Xatlarga minnatdorchilik bildiring. Xodimlarga kuchli gapiring: namuna harflarini ko'ring
Bonus va sovg'alarga bo'lgan tan olinishi va rahmatlari bilan ishlaydigan xodimlarni tanib olish ish joyini rag'batlantirish uchun yaxshi bo'ladi va ijobiy mehnat ruhini yaratadi.
Xodimlarni tanishtirish imkoniyatlari sizning tasavvurlaringiz bilan chegaralangan va cheklangan.
Har yili bir necha kompaniya yil davomida ishlagan xodimlarga bonus beradi. Sizning holatingizga qarab, kompaniyaning rentabelligi, ish staji, sohadagi talablar va o'tgan amaliyotlaringiz xodimlarga bonus berishni nazarda tutadi . Ular buni tan olishni va uni ta'minlaydigan ish beruvchini qadrlashadi.
Agar siz naqd bonusni qo'lga qila olmasangiz, xodimlarga o'rtacha narxdagi sovg'ani sotib oling. (Kompaniyaning logotipli mahsuloti sovg'alar sifatida ishlaydi). Agar sovg'a ufqda bo'lmasa va davlat sektori xodimlari uchun bir misol sifatida bo'lmasa, hech bo'lmaganda, xodimlarga xat yozish uchun odat tusiga kiring va ularga qo'shgan hissalari uchun minnatdorchilik bildirmoqchiman .
Ishtirokchilarning aniq hissasini e'tirof etgan sodda rahmat maktubi, xodimlarning tan olinishi va mukofotlashiga hissa qo'shishi uchun uzoq vaqt ketadi.
Haqiqatan ham, bonusli nazorat yoki sovg'a bilan birga ishlaydigan xodimni tasdiqlash xati ishchining tajribasi bilan tanishish darajasini oshiradi.
Ba'zi xodimlar bunday quvonchni his qilishadi, chunki rahmatlar va e'tirof etilgan maktublarni kabinet, ofis yoki ish stantsiyasida ko'p yillar davomida joylashtiradilar.
Xodimlarni tanib olish xujjatining mazmuni
Xodimlarni tanib olish uchun xatni chuqurroq o'rganishning hojati yo'q, lekin xodimlarni tanishish xatlaridan ko'rishni istagan natijalarni olish uchun maxsus hududni qamrab olish kerak.
Shunday qilib, xat ishchi maqomini olishda eng samarali hisoblanadi:
- Kelajakda yanada ko'proq rag'batlantirmoqchi bo'lgan xatti-harakatlarning aniq tafsilotlarini,
- Rahmat aytamiz va xodimlarning hissasi qadrlansa,
- Siz maqtagan voqea va vaqtga yaqin yoziladi va beriladi
- Agar eslatma yoki kartadagi qo'l yozuvi yoki elektron pochta xabari sozlangan bo'lsa va elektron pochta bo'lsa, unda ariza maktubi kabi ovoz chiqarib olinmaydi. (Xodimga alohida mukofot va his qilishni istasangiz, har qanday shaklda xatning tuyg'usidan qoching.)
Namunali xodimni tanishish xati
Quyida, xodimlarni tanib olish uchun samarali bo'lgan ikki harf mavjud.
Xristian Meri Beth,
Bu Smit-Klein taklifini qabul qilishda sizning qo'shimcha harakatlaringiz uchun rahmat. Taklifning uzluksiz muddati bo'lmasa-da, biz ushbu potentsial mijozlar bilan o'zaro munosabatlarimizda kompaniyamizni samarali, professional va o'z vaqtida ko'rishimiz mumkin edi.
Iste'molchilar mahsulot narxiga qanday qarashlari bilan shug'ullanishadi. Ular allaqachon menga taklifimizni qayta ko'rib chiqayotgani uchun, bugun ertalab menga bosh berdilar.
Men sizga rahmat aytishni istagan boshqa narsalardan biri - taklifni birgalikda muhokama qilish uchun sizni ma'lumotga muhtoj bo'lgan boshqa bo'limlar huzurida olovni yoqish qanchalik qiyin bo'lishi mumkinligini bilaman.
Hozirgi loyihalar bilan raqobatlash qiyin. Shubhasiz, siz nima ish qilgansiz. Buni tabriklaymiz.
Ehtimol siz bizning bo'limimizning qolgan qismida qilgan ishingiz uchun maslahatlaringizni o'rtoqlashmoqchisiz. Barchangizni muvaffaqiyatingizdan o'rganishingizni xohlayman.
Yana bir bor rahmat.
Bill
Ikkinchi misol xodimning tan olinishi xati
Sana
Aziz Tom,
Asosiy mahsulotni ishlab chiqish jamoasi bilan ishlaganingiz uchun tashakkur. Jamoaga qo'shilishingiz va etakchilik qilishingizdan oldin jamoa belgilangan muddatlarning har qandayini qondirish uchun qattiq bosim o'tkazgan. Bu bizning mahsulotimiz bozorda o'z vaqtida chiqmasligini ta'minladi.
Vaqt o'tishi bilan, bozorni yangilashni tashvishga solayotgan baxtsiz mijozlar bor edi. Bu sizning kompaniyangizning savdo va daromadlariga ham ta'sir qildi, shuning uchun bu kech naqshni buzish uchun ishingiz butun rahbariyat tomonidan yuqori baholanadi.
Ulardan har biri farq haqida gapirib, jamoa rahbariyatini o'zgarmoqda. Ular sizning minnatdorchiligingizni bildirmoqdalar, shu bilan birga, bu chorakda o'z maqsadlariga erishadilar.
Kelajak uchun yaxshi ishni davom ettiring. Bu yilgi ish haqi muzokaralari boshlanishi bilan samimiy esda qoladi.
Eng yaxshi,
Jorj
Final tushunchalar
Xodimlarni e'tirof etish xati xodimga samarali hissa qo'shish uchun o'z minnatdorchiligini bildiradi . Agar siz ushbu maslahatlarda o'rtaga qo'yilgan maslahatga rioya qilsangiz va ushbu misolda aniq ko'rsatilgan bo'lsa, u ko'proq narsani bajarishi mumkin.
Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, tan olinish yozuviga hamrohlik qilishning ijobiy tomonlari ham ijobiy baholanadi, biroq ular xodimlarni tan olishda muhim rol o'ynaydi. Cheksiz minnatdorlik.
Mehnatkashning ishda muhim bo'lgan kishidan ishchi maqomini olganidan so'ng, xodimning boshidan kechirgan quvonchini hech qachon unutmang. Bu muhim inson bo'lishi mumkinmi?
Xodimlarni tanib olish bo'yicha namunalar