati ham ish beruvchilar uchun juda muhim, chunki kompaniya madaniyatiga mos ishlaydigan ishchilar nafaqat baxtli bo'lishlari, balki samaraliroq bo'lishlari mumkin. Xodimning madaniyati bilan uyg'unlashganda, ular shu kompaniyaga ko'proq ishlashni xohlashadi. Shunday qilib, ish beruvchilar kuchli ofis madaniyati orqali hosildorlikni va ishchilarni ushlab turish imkoniyatiga ega.
Kompaniya madaniyati haqida qanday bilish mumkin?
Ish qidirishda kompaniya madaniyatiga mos keladigan ish joylarini qidirish muhim. Biroq, kompaniyaning madaniyatini tushunish har doim ham oson emas. Quyida sizning ish qidirishingiz davomida kompaniya madaniyatini baholash uchun ba'zi maslahatlar mavjud:
- Kompaniya veb-saytini tekshiring. Xususan, kompaniyaning "Biz haqimizda" sahifasiga qarang. Bu ko'pincha kompaniya vakolati va qadriyatlari haqida ma'lumot beradi. Ayrim kompaniyalarning veb-saytlari ham xodimlardan olingan ma'lumotlarga ega, bu esa madaniyat haqida bilishning foydali usuli bo'lishi mumkin.
- Ba'zi tadqiqotlarni qiling. Kompaniya veb-saytiga qarashdan tashqari, kompaniya madaniyatiga oid ma'lumotlarni taqdim etadigan qator onlayn resurslarni ham ko'rishingiz mumkin. Masalan, Glassdoor xodimlari tomonidan yoziladigan kompaniyalarning baholashlari mavjud. Tadbirkor va tadbirkor kabi nashrlar va veb-saytlar, shuningdek, eng yaxshi kompaniya madaniyatiga ega bo'lgan tashkilotlarning yillik ro'yxatini yaratadi.
- Atrofda so'rang. Siz qiziqqan kompaniya uchun ishlaydigan odamni bilsangiz, kompaniya haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin bo'lgan axborot intervyu tashkil qiling. LinkedIn-ni tekshiring, kompaniya bilan bog'lanishingiz mumkinligini tekshiring. Kollej bitiruvchilari, kasb-hunar kollejlari bitiruvchilari yoki bitiruvchilarning ofislariga murojaat qiling. Siz u erda ishlaydigan narsalarni anglash uchun sizning ish beruvchingizning ish bilan band bo'lgan bitiruvchilari bilan gaplashishingiz mumkin.
- To'g'ri intervyu savollariga murojaat qiling. Ish beruvchingiz sizni kompaniya madaniyatiga moslash-olmasligini baholash uchun sizdan savol so'rashi mumkin. Biroq, siz ham savollar berishingiz mumkin. "Sizning kompaniyangiz madaniyatini qanday qilib tasvirlaysiz?" Deb so'rayman, bu ish muhitini o'rganishning oddiy usuli. Siz uchun muhim bo'lgan kompaniyaning muayyan elementlari, masalan, jamoaviy ishlarga nisbatan mustaqil ish hajmi yoki xodimning kundalik jadvali haqida so'rashingiz mumkin.
- Birovning soyasi. Agar Sizga taklif etilsa va kompaniyaning madaniyatiga hali ishonchingiz komil bo'lmasa, sizda bir kun yoki bir necha soat davomida kimgadir qarash mumkinmi, deb so'rang. Bu o'yinda ofisdagi dinamikani ko'rish va boshqa savollar berish uchun foydali bo'ladi.
Yaxshilik qilish uchun ishonch hosil qiling
Ishlar nafaqat ish haqi, balki ish vaqtini hisobga olgan holda, ish beruvchiga ham, ish beruvchiga ham yaxshi mos kelishiga ishonch hosil qilish uchun muhimdir. Agar siz ish joyida yoki kompaniyada baxtli ishlashni istamasangiz, bu imkoniyatdan foydalaning va davom eting. Ishni qabul qilishdan oldin siz ishonchingiz komil emas. Ba'zi kishilarni o'z mahoratingizga , tajribangizga, shaxsiyatingizga va kelajakka qaratilgan maqsadlarga mos kelishiga ishonch hosil qiling.
Haqida Maqolalar: Kompaniya Madaniyat Suhbatni savollar | Ish intervyu Savollar va javoblar Kompaniyani qanday o'rganish mumkin?