Yashirin ish bozori deb ataladigan ko'plab ish o'rinlari ochiq yoki reklama qilinmagan yoki korporativ kadrlar bo'limi qoidalarini qondirish uchun juda ko'p ishlarni amalga oshiradigan rasmiylardir. Oxirgi holatlarning ko'pchiligida, ishga qabul qilish menejeri ushbu mavzu bo'yicha aniq bir kishiga qaror chiqardi va boshqalardan olingan arizalar bitta sabab yoki boshqa sabab bilan rad etilgandir.
Haqiqatan ham, oxirgi stsenariy bo'yicha, reklama e'loniga ko'pincha yolg'on so'zlarning uzun ro'yxati qo'shilib, ular odatda tanlangan, oldindan belgilangan ish nomzodining fonini aks ettiradi.
Yashirin ish bozorining keng ko'lamli yo'nalishi tarmoqdagi mansab pillapoyalarining ochilishida muhim ahamiyatga ega bo'lgan yana bir misoldir. Bundan tashqari, ish joylarida homiylar va ishga qabul qilish jarayonida mashq qiladigan vositalar bilan bog'liq munozaralarimizni ham ko'rib chiqing.
Muayyan shaxslar uchun yaratilgan ishlar: Yashirin ish bozorining bir jihati - muayyan shaxslar uchun ajratiladigan yangi lavozimlarni yaratishdir. Bunday vaziyatda menejer, ayniqsa iqtidorli kishining mavjudligini bilishi va bu shaxs uchun maxsus tayyorlangan ochilishni yaratishi mumkin. Bunday hollarda, ushbu menejer yangi xodimni darhol talab qila olmaydi, lekin u muayyan shaxsni bortga keltirishda uzoq muddatli qiymatni ko'radi.
Ushbu shaxsning o'z xizmatlarini o'z vaqtida, boshqa takliflarni ko'rib chiqish uchun vaqt topmasdan olish uchun, ishga qabul qilish menejeri reklama ishlarini ochish uchun oddiy korporativ qoidalarni chetlab o'tishga harakat qilishi mumkin. Bunday turishlar, ajablanarli emas, ishni boshqaruvchi menejerning yanada yuqori darajada joylashtirilgan va ta'sirli bo'lganligi yanada keng tarqalgan.
Mehnat bozori sharoiti samaradorligi: Ish bozorining zaifligi (ya'ni ish bilan ta'minlovchilarning soniga nisbatan kamroq ish bilan ta'minlanish, ishsizlik darajasi ma'lum bir sohada qanchalik yuqori bo'lsa) bu nisbatan norasmiy tarzda to'ldirilishi kerak bo'lgan ishlar uchun. Natijada, ko'pgina reklamali ish o'rinlarini olish uchun murojaat qilish aslida vaqtni to'liq sarf qilishdir, chunki bu qarorlar kunning nurini ko'rishdan oldin ishga qabul qilish qarorlari qabul qilingan.
Aksincha, ishsizlik darajasi past bo'lgan kuchli iqtisodiy davrlarda, ish beruvchilar, odatda, ish joyini to'ldirish uchun jamoatchilikni reklama qilishga majburdirlar.
Yashirin ish bozorining miqdori: 2009 yilda chop etilgan Yashirin ish bozorini ochish muallifi Dunkan Mathison, barcha ishlarning deyarli yarmi rasmiy, ochiq va raqobatbardosh ishlarni yuborish jarayonidan tashqarida to'ldirilganligini taxmin qilmoqda. Uning hisob-kitoblarini labor statistikasi va ishga joylashtirish so'rovlarining birlashuviga asoslaydi.
Mathesonning usullaridan biri ish beruvchining ish staji federal Byurosining (BLS) ma'lumotlarini kelgusi oyda haqiqiy ishga yollash bilan ish beruvchilarni rejalashtirilgan ish bilan taqqoslashdir. Agar firma yangi ishchilarni ishga qabul qilinishidan ko'ra ko'proq jalb qilsa, unda ortiqcha noto'g'ri ishlarni to'ldirishni bildiradi.
Inson resurslari bo'yicha javob: Inson resurslari bo'yicha mutaxassislar, ish qobiliyatiga ega bo'lgan havzani ochish uchun va eng malakali shaxsning oxirida ishga joylashish ehtimoli oshirilishi uchun ishga kirish uchun nomzodlarga ochiq reklama jarayonini himoya qiladi. Bundan tashqari, ular ish joylari raqobatbardosh tarzda to'ldirilmaydigan yopiq jarayon, firmaning kamsituvchi ishga yollash amaliyoti bo'yicha da'vo bilan yuzlashishi (yoki yo'qotilishi) xavfini oshirishi yoki federal teng imkoniyatlar bilan ishlashga Komissiya (EEOC) va uning hamkasblari davlat va mahalliy boshqaruv idoralarida.
HR qoidalari ma'lum bir kishi uchun aslida allaqachon sarflangan ish reklama qilishni majbur qilganda, bu " ishqiboz" deb nomlangan ishni yaratadi. Bu korporativ ishga yollash amaliyotida yaqindan bog'liq bo'lgan muammolarni anglatadi.
Yashirin ish bozoriga tegish: ekspertlar tomonidan tavsiya etilgan strategiyalar orasida:
- Kompaniyangizdagi menedjerlar bilan muntazam ravishda tarmoq tuzish, ular o'z hududlarida ochilishni boshlash uchun sizni yodda tutishlari uchun.
- Qobiliyatlaringiz va tajribangizni ishlatadigan ishlarning turlari, siz kabi kimnidir muvaffaqiyatli bo'lishga qodir bo'lgan kompaniyalar va sizga erishish mumkin bo'lgan menejerlarning turlari (va boshqaruv modellari ) haqida o'ylab ko'ring.
- Mavjud tashkilotingizdagi reklama uchun nomzod bo'layotganingizni aniqlash uchun xo'jayiningiz bilan ochiq gapiring.
- Sizning sohangizdagi yoki sohada bo'lgan voqealarga qatnashing va ish izlovchilaringiz emas, balki ishga yollash boshqaruvchilari bilan aloqada bo'ling.
Manba: "Hayratlanarli ish ro'yxatidan ehtiyot bo'ling: ayrim xabarlar boshqaruvchisiz noma'lum kishilarga murojaat qiling", The Wall Street Journal , 9-yanvar, 2013.