Ish beruvchining nima uchun ular birinchi marta ichki tashrif buyurishni xohlashlari sabablari bor
Ish beruvchilar o'zlarining ish joyidagi ko'rsatmalarini o'zlarining ishchi daftarlarida qanday ishlashlari haqida o'z siyosatini aniq ko'rsatishi kerak. Bu esa, barcha xodimlarning ichki vakansiyaga murojaat qilishlari mumkin bo'lgan narsalar haqida dolzarbligini ta'minlaydi.
Misol uchun, sizning ichki siyosatingizda, joriy ishida olti oy yoki undan ko'proq vaqt davomida ishlagan har qanday ishchining har qanday ishni boshlash uchun ariza berish huquqi borligi ma'lum bo'lishi mumkin. Siyosatda shuningdek, ish beruvchiga ishga joylashish uchun kerak bo'lgan ko'nikma va tajribaga qarab, ichki va tashqi ish o'rinlarini joylashtirish imkoniyati mavjud.
Ish beruvchilar kasaba uyushmalari yoki vakolatli ish joylarida ichki bo'sh ish joylarini to'ldirishlari kerakmi?
Agar ishchi kuchi ommaviy bitim shartnomasi bilan qamrab olinsa, barcha ish joylarini belgilash talablari shartnomada aniq belgilab qo'yilgan bo'lishi mumkin va ular odatda kvotish va boshqa kelishilgan omillar bo'yicha afzallik beradi. Shunday qilib, eng malakali ariza beruvchini tanlash variant emas.
Davlat xizmatida xodimlarning ko'pgina lavozimlarga amaldagi xodimlar uchun imkoniyat taqdim etishlari uchun imtihonlarni topshirish va ichki ish o'rinlarini joylashtirishni talab qilish kerak. Ko'p hollarda mavjud davlatning tayinlangan rahbarlari yoki Federal saylangan rahbarlar davlat xizmatining qoidalariga amal qilishlari shart emas.
Davlat xizmatida jamoatchilikka topshirilgan ishlarni bajaradi.
Xususiy sektorda ish beruvchilar va ichki ish o'rinlari
Xususiy sektorning ish beruvchisi ishchi yoki ittifoq bilan tuzilgan shartnoma bilan tartibga solinmagan bo'lsa, siz ichki ishlarni ochiq deb e'lon qilishingiz mumkin. Biroq, ichki ichki joylashtirishni qo'llab-quvvatlaydigan siyosat sizning afzal ko'rgan qaroringizdir.
Yuqori xodimlarni jalb etadigan va ushlab turuvchi tanlov ishchilari hozirgi xodimlar uchun malaka oshirish imkoniyatlarini taqdim etishga yo'naltirilgan. Bu shuni anglatadiki, ichki tanlovlar birinchi yoki bir vaqtning o'zida ichki talabnoma beruvchilar uchun e'lon qilinadi.
Nima uchun ish beruvchilar ichki ish o'rinlarini joylashtirmoqchi?
O'z mahoratini, tajribasini va martaba o'sishini davom ettirish imkoniyati xodimlarning ish beruvchidan xohlagan eng muhim omillaridan biri hisoblanadi. Hozirgi xodimlarini rivojlantirishga bag'ishlangan va ishlayotgan ish beruvchilar, ushbu sabablarga ko'ra ushbu yozuvlarni mehnat qonunchiligi talablariga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlaydilar.
- Ichki ish joylari xodimlarga o'zlarining mavjud tashkilotlari ichida mansab pog'onalaridan foydalanishga imkon beradi. Inson resurslarini boshqarish jamiyatining ( SHRM ) so'roviga ko'ra, xodimlarning o'zlarining hozirgi tashkilotlari ichida ishdan bo'shatilgan beshta omillari martaba rejalashtirish va malaka oshirish imkoniyatlarini qamrab oladi.
Xodimlar o'sishni davom ettirish va o'z malakasini oshirish imkoniyatlarini istaydi va ularga munosib. Ish beruvchilar ishga joylashish uchun imkoniyat berishlari yoki ish beruvchilarga ishdan bo'shatilishi kerak.
