Ikkinchi nomzoddan keyin ushbu nomzodni rad etish xatlaridan foydalaning
Ishni rad etish xatlari Ishbilarmonlikni anglatadi
Ushbu namunali ishni rad etish xatlaridan kasbiy va xushmuomalalik bilan foydalaning, g'amxo'rlik va tashvish bilan, ikkinchi intervyusida nomzodlarga ish topa olmaganlarini aytib bering.
Bir vaqtning o'zida bitta nomzod qurilgan ish qobiliyatiga ega bo'lgan nomzodlaringizning obro'-e'tibori sizning kompaniyangizga eng yaxshi va eng malakali xodimlarni jalb qilish uchun davom etayotgan mahoratingiz uchun juda muhimdir. Nomzodlar o'zingizning intervyu suhbatdoshingiz tomonidan davolanishi asosida qaror qabul qiladi.
Natijada, ayniqsa, nomzod o'z vaqtida va energiyani ishga joylashtirishga va firmaingizga ikki marta tashrif buyurishga sarflaganidan so'ng, unga ishdan voz kechish xati kerak . Siz o'z nomzodingizni boshqa nomzodni yollashga sizning qaroringiz to'g'risida rasman xabardor qilishingiz kerak. Ushbu namunaviy ishni rad etish xatlar Siz o'zingiz yozishingiz uchun sizga yo'l ko'rsatadi.
Kuzatuv telefonida qo'ng'iroqni boshlang
Sizning kompaniyangizda ikki marta intervyu bergan nomzod, aslida rad etish xatlaridan ko'proq haq talab qiladi. U o'ziga xos davolanishga loyiqdir. Ikkinchi intervyudan keyin rad etganingiz uchun, iltimos, telefonni olib qo'ying. Ishga qabul qilish jarayonida bu haqda gapirgan nomzodga qarzdingiz, telefon qo'ng'irog'i.
Nomzodga siz qo'ng'iroq qilganingizda uning nomzodligi to'g'risida sizdan xabar so'rash uchun tayyor bo'ling. Nomzod sizni tanib bilganidek his etadilar va uni rasmiy ravishda boshqa ishga nomzod qilib tanlaganingizni xabar qilish uchun chaqirilganda sizning kirishingizni qidiradi.
Afsuski, ushbu bosqichda ishga yollash jarayonida , sizga taqdim eta oladigan yagona javob, siz yana bitta nomzodni yollashga qaror qildingiz.
Nomzodlarga biz malakali va ishimizga mosroq bo'lgan kishini yollaganimizni aytdim. Boshqa emas; boshqa ... bo'lmaydi; Endi yo'q.
Advokat bizni ushbu yondashuvdan uning taqdiri nomzodini taqdirlash uchun ishlatmaslik haqida ogohlantirdi. Agar rad etilgan nomzod ish beruvchini diskriminatsiya qilishga da'vo qilsa, bu oddiy bayonnoma ish beruvchini advokatlar ko'rib chiqilgan har bir nomzodning talabnoma nusxalarini talab qilishi mumkinligiga qadar ochdi.
Natijada yuzaga kelgan sud jarayonining bir qismi boshqa talabnoma beruvchilarning ko'proq malakali bo'lishiga e'tibor qaratishlari mumkin. Natijada, men ish beruvchilarning rad qilish uchun sabab keltirmaslikni tavsiya etmayman .
Agar rad etilgan nomzod sizni qayta-qayta so'rashni so'rasa , intervyu jarayonida ko'rsatgan kuchli ishlarning bir nechtasini ko'rsatib o'ting.
Telefon qo'ng'irog'ini amalga oshirganingizdan so'ng, ushbu yoki shunga o'xshash ishni rad etish xatlarining bir nusxasi bilan tanishib chiqing.
Ish o'rnini rad etish namunasi
Sizning firma tomonidan ikkinchi intervyu bosqichida ko'rib chiqilgan nomzod uchun namunali ishni rad etish xati.
Sana
Jon Tompkins
94307 Applewood Drive
Kichik shahar, Virginia 24577
Qadrli John:
Jonson Kompaniyasi intervyu jamoasi ikkinchi intervyu bosqichi orqali ishga qabul qilish jarayonida ishtirok etish uchun vaqt ajratganingiz uchun tashakkur bildirmoqchi.
Ushbu maktub biz boshqa nomzodni tanladik.
Sizning ishingiz uchun alohida nomzod bo'lgansiz va kelajakda sizning talablaringiz uchun javob beradigan Jonson Kompaniyasiga kirish uchun ariza topshirishga umid qilamiz. Siz hozirgi ochilish uchun tanlanmagan bo'lsangiz-da, intervyu jamoasi bu qarorni engil qabul qilmadi. Kelajakdagi ilovalaringiz batafsil ko'rib chiqiladi.
Shunga qaramay, suhbatlashish guruhini kutib olish uchun Jonson Kompaniyasiga kelishga vaqt ajratganingiz uchun tashakkur. Biz sizni kutib olganimizdan juda xursand bo'ldik va muhokamalarimiz sizning keyingi ish beruvchiga juda ko'p narsalaringizni taklif qilishingizni ko'rsatdi.
Sizga ish qidirishingizda va kelajakda shaxsiy va professional muvaffaqiyat tilayman. Tashkilotimizga bo'lgan qiziqishingiz uchun minnatdormiz.
