Pre-so'rovnomani qanday to'ldirish kerak?
Bittasini to'ldirishingiz so'ralganda, siz o'zingizning rezyumingizdagi va siz topshirgan ish haqidagi ma'lumotni taqdim etishingiz mumkin.
Shuningdek, sizning foningiz, malakangiz, tajribangiz va ishingiz uchun tegishli bo'lgan savollaringiz bo'lishi mumkin. So'rovda ishni bajarish qobiliyatini o'lchash uchun test savollari ham bo'lishi mumkin.
Suhbatlardan oldingi intervyulardan foydalanadigan ish beruvchilar intervyu oldidan nomzodlarga yuboradilar. Savollarni kompaniyaga qarab onlayn yoki elektron pochta orqali to'ldirish mumkin. Sizga savollar berilganda ularni qanday bajarish kerakligi haqida sizga ko'rsatma beriladi.
Ish beruvchilar oldindan intervyu olish uchun so'rovnomani nima uchun ishlatishlari kerak
Suhbatlardan oldingi anketalar ish beruvchilarga siz haqingizda ko'proq ma'lumot to'plash imkonini beradi. Anketaning maqsadi sizning ishingiz va kompaniyaga yaxshi moslashishingizni , shuningdek, suhbat davomida so'ralmasligi mumkin bo'lgan savollarni berishni o'rganishdir.
Bu kompaniya vaqtini saqlab qoladi, chunki ular oldindan ishga qabul qilish qarorini olishlari kerak bo'lgan ba'zi ma'lumotlarga ega bo'ladi, bu esa ulardagi haqiqiy intervyu paytida boshqa savollar uchun ko'proq vaqtni qoldiradi.
Javoblar uchun maslahatlar
Anketani olganingizda siz allaqachon intervyularga ega bo'lishingiz mumkin, ammo siz hali ham avvalgi intervyusingizni jiddiy qabul qilishingiz kerak. Ba'zan javoblaringiz sizning ishingiz uchun mos kelmasligini ko'rsatganda, ish beruvchilar suhbatni bekor qiladi. Vaqtni olish va ro'yxatdagi har bir savolga ehtiyotkorlik bilan javob berish sizning javobingiz sifatida ish joyida ko'rsatilgan talablarni inobatga olgan holda muhimdir.
Ko'pgina so'rovnomalar nomzodni yarim soatga to'ldirish uchun mo'ljallangan. O'zingizning shaxsan yoki telefon orqali suhbatdoshingiz kabi, juda ko'p batafsil ma'lumot bermasdan har bir savolga to'liq javob bering. So'rovda har bir savolga javob beradigan joy mavjud bo'lsa, berilgan joydan oshib ketmaslik kerak. Javoblaringizni qisqa va to'liq bajaring.
Misollar savollari
Quyida siz intervyu oldidan so'rovnomada topishingiz mumkin bo'lgan savol turlari turlarining bir necha turlari mavjud.
Umumiy savollar
Suhbatlar oldidan oldin ko'plab savollarga javobingiz yoki o'zingizning xulosangizga kiritilmagan ma'lumotlarga aloqador bo'lishiga qaramasdan, ba'zi so'rovnomalar sizdan asosiy ma'lumotni, shu jumladan aloqa ma'lumotlarini, avvalgi ish joyini va ma'lumot olishni talab qilishingizni so'raydi.
Ko'pincha ish beruvchilar sizning o'zingiz ekanligingizni tasdiqlashlari mumkin. Bu savollarga aniq javob berishga ishonch hosil qiling; bu erda taqdim etayotgan ma'lumotlar rezyumeingizni va ishni topshirishda ko'rsatilgan ma'lumotlarni aks ettirishi kerak.
Ishga qabul qilish bilan bog'liq savollar
Suhbat davomida bu savollarni berishdan ko'ra, ish beruvchilar tez-tez intervyu oldidan ko'proq ma'lumot olishni so'rashadi. Quyida ushbu savollarning ayrimlari keltirilgan:
- Bizning manzilni qaerdan oldingiz?
- Siz telefon interviyasida ishtirok etishni xohlaysizmi?
- Bu lavozimni qabul qiladigan eng kam oylik ish haqi qancha?
- Tashrifingiz davomida suhbatlashish uchun uchrashish yoki suhbatlashmoqchi bo'lganlar bormi?
- Sizga taklif etilsa, ushbu ish taklifini qabul qilasizmi, qaror qabul qilish uchun qaysi qaror belgilaridan foydalanasiz?
- Yaqinda qanday boshqa kompaniyalarga ariza topshirdingiz?
- Ish arizangizda ko'rsatilgan zahiralarga murojaat qilsam bo'ladimi?
