Namunali xodimlar Rahmat tomonidan yuborilgan maktublaringiz uchun rahmat

Rahmatlaringiz uchun minnatdorchiligim - mehnatkashga yarasha mukofot va tan olinishning kuchli shakli

Xodimning maslahatchisidan minnatdorchilik xati - bu ijobiy tan olinishning qimmatli usuli . Axir, xodimning ishini bajarishi haqida rahbardan yaxshiroq kim biladi? Xodimning ishlashini yaxshi biladigan rahbar yoki menedjerdan ko'ra, rahmatnoma yozishni hech kim yaxshi bilmaydi.

Afsuski, ishchilarning tan olinishi ko'pincha ish joylarida noqonuniy ravishda taqdim etiladi.

Bu qisman nazoratchilar nima uchun rahmat maktubini talab qilishini so'rashadi. Aksariyat hollarda, xodim faqat o'z ishlarida yaxshi ish qilyapti. Nega o'z ishini bajarish uchun xodimga minnatdor bo'lishingiz kerak?

Bunday munosabat xodimlarning ko'plab turli samaradorlik darajalarida ishlashi va faqat o'z ishlarini bajarishi mumkinligini inkor qiladi. Murabbiy yuqori saviyada ishlayotgan xodimlarni tan olish uchun ajoyib imkoniyatga ega.

Agar menejer ish haqi to'lashni , bonuslarni , aktsiyalarni va boshqa maqsadlar uchun mukofotlarni taqdim etmoqchi bo'lsa, xodimlar orasidagi bu farq farqlanadi.

Xodimga minnatdorchilik bildirsangiz yoki tanituvchi maktubingiz juda kuchli vosita bo'lsa, u ham maslahatchi kuchaytirishni xohlaydigan ishlarni etkazish uchun rahbar sifatida xizmat qiladi. Shunday qilib, xodim, rahbarning o'zi nimani talab qilayotganini bilib oladi.

Mana, ikki nafar namunali minnatdorchilik xati maktub yo'riqchi xodimni maqtash uchun yozishi mumkin. Ushbu namunali rahmat maktublarini shablon sifatida yoki o'zingizning nazorati uchun minnatdorchilik xatlaringiz uchun ko'rsatmalardan foydalaning.

Xodimlarni tan olishning samarali usuli va rahbarlar tomonidan minnatdorchilik bildirganingiz uchun minnatdorman, sizning asosiy minnatdorchiligingizdan tashqari, siz xodimingizni davom ettirmoqchi bo'lgan xatti-harakatni kuchaytirishdir.

Ushbu rahmat maktubini eslatma kartasida yozishingiz va rasmiy manzilingiz keraksizdir.

Xodimga rahmat maktub namunalari

Mana sizga misol uchun minnatdorchilik maktubi.

Sana

Aziz Tom,

Ushbu oyning ortiqcha ish vaqtini olishga tayyorligingiz uchun minnatdorman. Iyul - ta'tillar uchun juda og'ir vaqt, chunki bu yilni ish bilan ta'minlash yaxshi emas.

Biz bu yil iyul oyidan boshlab, bir nechta odam kasal bo'lib qolgani va rejalashtirilgan ta'tillarning barchasi siz tufayli bo'lgan. Shunday qilib, yana bir bor minnatdorman va qo'shimcha milga borishga tayyorligingizni qadrlayman.

Men siz uchun juda ko'p ish qilolmayman, lekin o'zingizning ixtiyoriy ortiqcha ish uchun minnatdorligingizning bir belgisi sifatida, siz xaridlaringiz haqida oldindan aytib o'tilgan xaridlaringiz uchun $ 50,00 sovg'a sertifikati. Men sizga ko'proq rahmat qilishim mumkinligini xohlayman.

Biz sizning harakatingizni biz uchun juda qadrlayotganimizni bilishni istayman.

Hurmat bilan,

Jorj Sampson

Bu ikkinchi misol mansabdor shukrning maktubidir.

Sana

Salom Toni,

Ushbu eslatma, mahsulotning yangi mahsulotda eng ko'p talab qilinadigan xususiyatlarini aniqlash uchun zarur bo'ladigan ma'lumotlarni to'plashda ajoyib ish qilganingiz uchun sizga rahmat.

Ha, sizning ishingiz ma'lumot yig'ish va tahlil qilish ekanligini bilaman, lekin siz ushbu loyihani chuqurlashtirdingiz.

Sizning fikringizcha, siz xaridorlarning fikr-mulohazalarini to'plash uchun foydalanadigan yangi jarayon sizga to'g'ri xususiyatlarni aniqlash uchun eng yaxshi ishni qildik. Mahsulot jamoasi sizning yangi yig'ish usulingizdan qoniqish hosil qildi.

Men ularni hech qachon marketing bilan tavsiya etilmagan xususiyatlarni amalga oshirishda qiziqish ko'rmaganman. Bu bizning butun bo'limimiz uchun katta yutuq. Shunday qilib, yana bir bor rahmat. Bizning departament nomidan yuqori lavozimdagi ishlarni chin dildan qadrlayman.

Hurmat bilan,

Meri Swanson

Xulosa

Umid qilamanki, ushbu maqoladagi tavsiyalardan foydalansangiz va ikkala namunangiz o'z rahmat maktublaringizni yozganda ko'rsatmalar sifatida sizga rahmat. Ishchilarni tanib olish va sizni xabardor qiladigan xodimlardan ko'rishni istagan ishlarni kuchaytirishda qanchalik muhimligini unutmang.

Nima uchun bunday imkoniyat bermaysiz?

Namunalar Ish joyiga maktublar uchun rahmat