Sizning 360 ta fikr yuritishni amalga oshirish uchun ushbu namunali savollardan foydalaning
Ular ish beruvchilarning ko'pincha o'zlari ishlaydigan reklama reklamalarida izlagan sifatlarini, xususiyatlarini va xususiyatlarini kuzatdilar. Agar ish beruvchilarning aksariyati ma'lum bir xususiyatni talab qiladigan bo'lsa, bu 360ta ko'rib chiqish savolini ishlab chiqish uchun yaxshi boshlanish nuqtasini beradi.
Xodimlar va menejerlar tashkiliy formatda 360 ta xabarni etkazishi kerak yoki ularni tushunish va ta'sir etadigan narsalarni yaratish qiyin. Agar siz o'zingizning fikringizni bildirish uchun bir guruh o'rtoqlardan so'rasangiz, unda tashkilotga tegishli izohlar sahifalari va sahifalari olasiz. Muayyan savollarni so'raganingizda, siz oddiy, foydali fikrga ega bo'lishingiz mumkin.
Muayyan savollarga javoban 360 ta fikr-mulohazalarni taqdim etish, shuningdek, fikr-mulohazalarni etkazib beradigan xodimlar uchun ham yaxshiroqdir . Savollar eng tez-tez so'raladigan savollar va g'amxo'rliklariga e'tibor beradi. Ular har doim shunday deb aytishadi, men xursand bo'laman, lekin men bilmoqchiman.
Shunday qilib, barcha 360 ta ishtirokchini ishtirok etishga ijobiy javob bering va men ilgari tavsiya etilgan 30ta ko'rib chiqilgan savollardan tegishli savollarni qabul qiling yoki fikrlarni qayta tiklash uchun ushbu qo'shimcha savollardan foydalaning. Savollarni sozlash va ko'rib chiqayotgan har bir xodim haqida so'rashni istagan savollarni aniq belgilashga harakat qiling.
360 Tadqiq uchun savollar
360 savolda sizning fikringiz so'ralganda ushbu savollardan foydalaning. Ishda muhim va qadrli bo'lgan joylar haqida so'rashadi.
Batafsil yo'naltirilgan
- Agar ishchi bilan loyiha ustida ishlasangiz, u batafsil rejani ishlab chiqarmikanmi va natijada uning bajarilishi bilan shug'ullanasizmi?
- Xodimning o'z faoliyatida tafsilotlarga bo'lgan qiziqishini qanday baholaysiz?
Prioritetlashtirish
- Xodim, aksariyat narsalarni va uning ishini birinchi o'ringa qo'yadimi, keyin esa u belgilagan ustuvor yo'nalishlar bo'yicha harakat qiladimi?
- Sizning fikringiz bo'yicha tegishli ustuvorliklarni tanlaydigan ustuvor yo'nalishlar bormi?
Jamoaviy ish
- Ishchi jamoasining muvaffaqiyatli va samarali ishlashiga qanday hissa qo'shmoqda?
- Xodimning o'zi ishtirok etadigan guruhlarning ishlashiga to'sqinlik qilsa nima bo'ladi?
O'zaro aloqalar
- Xodim Sizni loyiha yoki topshiriqni bajarish uchun bilishingiz kerak bo'lgan narsalarni bilib turadimi?
- Ishchi sizning xabaringiz, ma'nosini va sizdan nimaga muhtojligini aniq bilib olish uchun samarali muloqot qiladimi?
Ishonchli
- Ishchilarga o'z majburiyatlarini bajarish uchun qanchalik darajada bog'liq bo'lishingiz mumkin?
- Siz bilan ishlashda xodim ishonchliligini ko'rsatadigan vaqtni misol keltira olasizmi?
Ko'p vazifa qobiliyati
- Xodimning bir nechta turli vazifalar va ustuvorliklarni osonlik bilan bajarayotganini payqaganingiz haqida bir marta aytib bera olasizmi? U hech qachon to'pni tashlab qo'yganmi?
- Xodimning vazifasini boshqa xodimlar bilan muvofiqlashtirishda uning samaradorligini oshirish uchun qanchalik samarali?
Vaqt boshqarish
- Xodimning o'z vaqtini boshqarish vaqtida qanchalik samarali ekanligi haqida umumiy ma'lumot bera olasizmi?
- Ishchi jamoa va boshqa uchrashuvlarni muntazam ravishda o'z vaqtida amalga oshiradimi? Yoki u doimo kechikkanmi?
- Sizning tajribangizda majburiyat va topshiriqlarni bajarish bo'yicha xodim qanday qilib o'z vaqtida ishlaydi?
To'g'ri, halollik va haqqoniyat
- Xodimga uzrsiz sababsiz yoki boshqa ishchilarni biron-bir noto'g'riligini shubha qilmasdan qilishi kerak bo'lgan narsalarni bajarishga ishonasizmi?
- Siz va siz bilan birga ishlaydigan boshqa xodimlarni kuzatganingiz kabi ishchi haqiqatni gapiradimi?
- Xodimga asosan ishonasizmi?
- Xodim boshqa avtobusda ishlaydigan xodimlarni olib ketadimi?
Innovativlik
- Xodim siz bilan va boshqalar bilan ishlaydigan yangi g'oyalar, yangicha yondashuvlar va innovatsion echimlarni taklif qiladimi?
- Xodimning yangi g'oyasini olishi, hamkasblari o'rtasida g'oyalarni qo'llab-quvvatlash va g'oyani amalga oshirishga qodirmi?
Men sizning 360 ta sharhingiz samaradorligini oshirish uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan savollarning turlarini taqdim qildim. Ular xodimlarga javob berishga yordam berishadi, ular qabul qiluvchi menejerni yoki ishchilarni naqshlarni tezda tashkil qilish va ko'rishga imkon beradi.
Hisobotga yo'naltirilgan savollarni tuzishda xodimga mulohazani berish yanada samarali bo'ladi. Siz o'zingizning 360 ta sharhni tayyorlashingiz yoki o'zingizning savollaringizni ushbu misollar asosida yozish uchun ushbu misollarni ishlatishingiz mumkin.
360 ta fikr-mulohazalari, ular yaxshi bajarilganda, yaxshi boshqariladigan ishlash boshqaruv tizimining ahamiyatga ega bo'lgan qismidir.