Kompaniyangizdagi ishlarni qanday o'tkazish kerak

Xuddi shu kompaniyada bir ishdan ikkinchisiga ko'chirish bo'yicha maslahatlar

Ishchilarning ish joylarini ko'chirishni hisoblashining bir qancha sabablari bor. Ko'chib borayotganingizda va o'sha kompaniya uchun ishlashni davom ettirishni xohlasangiz, pul o'tkazmasi foydali variant bo'lishi mumkin.

Agar siz o'zingizning ishingizdan hayajonlanmasangiz, lekin sizning kompaniyangiz kabi yangi ish joyini hisobga oladigan birinchi o'rinlardan biri sizning joriy ish beruvchingiz bo'lishi mumkin. Sizning ish vazifangizni o'zgartirishga qiziqqaningizda, yangi kompaniya bilan ishlashni istamasdan, yangi uzatma yo'lini ishga tushirishning yaxshi usuli bo'lishi mumkin.

Ishlarni topshirishning afzalliklari

Ichki pul o'tkazish sizga ko'plab afzalliklarga ega bo'lishi mumkin, jumladan, joriy to'lovlar darajasini saqlab qolish, pensiya rejasi, sog'liqni saqlashni qoplash, dam olish imtiyozlari va do'stlar bilan do'stlik.

O'tkazish turlari

Transfer, xuddi shu ishni boshqa joyga yoki o'sha yoki boshqa bo'limda bir xil darajadagi ishlarga o'tkazilganda , lateral pul o'tkazish hisoblanadi. Agar yuqori darajadagi ish uchun murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, u transferdan ko'ra ko'proq ish o'rinlari sifatida baholanadi .

Ochiq postlarni qanday topish mumkin

Aksariyat ish beruvchilar o'z veb-saytlarida ish joylarini ochadilar. Siz yangi ish o'rinlari haqida sizni xabardor qiladigan elektron pochta xabarnomalariga a'zo bo'lishingiz mumkin. Bundan tashqari, ayrim kompaniyalar xodimlarga elektron pochtani elektron pochta orqali yuboradi, shuning uchun barcha mavjud xodimlar mavjud lavozimlar haqida xabardor qilinadi.

Kichkina kompaniyalarda jarayonlar kamroq bo'lishi mumkin va siz rahbariyat bilan ishlashga bo'lgan qiziqishni muhokama qilishingiz mumkin.

Ichki lavozimga qanday murojaat qilish kerak

Ba'zi hollarda, ko'chirishga qiziqqan xodimlar kompaniyada yangi ish joylariga murojaat qilishlari mumkin. Ba'zi ish beruvchilar tashqi nomzodlarga ariza berishdan oldin ichki talabnoma beruvchilarning arizalarini qabul qilishadi. Bu sizning ish bilan ta'minlash jarayonida afzalliklarga ega bo'lishingizni anglatadi.

Biroq, siz hali ham ish uchun murojaat qilishingiz va intervyu qilishingiz kerak, ayniqsa, yangi ish boshqa bo'lim yoki boshqa joyda bo'lsa.

Ba'zi bir yirik kompaniyalar ko'chib o'tishga harakat qilayotgan xodimlar uchun qulay tartibda ish yuritishi mumkin va to'ldirishga to'sqinlik qiladigan lavozimlar uchun moliyaviy ko'chirish yordam berishi mumkin. Sizning kompaniyangizning martaba veb-saytini tekshiring yoki topshirish uchun topshirish bo'yicha ko'rsatmalar uchun Inson resurslari bo'limiga murojaat qiling.

Kompaniyangizdagi ishlarni uzatish bo'yicha maslahatlar

O'zgarishingiz yoki bir funktsional hududdan ikkinchisiga o'zgarishni o'ylab ko'rsangiz bo'ladimi, ko'pincha shu firma ichida amalga oshirilishi mumkin. Bu sizning qimmatbaho kompaniya va sanoat ma'lumotlarini siz bilan birga chet ellik bo'lmasligi sababli olib boradi. Sizning e'tirozingizning qo'shimcha elementi mehnatkash va malakali xodim sifatida sizning obro'ingiz bo'lishi mumkin. Bu, tashqi ishchilarni jalb qilish bilan bog'liq ish bilan bog'liq noaniqlikning ayrimlarini olib tashlashi mumkin.

