Birinchi kundan oldin yuborilgan norasmiy namunali xush kelibsiz xatni ko'ring
Menejerning xush kelibsiz maktubi, yangi ishchiga menejeri bilan bo'lgan aloqasi haqida gapirib beradi. Bu yangi menejer uchun menejerning umidlari va maqsadlaridan bahs etishi mumkin. Uning maqsadi ishchini yangi ish boshlash uchun qulay qilishdir.
Bu xush kelibsiz maktubni yuborish qiyin maqsad. Biroq, yangi ish boshlanganda nimani boshdan kechirishi kerakligini tasvirlaydigan birinchi kundan oldin yozma ravishda hech narsa yo'q bo'lgan yangi xodimning noqulayligini tasavvur qiling.
Quyidagi maktub iliq va dalda beruvchi, ammo menejerning yangi ishchi uchun mo'ljallangan maqsadlari va umidlarini bildiradi. Bu xodimlar ko'p mehnat qilishlari, qarorlar qabul qilishlari va mikromanonatsiya qilinmagani uchun kutishmoqda .
Yangi ish beruvchiga uning yangi ishi boshlanganida yordam berishi va qo'llab-quvvatlanishi uchun yangi xodimni ta'minlaydi. Maqsad - boshlang'ich kunidan oldin, unga g'amxo'rlik qilmasdan ma'lumot berishdir.
Xush kelibsiz maktub namunasi
Bu shaxsning yangi menejeridan namunaviy norasmiy xat.
Yangi ishchilaringizga jo'natish uchun o'zingizning xush kelibsiz xatingizni tuzishda namuna sifatida foydalaning. Yangi ishlaydigan ish boshlash tajribasi sizni xush kelibsiz maktubida aytgan so'zlaringiz bilan mos kelishiga ishonch hosil qiling.
Aziz Margaret,
Tanlov jamoasi bizning ish taklifimizni qabul qilganingizni eshitishdan hayajonda edi.
Shunday qilib, men sizning boshlang'ich sanaingizdan oldin bizning bo'limimiz va jamoangiz haqida ba'zi ma'lumotlar bilan bo'lishishni istadim. 21-may kuni soat 9 da kafedraning ichiga kirayotgan narsangizni bilsangiz, yaxshi bo'ladi.
Menejment uslubi xodimlarni bo'lim vazifalari doirasida o'z ishlarini qanday amalga oshirishga oid qarorlar qabul qilishga imkon beradi . Maqsadlarimiz Smit-Tompsonda ijro rejalashtirish jarayonidan kelib chiqadi. Jarayonimiz bizni ijro etuvchi jamoada o'tirib, umumiy strategik yo'nalishimizni rivojlantirishga yordam beradi.
Bo'limning joriy maqsadlariga e'tibor qaratishingiz mumkin. Men sizga o'zingiz uchun ruxsat berdim: (maqsadlarning urllari kompaniyaning ichki saytida). Maqsadlaringizni ko'rib chiqing va sizning yangi ishingiz bizning bo'limimizning strategiyasiga mos keladigan joyni topasiz. Savollaringiz bo'lsa, menga faqat elektron pochta orqali yuboring.
Siz ajoyib hamkorlar guruhiga qo'shildingiz. Yigirma yildan ortiq vaqt mobaynida kompaniyaga bir necha kishi tashrif buyurgan va so'nggi besh yilda jamoaga qo'shilishgan. Shunday qilib, boy kontent va mahsulot haqida ma'lumot, tarixiy ma'lumotlar va boy tajriba bilan ishlashni ta'minlaydigan yangi nuqtai nazarlar mavjud.
Jamoamizdagi har bir kishi juda qiyin ishlarni bajaradi va ular shafqatsiz o'yinchiga o'xshamaydi.
Siz ularni energiyaingiz, qiziqishingiz va mashaqqatli va aqlli ishlaganingiz haqidagi intervyularingizda ta'sirlangansiz.
Men sizning sayohatingizda ko'rganingizdek, yurish orqali men boshqarishim mumkin va biz hamkorlar nisbatan ochiq sohada ishlayotgan paytda qaror qabul qilishni kuchaytirish va tezlashishiga ishonamiz. Ekskursingizdagi ish joyingizni ko'rdingiz, shuning uchun bu erga kelganda nimani kutish mumkinligini biling. Barchangiz muvaffaqiyat qozonmoqda.
Siz ish boshlaganingizda yordam olish uchun sizga yordam berilmaydi. Men bilan birga vaqt o'tkazishdan tashqari, Magdalena sizning ustozingiz bo'lishga ixtisoslashgan va biz Smit-Tompsonda jiddiy rol o'ynaganmiz. Siz ikkinchi intervyusida Magdalena bilan tanishgansiz, ishonaman.
Magdalena va men ikkalamizning dastlabki bir necha kunligida idoramizda bo'lishni rejalashtirganmiz, ammo siz yangi kompaniyadagi har qanday odam haqida so'rashingiz mumkin. Ular sizni kutib olish va jamoaga muvaffaqiyatli qo'shilishga yordam berishga tayyor.
Sizning dastlabki mashg'ulotlaringiz Kate dan keladi, siz suhbatlashgan birinchi va ikkinchi bosqichda tanishgansiz. U sizni bizga qo'shilishda eng tajribali odam. Mijozlarimiz va mijozlarimiz haqida biladigan narsalar sizning muvaffaqiyatingiz uchun bilishingiz kerak bo'lgan narsadir.
HR xodimlarimiz sizga yangi ishda dafn etilganingizdan oldin bizning manfaatlarimiz va siyosatimiz haqida o'qishni xohlashingiz mumkin deb o'ylashgan. Bizning xodimlarimiz uchun qo'llanmaning mazmuni jadvalidagi havola. (Qo'shib qo'ying.) Siz bo'sh vaqtingizda o'qiysiz va Elizabethni HR yoki men bilan har qanday savol yoki tashvish bilan bog'laning.
Ishtirok etsangiz, bizning eng chuqur majburiyatimiz mijozlarimizga qaratilganligini ta'kidlamoqchiman. Smit-Tompsonda biz buni ayta olmaymiz. Biz uni yashaymiz. Shuning uchun biz biznes sifatida muvaffaqiyatli bo'ldik va biznesimiz muvaffaqiyat qozongani uchun xodimlarimiz muvaffaqiyat qozondi. Bu bizning eng qadrli qadrimiz .
Bundan tashqari, mening eng chuqur majburiyatim bizning bo'limimizda menga xabar bergan kishilar uchundir. Sizning muvaffaqiyatingiz, baxt-saodatingiz va davomiy o'sishingiz mening vazifamdir. Siz ushbu xodimlarning qoniqtiradigan omillariga eng ko'p javob beradigan shaxs bo'lsangiz-da, men sizni murabbiylik va menejment, muvaffaqiyatga qarshi to'siqlarni olib tashlash va sizning yangi ishingiz va yangi kompaniyangizga ijobiy integratsiyalashuvingizga yordam beraman .
Yana bir bor sizni Smit-Tompsonga qarshi kutib olishdan juda xursandmiz. Bu biz uchun yana bir ajoyib yil bo'ladi. Jamoaga qo'shilganingiz uchun tashakkur.
Ezgu tilaklar ila,
Dale
Hujayra: 000-000-0000
Sizningcha, Sgorbs-Tompsonda yangi ishda birinchi kuniga kelganida, Margaret nimani his qilgan? O'zingiz bilgan, xohlagan, ishongan va samimiyat bilan qabul qilgan deb hisoblasangiz to'g'ri bo'lardi.