Siz erishgan yutuqlaringiz haqida savol beruvchi ish beruvchi sizning ish axloqingizni va sizning avvalgi yutuqlaringiz haqida ko'proq bilishga imkon beradi. Sizning muvaffaqiyatsizliklaringiz haqidagi savol ish beruvchiga ish joyida qanday qiyinchiliklar tug'dirayotganini ko'rsatadi.
Sizning erishgan yutuqlaringiz va muvaffaqiyatsizliklaringiz bilan bog'liq savollarga javob berish bo'yicha maslahatlar, shuningdek har bir savol turi uchun namunali javoblarni o'qing.
Suhbatlaringiz haqida suxbatga qanday javob berasiz?
Siz erishgan yutuqlaringiz bilan bog'liq savolga javob berganingizda, mag'rurlik bilan kelishni istamaysiz, lekin muvaffaqiyatlaringizni baham ko'rishni xohlaysiz. Ishingizdagi eng muhim yutuqlaringizni tushuntirish uchun vaqt ajrating.
Ulanishni amalga oshirish . Javob berishning eng yaxshi usuli, siz qilgan intervyusingiz bilan bevosita bog'liq bo'lgan siz bajargan ishingizning namunasini berishdir. Ishni joylashtirishni ko'rib chiqing. O'zingizning rezyumeingizga qo'shgan narsangizga mos keladigan ish malakasi va ko'nikmalar ro'yxatini tuzing. Keyin, bu ko'nikmalar va malakalaringiz borligini ko'rsatadigan muvaffaqiyatlar misollarini ko'rib chiqing.
Bu turdagi javob, siz topshirayotgan ishda shu kabi yutuqlarga erishish uchun nima qilish kerakligini ko'rsatadi.
Misollar almashinish . Siz erishgan yutuqlaringiz haqida so'rashganda, oxirgi holatingizda qilgan ishingiz haqida aniq bir misol keltiring. Ushbu misol, jo'natishda ko'rsatilgan ish talablari bilan chambarchas bog'lanishi kerak. Misol uchun, masalan, vazifa nima va nimaga erishilganingiz haqida kontekstni taqdim eting.
Bir nechta maxsus misollar bilan suhbatga keling. Bu sizning intervyuingiz uchun tayyorgarlikni his qilishingizga yordam beradi.
Qiymat qo'shishga e'tibor bering. Qulaylikning namunasini tanlayotganda, o'zingiz uchun ishlagan kompaniyaga yordam bergan ishingizni toping va hatto kompaniyaga qiymat qo'shing. Misol uchun, siz loyihani byudjetni qisqartirgansiz yoki vazifani yanada samarali qildingiz. O'zingizga emas, kompaniyaga e'tibor bering. Bu esa, ish beruvchiga o'z tashkilotida faol bo'lishingiz mumkinligini ko'rsatadi.
Qanday xatolar haqida savollar
Ishingizdagi muvaffaqiyatsizliklar haqidagi savolga javob berganingizda, halol bo'lishni xohlaysiz, lekin siz ham ishni bajarishga qodir emasligingizni ko'rsatishni istamaysiz.
Rostini aytganda. Agar biror narsada muvaffaqiyatsizlikka uchramagan bo'lsangiz, ayting. Biroq, deyarli barchamiz bir vaqtning o'zida ish bilan shug'ullanishimiz mumkin. Sizning javobingiz halol ekanligiga ishonch hosil qilishni istaysiz, ammo sizni ishingiz uchun sarflamaydi.
Kichik misolni tanlang. Agar siz misolni o'ylab ko'rishga harakat qilsangiz, u kichikroq ekanligiga ishonch hosil qiling. Kompaniyaga falokat keltiradigan biror narsada muvaffaqiyatsizlikka uchragan misolni tanlamang. Bundan tashqari, siz murojaat qilayotgan ish bilan bevosita bog'liq bo'lgan namuna tanlamang. Misol uchun, agar siz mijozlarga xizmatda ishlash uchun murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, mijoz bilan haqiqatan ham salbiy muloqot qilishingiz mumkin bo'lgan vaqtni ta'riflamang.
Buni ijobiy tomonga aylantiring. Muayyan qobiliyatsizni tavsiflagandan so'ng, undan qanday o'rganganingizni va / yoki muammoni hal qilganingizni tushuntiring. Agar oxir-oqibat yaxshi natijalarga erishgan bo'lsangiz, unda ba'zi bir chiroyliklarga qaramasdan foydalaning. Shunday qilib, suhbatdoshni muvaffaqiyatsizlikka uchragan taassurot qoldirmay qo'yasiz. Buning o'rniga, qiyin vaziyatni qanday qilib ag'darishingiz mumkinligini ko'rasiz.
