Ishga qabul qilish yo'liga nima kiradi
Sizning martaba yo'lingiz sizning yakuniy martaba maqsadiga erishish uchun kerak bo'lgan ishlarni o'z ichiga oladi. Ishga qabul qilish yo'lining martaba narvoniga to'g'ri chiziq bo'lishi shart emas va ma'lum bir vaqt oralig'ini ham o'z ichiga olmaydi.
Ishga joylashish yo'llari an'anaviy tarzda vertikal o'sish yoki yuqori darajadagi pozitsiyalarga erishishni nazarda tutadi, biroq ular sohalarda yoki sohalar bo'ylab harakatlanishi mumkin. Va har bir yo'nalish har bir kishi uchun bir oz farq qilishi mumkin, maqsadingizga erishish uchun qancha vaqt ketishi kerak, yoki maqsadlaringizda yo'lni o'zgartirsangiz.
Kasb-hunar yo'lining markazida siz vaqti-vaqti bilan ish joylarini o'zgartirasiz. O'rtacha odam martabasi davomida o'ndan o'n besh marta ish joylarini o'zgartiradi va ba'zida bu o'zgarishlar turli sohalarda turli xil pozitsiyalarni o'z ichiga oladi. Ba'zi martaba yo'llari bir necha yuqoriga va pastga ega va aslida, ba'zi odamlar hatto martaba narvon pastga harakat rejalashtirish.
Misol uchun, o'rta hayotni o'zgartiruvchi shaxslar o'zlarining joylaridan bir-ikki darajadan pastga tushib ketishi mumkin, shuning uchun ular zinapoyadan harakatlanish uchun kerak bo'lgan trening va tajribani olishlari mumkin.
Ishga qabul qilish yo'lidan qat'i nazar, u ishchilarning martaba qadriyatlari va ehtiyojlarini qondirish uchun mo'ljallangan.
Ishni baxtli qilish - baxtli va uzoq martaba uchun asosiy kalit.
Ishga qabul qilish yo'llari
Ishga joylashish yo'llari ba'zan tashkilotlar tarkibidagi xodimlarni ishlab chiqish jarayonining bir qismidir. Bunday holda, ishchi va supervayzer yoki Inson resurslari vakili ishchining o'z faoliyatini rivojlantirish nuqtai nazaridan ularning martaba rivojlanishini muhokama qiladi.
Bu ishni baholash jarayonining bir qismi sifatida yuz berishi mumkin va xodimning qiziqishi, bilimlari va ko'nikmalarini hisobga oladi. Qo'shimcha ta'lim, o'qitish yoki ishni topshirish ishchilarni o'zlarining martaba yo'lida keyingi rollarda bajarishi uchun malakali mexanizm sifatida rejalashtirilishi mumkin.
Ko'pgina hollarda, bir kishi, ish beruvchi bilan hamkorlik holda, bir martaba yo'li rivojlanadi va amalga oshiradi. Bu ishchilar mansab-qidiruv jarayonida mustaqil ravishda yoki kasb maslahatchisi, murabbiy yoki shaxsiy maslahatchi yordami bilan qatnashadilar.
Ishga qabul qilish yo'llarining misollar
Turli xil martaba maydonlari uchun martaba yo'llari misollari. Ba'zi martaba yo'llari to'g'ridan-to'g'ri ekanligini va bir kishini martaba narvonlarini yuqoriga ko'taradigan aniq ishlarni o'z ichiga olishi va odatda tartibda bajarilishini unutmang. Boshqa martaba yo'llari bilvosita va turli sohalarda yoki ish joylarida ish olib borishi mumkin, masalan, kimdir martaba o'zgarishida ishlayotgan bo'lsa .
- Ma'muriyat: ma'muriy yordamchi - ijrochi yordamchisi - ofis menejeri
- Reklama: reklama hisobini muvofiqlashtiruvchisi - yordamchi hisobchisining ijrochisi - hisob boshqaruvchisi - asosiy hisob boshqaruvchisi
- Aloqa : jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha yordamchi - jamoatchilik bilan aloqalar vakili - jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha direktor o'rinbosari - aloqa bo'yicha direktor
- Mijozlar Xizmati / Sotuvdagi: Mijozlar Xizmati vakili - Sotuvchi Sotuvchi - Tashqi Sotuvchi - Asosiy Hisob Sotuvchi - Mintaqaviy Sotuvdagi Menejeri
- Rivojlanish: Rivojlanish yordamchisi - Yillik xodimi - Rivojlanish xodimi - Hadyalar xodimi xodimi - Etakchilik topshiriqchisi - Etakchilik rahbarining raisi
- Tahririyat: Tahririy yordamchi - Muhandis o'rinbosari - Muharrir - Muxarrir - Bosh muharrir - Tahririyat direktori
- Ta'lim: Ustoz - Ustoz - O'quv dasturining muvofiqlashtiruvchisi - Yordamchi direktor - Direktor
- Treningga tayyorgarlik: o'qituvchi - sug'urta sotuvchisi - yangi agentlar uchun trener
- Muhandislik: Katta injener - Katta injener - Loyiha menejeri - Muhandislik bo'yicha maslahatchisi
- Tadbirkor: Sotuvchi - Sotuvlar menejeri - Ish egasi
- Inson resurslari: Inson resurslari masalalari bo'yicha yordamchi - Intervyuer - Foydasi bo'yicha yordamchi - Foyda bo'yicha mutaxassis - Inson resurslari bo'yicha yordamchi direktor - Inson resurslari bo'yicha direktor
- Chakana savdo: Chakana savdo sotuvchisi - yordamchi direktor - bo'lim boshlig'i - do'kon menejeri - mintaqaviy menedjer
- Sotuvga marketing: Sotuvchi - MBA - Tovar menejeri yordamchisi - Tovar menejeri - Guruh menejeri - Marketing direktori