Hurmat bilan,
Haqiqiy shaxsning ismi va imzosi
Misol: Xodimlarni tanlash guruhi uchun Xodimlar bo'yicha direktor
Ikkinchi namunali ishni rad etish maktubi
Sizning firma tomonidan ikkinchi intervyusida ko'rib chiqilgan va lavozim uchun tanlanmagan nomzod uchun ikkinchi namunali ishni rad etish xati.
Sana
Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413
Aziz Almira,
Bizning mijozimizga xizmat ko'rsatishning ochiq pozitsiyasiga intervyu berish uchun kompaniyaga ikki marta tashrif buyurish uchun vaqt ajratganingiz uchun katta rahmat. Suhbatlashuv guruhi sizning ishonchli ma'lumotlaringiz va tajribangizdan ta'sirlangan.
Ushbu maktubning maqsadi shukr qilish, shuningdek, ish uchun yana bitta nomzodni tanlaganimizni yozib berishdir. O'tgan haftada telefon suhbati davomida muhokama qilganimizdek, qarorni qabul qilish qiyin kechgan bo'lsa-da, siz o'zingizni pozitsiyaga keltirganingizni his qildingiz.
Ushbu ish uchun yana bitta nomzod tanlangan bo'lsa-da, biz kelajakda biz bilan hisobga olish ma'lumotlari va tajribangizga mos ish o'rinlari uchun murojaat qilishni maslahat beramiz. Smit-Klin tez-tez yangi ishchilarni ochiq ishlarni to'ldirish uchun izlaydi. Sizning kompaniyangizga bo'lgan qiziqishingiz qadrlanadi.
Sizning ish izlayotganingizni davom ettirishga qaror qilsangiz, sizning keyingi ish beruvchilaringiz sizga yoqadigan ko'plab ko'nikmalar va imkoniyatlarga ega. Sizga ish qidirishingiz va professional karerangizning keyingi bosqichida yaxshi tilaklar tilaymiz.
Bizning kompaniyamizga bo'lgan qiziqishingiz uchun minnatdormiz. Shunga qaramay, sizning keyingi ishingizda eng yaxshi tilaklar.
Hurmat bilan,
Margaret Sampson
Suhbat guruhining nomidan HR direktori
Uchinchi misolni rad etish maktubi
Ushbu namunani rad etish maktubi qisqacha, qisqagina va nomzodga sizning keyingi telefon qo'ng'irog'ingiz paytida yetkazishni xohlagan narsani nazarda tutadi.
Sana
Xonim Arvey Metyu
1345-son o'rta ko'chasi
Sullivans oroli, 29482
Hurmatli Arvey,
Men Marshalning savdo direktori lavozimiga boshqa nomzodni tanlaganini rasmiy bayonot bilan telefon orqali chaqirganimdan keyin kuzatishni xohladim.
Bizning suhbatimiz davomida aytganimizdek, sizning tajribangiz va ishonchnomangiz tanlov komissiyasining ishini qiyinlashtirdi. Shuningdek, jamoa kelajakda sizning hisob raqamingizga mos keladigan qo'shimcha teshiklarni olish uchun arizangizni ko'rishni istashini yana ta'kidlashni istardim.
Biz sizni tanib-bilishdan juda xursand bo'ldik va sizning ish qidirishingizda va keyingi professional lavozimda katta muvaffaqiyatlar tilaymiz.
Yana suhbatlashishga vaqt ajratganingiz uchun rahmat.
Eng yaxshi,
Kathleen Janssen
Inson resurslari bo'yicha menejer
Mark Mason va intervyu jamoasi nomi bilan
Xulosa
Ishni rad etish xati sizning ishingizdagi nomzodlar bilan munosabatlarni o'rnatish uchun so'nggi imkoniyatdir . Ayniqsa, ikkinchi intervyu bosqichida nomzodni bilib olgach, sizning nomzodingiz sizning kompaniyangizga ijobiy munosabatda bo'lishini xohlaysiz. Shubhasiz, ular sizning ishingiz uchun tanlanmagan bo'lsalar ham, siz ulardan ijobiy fikrda edingiz.
Sizning xodimlaringiz, menejerlaringizning beshdan o'ntasini kutishgan va jamoani tanlash jarayonida ular ko'proq ishchilar bilan uchrashgan bo'lishi mumkin. Nomzod sizning kompaniyangiz bilan doimo idrok etmoqda - bu yaxshi taassurot qoldiradi.
Agar siz o'zingizning ishga yollanish jarayonida har bir qaror qabul qilish nuqtasida nomzod bilan bog'lansangiz, bu maqsadga erishasiz. Nomzodlar sizning ularga g'amxo'rlik qilayotganingiz kabi o'zlarining his-tuyg'ularini qadrlashadi va sizning ochiq pozitsiyangizni qo'llash uchun ularning sa'y-harakatlarini qadrlashdi. Hatto nomzod ish topa olmasa ham, ochiq muloqot - bu g'alaba.
Ish beruvchingizning obro'siga ushbu nomzod va ushbu nomzodning davolanishidan ta'sirlangan kishilarning fikri ta'sir ko'rsatadi. Buning potentsial ish beruvchisi sifatida o'zingizning obro'ingiz uchun muhim emasligiga hech qachon ishonmang.
Ikkinchi intervyudan keyin ish uchun tanlanmaganidan keyin nomzodga rasmiy ishni rad etish xati yuboring.
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Ushbu sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va ish qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang, yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.