Xodimlarni sotib olish uchun nima qilish kerak?
Xaridlar to'rt haftalik ish haqi va har yili boshqa bir pullik haftada 150 ming AQSh dollari miqdorida ishlagan.
Bundan tashqari, uzoq muddatli sog'liqni saqlash sug'urtasi va ta'lim va ish qidirish bo'yicha yordamlar ham bo'lishi mumkin.
Xarid qilish takliflari odatda kritik bo'lmagan xodimlarga beriladi. Pensiya bilan bog'liq bo'lgan yuqori lavozimli xodimlar yoki kompaniyaga yangi ijaraga ko'proq pul sarflashlari ham umumiy maqsadlardir.
Kompaniyaning barcha xodimlarini taklif qilish, buyurtma og'ir iqtisodiy vaqtlar va sezilarli darajada pasayish davrida keng tarqalgan.
Buyurtma taklifini ko'rib chiqish
Buyurtma taklifini diqqat bilan ko'rib chiqing va uni shaxsiy martaba va hayot tarzi bilan solishtiring. Ba'zi fikrlarni hisobga olish quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Sizning ishingiz istiqbollari va shaxsiy sotuvlilik. Sizning yoshingiz katta bo'lsa, ishga olish qiyinroq. Bundan tashqari, sotib olish yangi ish joyini topmaguningizcha xarajatlarni qoplaydi?
- Pensiyaga qanchalik yaqin bo'lsangiz. Erta pensiya sizning ijtimoiy nafaqangizga ta'sir qiladimi?
- Taklif bir vaqtning o'zida to'lovmi yoki vaqt o'tishi bilan to'lanadimi? Agar kattaroq to'lovlarda kompaniya qanchalik barqaror bo'lsa va ularga to'lov to'lashni amalga oshirish uchun ularga ishonish mumkin bo'lsa?
- Sizning martaba o'zgarishiga bo'lgan xohishingiz. Ba'zi xodimlar yangi kollej bitiruvchisi uchun haq to'lash yoki o'z bizneslarini ochish uchun sotib olishdan foydalanadilar.
- Siz hisoblangan shaxsiy ta'tilga nima bo'ladi? Qanday bonus va boshqa bonuslarga ega bo'lishingiz mumkin?
Har bir vaziyat boshqacha va har bir kishining e'tiborga olishlari kerak bo'lgan noyob shartlari bor.
Bundan tashqari, moliyaviy mutaxassis bilan sotib olish taklifini ko'rib chiqing.
Javobgarlik kelishuvidan ozod qilish
Kema to'xtatib qo'yilishiga qaramasdan, xodimlar javobgarlikdan ozod qilishlari shart. Bu ish beruvchi va ish beruvchining kompaniyaning ishchi tomonidan javobgarlikka tortilmasligi yoki javobgar bo'lmaydigan shartnomasi.
Mas'uliyatdan ozod etilishi turli tashkilotlardagi turli nomlar bilan ta'minlanadi. U shuningdek,
- Barcha da'volardan voz kechish
- Xavfsiz kelishuvni ushlab turing
- Tozatish shartnomasi
Buning negizida ishchi buyurtma mablag'lari evaziga kompaniyani javobgarlikka tortishga rozilik bermaydi.
Buyouts vs Layoffs
Buyouts bir kompaniya yoki uning xodimlari uchun oson qaror emas. Ular ko'pincha operatsion xarajatlarni kamaytirish va ishdan bo'shatishning oldini olish yoki qisqartirish umidida juda muhim ahamiyatga ega bo'lgan paytda taklif etiladi. Afsuski, juda oz sonli xodim buyurtma taklifini qabul qilganda, ish beruvchilar ko'pincha xodimlarni ishdan bo'shatishga majbur.
Ba'zan, ishdan bo'shatilgan xodimlar buyoutsni qabul qilmaslikni tanlaganlardir. Ushbu hodisalar buyurtmalar berilganda aniq bo'lishi kerak, shuning uchun xodimlar ishdan bo'shatish mumkinligini biladilar. Bu ham buyout qarorlar qabul qilishi mumkin.