- Sizning mavjudligingiz qanday? Agar ishga yollangan bo'lsangiz, qachon ishga kirishingiz mumkin?
- Yaqinda qanday boshqa kompaniyalarga ariza topshirdingiz?
Kuchlar va zaif tomonlar
Ish beruvchi, ehtimol sizning suhbatingiz davomida sizning kuchli va zaif tomonlaringiz haqida so'raydi. Biroq intervyu oldidan so'rovnomalar, ko'pincha, bu savollar intervyusida o'tkazib yuborilgan taqdirda, sizning kuchli va zaif tomonlaringiz haqida ko'pincha savollar tug'diradi.
Bu erda kuchli va zaif tomonlarga oid odatiy savollar mavjud:
- Asosiy kuchlaringiz qanday?
- Sizning zaifliklaringiz qanday?
- Sizda qanday vazifalar bor?
- Qaysi bilim sohalari va texnik ko'nikmalaringiz kuchli?
- Qanday jamoa va etakchilik qobiliyati sizning eng kuchli?
- O'zingizning rezyumingizga kiritilmagan qo'shimcha ko'nikmalarni yoki tajribalarni bilishingiz kerakmi?
- Bizga namuna yoki eng yaxshi ishingizni namoyish qila olasizmi?
Motivatsiya va umidsizlik
Ish beruvchilar sizning kompaniyangizning madaniyati va boshqaruv uslubiga mos kelishi yoki yo'qligini bilishni xohlaydi. Ular sizni eng yaxshi ish qilishingizga nima undaganligini bilishni istaydilar - sizning uzoq muddatli maqsadlaringiz bormi va siz ularga murojaat qilayotgan pozitsiyaga muvofiqmi? Quyida sizga ishda rag'batlantirish va umidsizlik haqida savollar berishingiz mumkin.
- Sizni eng yaxshi tarzda bajarishga undayotgan asosiy motivlar nimadan iborat?
- Ishni qanday qilib qiziqarli qilasiz?
- Sizningcha, boshqaruv uslubi sizni eng qaltis qilganmi? Qanday turdagi boshqarish uslubi sizni rag'batlantirishga yordam beradi?
- Nima sababdan oxirgi ishingizdan chiqib ketdingiz?
- Vaqtni qo'shimcha ish vaqtida kompensatsiyasiz ishlashingizni so'raganingizni tasvirlab bering. Vaziyatni qanday boshqardingiz?
- Ikki yil ichida qaerda bo'lishni kutmoqdasiz? Besh yilmi?
- Sizning kasbiy malaka oshirishga qiziqasizmi?
- Ushbu pozitsiya sizning uzoq muddatli maqsadlaringizga qanday mos keladi?
Test savollari
Suhbatlar oldidan intervyu savollari bo'yicha test savollari bo'lishi mumkin. Misol uchun, agar siz biror yozuv yoki tahrir qilish joyiga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, sizga tartibga solish testini topshirishingiz talab qilinishi mumkin. Agar siz ijtimoiy media ishi uchun murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, sizdan Facebook sahifasi yoki Twitter profilini yaratish haqida tushuntirish so'ralishi mumkin. F yoki programmer ishlarini bajaradigan abituriyentlar uchun siz bilgan dastur va sertifikatlar haqida so'ralishi mumkin.
Sizdan so'raladigan savollarning turlari, agar mavjud bo'lsa, kompaniya ishlayotgan lavozim turiga bog'liq bo'ladi. Ishga joylashish bo'yicha testlar haqida batafsil ma'lumot.
Sizning javoblaringizni tekshiring
So'rovnomani yuborishdan oldin yoki so'rovnomangizni topshirishdan oldin javoblarni tekshirish uchun ishonch hosil qiling, chunki xatoliklar yoki grammatik xatolar yo'q. Shuningdek, siz taqdim etgan ma'lumotlaringiz rezyume va ish arizangizga mos kelishiga ishonch hosil qiling. Turlicha nomuvofiqlik ish beruvchi uchun qizil bayroq bo'ladi va intervyuga qimmatga tushishi mumkin.
So'rovnomani iloji boricha tezroq bajarganingizdan bexabar bo'ling. So'rovnomani tezda qaytarib beradigan nomzodlar muzokaralar hali rejalashtirilmagan bo'lsa afzalliklarga ega bo'ladi.
Suhbat haqida ma'lumot
Savol berishdan tashqari, ish beruvchilar ko'pincha so'rovda keladigan intervyu uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Ushbu ma'lumot intervyularga qanday kiyinish kerakligi, ofisga yo'l ko'rsatma va olib keladigan materiallar haqida ma'lumotni o'z ichiga olishi mumkin.