- Ular xodimlarning kasbiy o'sishi uchun imkoniyatga ega ekanliklarini his etadigan kompaniya madaniyatini yaratadilar. Ushbu madaniyat xodimlarni ushlab turish va ishtirok etishga ko'proq yordam beradi. Agar tashqi nomzod odatda imkoniyatga ega bo'lsa, siz eng yaxshi xodimlaringizni yo'qotasiz. Ular o'sib borayotgan o'sish uchun imkoniyatlarga ega bo'ladigan kompaniyaga ko'chib o'tadilar.
- Ichki dastur jarayoni sizning xodimlaringiz intervyu jarayonida o'z qobiliyatlari va ko'nikmalarini namoyish etishga imkon beradi. Bu tashkilotda ko'proq xodimlarni bir-birlarini bilish va ma'lum bilim va ko'nikmalar talab etilganda bir-birlarini o'ylash imkonini beradi. Bu guruh, o'zaro faoliyat funktsional guruh yoki loyiha uchun asosiy o'yinchilarni identifikatsiyalashda juda muhimdir.
Tashkilotlar o'zlari ishlaydigan odamlarning ko'nikmalari, qobiliyatlari va malakalarini tushunishni istaydilar. Ichki ishni joylashtirishdan, dasturni va intervyu jarayonidan ko'ra yaxshiroq vitrina yo'q.
- Menejerlar boshqa bo'limlar va tashkilot doirasida xodimlarning qobiliyatlari va qobiliyatlarini yaxshiroq tushunishni istaydilar. Bu tashkilotga samaradorlikni oshirish rejalarini , lateral harakatlarni va boshqa departamentlar va ishlarga o'tkazishni beradi . Menejerlarga potentsial nomzodlar taklif qilinadi, ular kuchli jamoani tuzish uchun ishga yollanish yoki ishga yollanishlari mumkin
- Agar tashkilotingizdagi eng yaxshi ishchilarni ishga joylashtirishga harakat qilmoqchi bo'lsangiz, xodimlaringiz tashkilotingiz bilan malaka oshirish imkoniyatlari mavjud bo'lgan potentsial nomzodlar bilan ko'cha obro'-e'tiborini yaxshilashingiz kerak.
Bu afzal qilingan nomzod siz uchun ishlashga qaror qiladigan muhim omil. Ijtimoiy ommaviy axborot vositalari, Glassdoor.com kabi saytlar va professional uyushmalar bilan ish beruvchi sifatida sizning obro'ingiz bir vaqtning o'zida bitta xodimdan iborat.
Xulosa qilib aytadigan bo'lsak, asosan kasaba uyushma shartnomalari, xususiy sektor mehnat shartnomasi va davlat xizmatchilarining ish beruvchilari yuridik majburiyatlarini ichki ish joyida joylashtirish majburiyati yo'q.
Biroq, agar ular hozirgi xodimlar uchun imkoniyat qoldirmasalar, ular xodimlarning noroziligini, befarqligini, past ma'naviyatini va xodimlarning yangi va yaxshi imkoniyatlarga yo'naltirilgan aylanuvchi eshiklarini keltirib chiqaradi.
Ishchilar ichki tashriflar uchun ariza berishi kerakmi?
Bir so'z bilan, ha. Aksariyat ish beruvchilar yangi ishchilarning ish harakati bilan cheklangan bo'lishsa-da, ko'plab ish beruvchilar o'z xodimlarini olti oy yoki bir yil ichida o'zlarining yangi ishlariga jalb etishga tayyor. Yuqoridagi yozuvlardagi barcha sabablarga ko'ra , xodimlar o'zlarining iste'dod va mahoratini namoyish etishni xohlashadi.
Xodimlar, ishchilar va menejerlarni shaxsiy va martabali o'sish va rivojlanish uchun imkoniyatlar paydo bo'lishini bilishlarini istashadi. Bu tashkilot uchun yaxshi va xodimlar uchun sodir bo'lishi kerak.
Ishga qabul qilish haqida qo'shimcha ma'lumot olish: Ishga tushirish uchun nazorat ro'yxati Ish beruvchilar uchun eng yaxshi intervyu savollari
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang, yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.