Misol uchun, agar muddatning oxirida bo'lgan loyihada ishlayotgan bo'lsangiz, suhbatdoshga ish yukini va vaqt jadvalini qanday qilib yo'lda va oldindan belgilangan muddatlarda sozlashni tushuntirib bering.
Shuningdek, kelajakda xato bo'lmaydi, deb o'ylashingiz mumkin. Misol uchun, jamoa loyihasini muvaffaqiyatli muvaffaqiyatga erisha olmagan bo'lsangiz, unda siz rahbarlik ko'nikmalaringizni rivojlantirish va yaqin kelajakda muvaffaqiyatli jamoaviy loyihani amalga oshirish uchun murabbiy bilan qanday hamkorlik qilganingizni aytib o'tishingiz mumkin.
Bu sizning xatolaringizdan o'rganganingizni ko'rsatadi va aslida yangi ko'nikmalarga ega.
Boshqalarni ayblamang. Buni ijobiy tutishga harakat qiling va boshqalarni noto'g'ri qilganlikda ayblamang. Birovning aybiga shubha qilish eng yaxshi taassurot qoldirmaydi. Ish beruvchilar sizning muammolaringiz uchun boshqa birovning aybdorligini eshitishni xohlamaydilar.
Xuddi shu qaydda, noto'g'ri ketgan narsalar uchun bahona bo'lmang. Buning o'rniga, yaqin atrofingizda muvaffaqiyatsizlikka yo'l qo'ymaslik uchun echimlaringizni o'rtoqlashing. Bu sizga proaktiv, moslashuvchan va rejalashtirilgan narsalar bo'lmaganda ham, oldinga intilishga tayyor ekanligini ko'rsatib beradi.
Misol Javoblar
"Ishingizdagi eng katta muvaffaqiyat nima?"
- Mening hozirgi ishimdagi eng katta yutuqlarimdan biri ofisda yangi dasturiy ta'minotni o'rnatish va joriy etishga olib keldi. Menejer menejer sifatida, tezda dasturiy ta'minot dasturi o'rnatilganidan oldin bilib oldim va keyin barcha xodimlarga uni qanday ishlatishni o'rgatish uchun seminar o'tkazdim. Besh kun ichida har bir kishi uni qulay va ishonchli his qila boshladi. Mening ish beruvchilarimga ko'ra, bu bizning ishimizda bo'lgan eng nozik texnologik jarayon. Men sizning ofisingizga ushbu texnologik bilim va etakchilik qobiliyatini keltira olaman deb bilaman.
- O'tgan yili maktabdagi oltinchi sinf o'quv dasturiga, ayniqsa, savodxonlik bo'yicha o'quv dasturiga o'zgartirish kiritdim. Yil oxiriga kelib, biz o'quvchilar savodxonligi bo'yicha test natijalarini 20 foizga oshirgan holda ko'rdik. Talabalar o'rtasida muvaffaqiyatga erishish qobiliyatim o'quv dasturini rivojlantirishni yaxshi ko'rganimning bir qismidir.
"Sizning ishingizdagi eng katta qobiliyatingiz nima edi?"
- Men besh yil burun ishimni birinchi marta boshlaganimda ko'p partiyali loyiha uchun belgilangan muddatni kutish uchun kurashdim. Shundan so'ng vaqtni boshqarish uchun yangi strategiya ishlab chiqdim. Ushbu yangi strategiyani amalga oshirgandan so'ng, har bir loyiha uchun ham, ham individual, ham guruh loyihalari uchun vaqtida yoki oldindan vaqtida bo'ldim. O'ylaymanki, bu guruhni vazifada saqlash qobiliyati sizning ofisingizda kuchli jamoa etakchisi qiladi.
- Mendan oldin uzoqroq xaridorlarga ega bo'lganimda, kassa yozuvi buzildi. Men qo'llarimda katta muammolarga duch kelaman deb o'yladim. Buning o'rniga men o'zimning sovuqni saqladim va mijozlar qatorini qayta tashkil qildim, shuning uchun ular turli xodimlarga ketishdi, men ro'yxatdan o'tishni tezda aniqladim. Mening oyoqlarim ustida fikr yuritish qobiliyati va stress tufayli g'azablanmaslik menga bir necha "oyning xodimi" mukofotlarini olishga yordam berdi.