Biroq, o'zingizning transfer topshirig'ingizni qanday boshqarayotganingizni bilmasangiz, ichki harakat ham talabga javob berishi mumkin. Ishlarni qanday o'tkazish haqida maslahatlar.

Menejeringiz bilan bahslashishni o'ylab ko'ring . Ko'pgina hollarda, hozirgi menejeringiz bilan bevosita ichki harakat qilish imkoniyatini muhokama qilish mantiqan to'g'ri keladi, shuning uchun u sizning orqa tomonida yashirinib yurgan deb o'ylamaydi.

Biroq, menejeringizning shaxsiyati bu qiyinchilik tug'diradigan holatlar bo'lishi mumkin. Agar shunday bo'lsa, kelgusida menejerlar, Inson resurslari xodimlari yoki boshqaruvchisining maslahatchisi kabi boshqa aloqalar bilan ishlashingiz mumkin. Qayta tiklash uchun jiddiy xavf sizning rahbaringizga xabar bermaslikda hamroh bo'lishi mumkin va bu harakatni boshlaganingizdan so'ng, orqaga qaytish qiyin bo'ladi. Shunday qilib, pul o'tkazish uchun ariza berishdan avval sizning variantlaringizni diqqat bilan torting.

O'zingizning ishingizdan ketish haqida qaror qabul qilganingizdan so'ng, ishlashingiz va munosabatingiz mukammal bo'lishiga ishonch hosil qiling . Hozirgi menejeringiz bilan munosabatingiz va sizning xarakteringiz, mahsuldorligingiz va ish odatlaringiz haqida fikrlari sizning yangi pozitsiyalaringiz uchun juda katta ahamiyat kasb etadi. Kompaniyalar, odatda, yulduz xodimining tashkilotdan chiqib ketishiga ruxsat berishni istamaydi, biroq uning hozirgi mavqeidan norozi bo'lsa, marginal ishchi mahsulotini jo'natishdan qo'rqmaydilar.

Agar siz firma ichida boshqa bo'limlarni yo'naltirmoqchi bo'lsangiz , u bo'limdagi xodimlar bilan muloqot qilish imkoniyatlarini izlang. Sizning iste'dodlaringizni va ish axloqini ishbilarmon va menejerlarga qiziqish bo'yicha bo'limlarda ko'rsatishga imkon beradigan loyihalar uchun ko'ngilli. Kompaniya bo'ylab tashabbuslar uchun qo'mita yoki vazifa topshirig'ini tayinlang, bu sizning fikringizni oshirishi va sizni istiqbolli menejerlar bilan bog'lashga olib kelishi mumkin.

Hozirgi menejeringiz bilan mentor-protegist munosabatlarni rivojlantirishga intiling. Uni maslahat uchun olib boring va u sizning kasb va martaba rivojlanishingiz haqida suhbatlarda ishtirok eting. Sizning martabangizga investitsiya qiladigan menejer sizning bo'limingizdan o'tishni qo'llab-quvvatlaydi.

Tashqi ish uchun ariza topshirganingizdek, kompaniyadagi ish uchun murojaat qilganingizda rahbarlarni ishga yollash uchun malakangizni taqdim etishga juda ehtiyot bo'ling . Ichki xodimlar sizning barcha kuch va yutuqlaringiz haqida batafsil ma'lumotga ega ekanligini bilishmaydi. O'zingizning ishingiz uchun juda mos ekanini tushunish uchun o'zingizning shaxsiy ma'lumotlaringizni tasdiqlang. Bundan tashqari, o'z mahoratingizni tasdiqlaydigan kompaniya ichidagi zikrlarga ham ega bo'ling.