Ishga tushish xatlari Ish joyi uchun namuna

by Susan M. Heathfield

Kuchli Xodimlarni tanib olish uchun tanib olish uchun xat namunalari

Ish joyingizda mazmunli hissa qo'shadigan xodimlarga tan berishni xohlaysizmi? Siz minnatdorchilik va maqtovga hamroh bo'lish uchun taniqli xat yozganingizda kuchli va kuchliroq bo'lishingiz mumkin.

Siz ish joyingizda xodimlarni tan olishni kuchaytirish uchun ushbu namunali ma'ruza harflaridan foydalanishingiz mumkin. Sizning e'tirofingiz xati aniq bo'lmasa-da, bu tanib olish namunalari yaxshi misollar keltiradi.

01 Xodimlarni tanib olish xatini qanday yozish kerak

Xodimlarni tan olish vaqt va pul sarflashingizga to'g'ri keladi. Sizning yordamingizdagi boshqa vositangiz yo'q, shuning uchun xodimlar sizning kompaniyangiz va maqsadlaringiz haqida o'zlarini yaxshi his qiladilar. Xodimlarni tanib olish xatlaridan bonuslarga va sovg'alarga, ishchilarni tanib olish uchun ish joylarini rag'batlantirishga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan va ijobiy ishlaydigan xodimlarning ma'naviyligini ta'minlaydi . Hurmat bilan gapirganingiz uchun rahmat.

02 Rasmiy Xodimlarni Taqdirlash Namunasi

Bu ish beruvchining ishchi xodimiga yaxshi ishni qayd etish uchun yozishi mumkin bo'lgan namunali xat. Tan olishning maqsadi xodimga minnatdorchilik bildirish va menejer xodimning yordam berishni davom etayotganini ko'rishni istagan harakatlar va xatti-harakatlarini mustahkamlashdan iborat. Bu esa, uning rahbaridan olgan ishchi xotirasida og'irlik kasb etadigan yanada aniq tanlov namunasi.

03 namunaviy yarim-rasmiy xodimlarni tanib olish xati

Ishchilarning aniq hissasini tan oladigan yarim-rasmiy minnatdorchilik maktubi, xodimlarning tan olinishi va mukofotlanishiga hissa qo'shishiga yordam beradi. Darhaqiqat, bonusli chegara yoki sovg'a bilan birga ishlaydigan yarim xatda ishlaydigan xodimning tan olinishi xati ishchining tajribasini e'tirof etadi.

04 Nodavlat notijorat xodimlarni tanib olish uchun xat

Ma'lum xodimlar hissasini e'tirof etgan norasmiy minnatdorchilik xati ishchilarning tan olinishi va mukofotlanishiga yordam berishda uzoq yo'lni bosadi. Darhaqiqat, bonusli tekshiruv yoki sovg'a bilan birga ishlaydigan elektron shaklda ishlaydigan xodimni tasdiqlash xati mehnatkashni tan olishni kuchaytiradi. Ba'zi xodimlar bunday quvonchni his qilishadi, chunki rahmatlar va e'tirof etilgan maktublarni kabinet, ofis yoki ish stantsiyasida ko'p yillar davomida joylashtiradilar.

05 Rasmiy Xodimlarni Tanishlash Maktublarining 3 namunasini oling

Yana rasmiy va yozma xodimlarga rahmat maktublarining uchta misolini ko'rmoqchimisiz? Siz o'zingizning minnatdorchiligingizni aks ettiruvchi maktubni ko'rsatganingiz uchun minnatdorchilik va minnatdorchilik bilan ishchining kunini, haftasini yoki hatto oyini amalga oshirishingiz mumkin.

Ushbu namunadagi minnatdorchilik maktublari yangi ishchi orientatsiya va yangi dasturlarni ishlab chiqish uchun ajoyib minnatdorchilik bildiradi, mijozlarga xizmat ko'rsatishni hayratda qoldiradi va ortiqcha qoidalar ta'siri haqida taqdimot o'tkazadi.

06 Yuqorida va undan keyin o'tish uchun sizning maktubingiz

Mehnatkashni tanitganingiz uchun minnatdorchilik xati ish beruvchi uchun taqdim etgan har qanday mukofot yoki sovg'a bilan birga yuborilganda yanada kuchayadi. Bu, tanib olishni naqd pul, chex yoki sovg'a naqshli deb hisoblashda ayniqsa muhimdir. Ular tezda o'tkaziladi va tez-tez, og'zaki aytilgan og'zaki rahmat, kunlik ish bilan bandlikda osongina unutilgani og'zaki aytilgan. Rahmat maktubi xodimingizga minnatdorchilikni eslatadi - ba'zan yillar.

07 Xodimning namunali boshqaruvchisining yuborgan maktubi

Xodimning menejeridan minnatdorchilik xati - ijobiy tan olinishning qimmatli usuli . Shunday qilib, xo'jayinning xo'jayinidan va har qanday yuqori lavozimli boshqaruvchilardan kelgan xatlar. Ular tasdiqlashadi, chunki ular xo'jayinning mehnatkashning mehnatini va hissasini qadrlayotganini anglatadi.

Katta menejerlar xodimlarning ishlarini tan olishganda, u tashkilotning saflarini muhokama qilish va qadrlashlarini biladi. Bu kelajakda reklama va boshqa yaxshi voqealarga olib kelishi mumkin.