Nima uchun kompaniyalar ko'nikma baholashini qo'llaydilar
Ishga joylashish bo'yicha test yoki ishni skanerdan o'tkazish testlari deb ataladigan ko'nikmalarni baholash ish beruvchilarga o'zlarining ish joylarida ishlash uchun yaxshi mos keladigan nomzodlarni aniqlashda yordam berish uchun ishlatiladi.
Talantlarning baholashlari yangi ijaraga berilayotgan ishning ishlashi va mavjudligi haqida taxmin qilishga yordam beradi. Shunday qilib, nazariy jihatdan, test sinovlaridan o'tgan abituriyentlar, agar ular yollanib ishlayotgan bo'lsa, ular kabi yaxshiroq ishlashlari kerak.
Talantlarni baholash testlari ishga qabul qilish va saqlash amaliyotiga asoslanadi va xodimlarning ma'lumotlarini tahlil qiladi. Sinov natijalari kompaniyaga imtihon topshirgan nomzodning qanchalik yaqin ekanligini korxonaning ishga qabul qilish bo'yicha talablariga muvofiqligini ko'rsatadi.
Qobiliyatli chiqishlar yordamida kompaniyalar
Talantlarni baholash onlayn so'rovlar jarayonining bir qismi sifatida ishlatiladi, bu ish beruvchilarga intervyu berish uchun qanday nomzodlarni tanlashga yordam beradi. Ko'p iste'dodli baholash onlayn, yoki kompaniya orqali yoki do'konda kompyuter orqali, yoki ish bilan ta'minlangan kiosk bilan beriladi . Ular, odatda, arizachilarning kuzatish tizimlari (ATS) ish beruvchilariga ilovalarni kuzatish uchun foydalanadilar.
Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus va Luxottica Chakana savdo guruhlari kabi ko'pgina yirik kompaniyalar faqatgina bir nechta so'zlarni ishlatish uchun ishga joylashish sinovidan foydalanadilar.
Talantlarni baholash turlari
Aksariyat kompaniyalar nomzodlarning shaxsiyati, ish tartibi, bilimlari yoki ko'nikmalarini ishga yoki kompaniya madaniyatiga mosligini baholash uchun on-layn anketalarni ishlatadi.
Sinovlar qanday ishlaydi?
Onlayn iste'dodni baholashni ishlatadigan kompaniyalardan biriga murojaat etayotib , intervyularga qadar bo'lgan barcha ishga qabul qilish jarayoni Internet orqali amalga oshiriladi.
Ish e'lonlarni onlayn ro'yxatda keltirilgan, nomzodlar kompaniya veb-sayti orqali onlayn rejimida murojaat qilishadi, so'ngra iste'dodni baholashadi.
Nomzodlar sinovni qanday amalga oshirish haqida onlayn yoki elektron pochta orqali yoki kompaniya veb-sayti orqali murojaat qilganlarida testdan o'tishadi. Testlar uchinchi tomon veb-saytida joylashtirilishi mumkin. Bunday holatda sizga qanday qilib kirish va sinovdan o'tish haqida ko'rsatmalar beriladi.
Ba'zi ish beruvchilar nomzodlar ish bilan bog'liq vazifalarni bajarishi mumkinligini o'lchash uchun mo'ljallangan ish simülasyonlarını foydalanadi. Misol uchun, ish beruvchining maslahatchisi sotuvchi, muammoni hal qilish, og'zaki muloqot yoki konsultativ ko'nikmalarni baholash uchun nomzodlar bilan rol ijro stsenariylariga xodimdan murojaat qilishi mumkin. Ma'muriy yoki ish yurituvchi xodimlar lavozimiga nomzodlar o'zlarining aniqliklari, tezligi, nusxalarini tahrirlash, yozish va tahrir qilish qobiliyatlarini baholovchi vazifalarni bajarish uchun so'ralishi mumkin.
Jismoniy qobiliyatni talab qiladigan ishlar uchun ish beruvchilar kuch-quvvat va jasoratni baholash uchun simulyatsiya o'rnatishi mumkin. Ochiq nutqni talab qiladigan o'qituvchilar yoki boshqa ish beruvchilar uchun ish beruvchilar nomzodlarga dars berish yoki guruh taqdimotini berishlari mumkin.
Talentni baholashning amal qilish muddati va natijalari
Ish o'rinlarini aniqlash va nomzodlik ma'lumotlarini ishlab chiqadigan kompaniyalar ishga joylashishning muvaffaqiyatli omillari bilan batafsil va yaxshi muvofiqlashtirilib, iste'dodlarni baholashdan foydali natijalarga erishadilar.
Tashkilotlar ishonchli natijalarni ishlab chiqarish uchun izchil, standartlashtirilgan tarzda baholashni amalga oshirishga ehtiyot bo'lishlari kerak. Axloqiy ishga qabul qilish me'yorlari ushbu baholashni barcha nomzodlarga ma'lum bir ish uchun topshirishi va tanlovda qo'llanilmasligini belgilaydi.
Testni topshirganingizdan so'ng, sizga darhol xabar berilishi mumkin (Walmart testi sizni darhol ma'lumot beradi) yoki siz muvaffaqiyatsizlikka uchraganmi yoki yo'qmi, yoki siz qanday qilib o'rganishingiz mumkin.
Ba'zi holatlarda sizni ishga yollashga qiziqayotgan bo'lsangiz, sizga xabar beriladi. Boshqa hollarda, ariza topshiruvchilarni ish bilan ta'minlash haqidagi kompaniya siyosatiga qarab, umuman qayta eshitilmasligingiz mumkin.
Aytgancha, o'tish yoki muvaffaqiyatsizlikka nisbatan hukm. Natijalar ish beruvchining nomzodning qanday javob berish kerakligi haqida o'ylashiga asoslanadi, bu sizning ish bilan bog'liq bo'lgan malakalaringiz bilan mutlaqo bog'liq emas.
Ko'pgina hollarda, kompaniya o'zlarining tashkiliy tuzilmalariga mos keladigan ma'lum bir turdagi xodimni izlaydi.
Kompaniyalar ko'pincha kutish vaqtini kutishadi, sinovdan o'tmagan abituriyentlar uni qayta qabul qilishlari mumkin. Qayta ko'rib chiqish bo'yicha tafsilotlar kompaniya veb-saytida bo'lishi kerak.
Namunaviy ko'nikmalarni baholash masalalari
Sizning tajribangiz boshqalarga o'zingizning ishingiz haqida fikr-mulohaza bildirishingizning eng yaxshi ta'rifini bildiradimi?
- Sizda tajriba yo'q
- Siz hamkasblaringiz bilan muloqotlar qildingiz
- Siz uchun ishlaydigan odamlarga fikr-mulohaza bildirdingiz
- O'zingizning ishingiz haqida to'g'ridan-to'g'ri hisobotlarni jo'natishingiz mumkin
- Optimal mulohazaga erishish uchun siz standartlarni o'rnatdingiz
Quyidagi uchun mos keluvchi terminlarni tanlang: ___________ ___________ uchun suv uchun
- it - mushuk
- oyoq - qo'l
- ayol - ofis
- ichimlik - oziq-ovqat
- okean tog '
Qaror qabul qilishdan oldin barcha dalillarni tahlil qilish yaxshidir.
- Shubhasizdir
- Bunga qo'shilmang
- Neytral
- Qabul qilaman
- Qabul qilaman
Tavsiya etilgan o'qish: Mehnatdan oldingi skanerlash Pre-Interview Questionnaire nima?