Ish joyida yoshni kamsitishning nima?

Nima uchun biron bir ish sharoitida ish beruvchilar tomonidan yoshi kamsitishlardan qochish kerak

Yoshni kamsitish - bu xodimning xodimga tegishli bo'lgan sinf yoki toifaga asoslanib, xodimning mehnatga yaroqliligiga emas, balki 40 yoshdan yuqori bo'lgan xodimga salbiy ta'sir ko'rsatishi.

40 yoshdan katta bo'lgan shaxslar 1967 yilgi Mehnat qonunida yoshi kamsitilishiga (ADEA) asosan ishga joylashtirilgan kamsitishlardan himoyalangan. ADEA ning himoyasi ham ishchilar, ham ish bilan shug'ullanadigan kishilar uchun qo'llaniladi.

Yoshni kamsitishga har qanday sharoitda, sharoitda yoki ish bilan bog'liq imtiyozlar berish taqiqlanadi.

Ishga joylashtirish , ish ta'riflari , intervyular, ish haqi, ish haqi, ish joyini belgilash, lavozimni oshirishi, ish faoliyatini boshqarish va baholash, o'qitish, intizomiy tadbirlar , targ'ibot-tashviqotlar , demotsiyalar, imtiyozlar, ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish kabi ishlarning har qanday bosqichida yoshni kamsitish haromdir.

Ish beruvchining qarzini olgan har qanday xatti-harakat, 40 yoshdan yuqori bo'lgan xodimlarning nomutanosib soniga ta'sir ko'rsatadi, shuningdek, yoshlarning kamsitilishiga olib keladi. Aslida, AQSh Teng Mehnat Imkoniyatlari Komissiyasining (EEOC) ma'lumotlariga ko'ra, "ADEA ish beruvchilarga 40 yoshdan kichik bo'lgan yosh ishchilarga salbiy ta'sir qilsa ham, yoshga qarab yoshi kattaroq ishchilarni qo'llab-quvvatlashga ruxsat beradi".

Yig'ilish jarayonida kamsitilmaydigan xatti-harakatlarni bajarish

Mijozlar shirkati uchun Xodimlarni boshqarish bo'yicha direktorni yollash vaqtida ishdan bo'shatishda ishtirok etish, eng muhim munozaradan bo'shatishni qanday qilib to'g'ri va qonuniy amalga oshirishga qaratilgan.

Ish huquqi bo'yicha advokat ishdan bo'shatish uchun kim tanlanganligi masalasida hech qanday shikoyatlarsiz davolanishdan juda tashvishlangan edi. (Ishdan bo'shatish, albatta, siz qonuniy ravishda harakat qilishingiz uchun ish huquqi bo'yicha advokatni yollashni istagan holatlardan biridir.)

Bu har qanday potentsial ishdan bo'shatilgan xodimning tasnifi mumkin bo'lgan kamsitishlarni tekshirish kerakligini anglatardi.

Bu shuni anglatadiki, ish beruvchilar ishdan bo'shatish qarorlari bilan hech kimning salbiy ta'siridan qat'i nazar ishchilar, yoshlar, jinslar va potentsial kamsitishlarning barcha sohalarini tekshirishlari kerak edi.

Xodimlarning ko'pchiligi uzoq muddatli inson bo'lgani uchun, yoshi kamsitish eng katta tashvish edi. Yoshlarga nisbatan kamsitish bo'yicha da'volar, 2008 yildan 2012 yilgacha bo'lgan davrda bo'lgani kabi, iqtisodiyot juda yomon bo'lganligi bilan birga, hali ham yuqori va ishchilarning xabardorligining yangi muhiti, birinchi sahifadagi yangiliklar, ijtimoiy media haqida ma'lumotlarning yoyilishi . Ish beruvchilar EEOK bilan shug'ullanishni istamaydilar.

Hikoyaning oxirida, ishdan bo'shatish vaqtida yoshi kamsitishlarga yo'l qo'ymaslik uchun, ishdan bo'shatish uchun yosh oq erkak ishchi tanlangan. Kompaniya 50 yoshdan oshgan erkak xodimni saqlab qoldi.

Kompaniya shuningdek, butun bo'limni yo'q qilishga qaror qildi. Kafedra xodimlarining aksariyati 40 yoshdan oshgan. Bo'limni yo'qotish bilan yoshlarning kamsitilishiga yo'l qo'yilgan ayblovlarga yo'l qo'yishmagan.

ADEA shuningdek 40 yoshdan katta bo'lgan xodimlar orasida yoshlarga nisbatan kamsitishlarni taqiqlaydi. Masalan, ish beruvchilar 60 yoshli xodimga nisbatan 50 yoshli xodim uchun foydasiz.

ADEA va uning yoshiga nisbatan kamsitish taqiqlari 20 yoki undan ko'p ishchi va Federal, davlat va mahalliy hukumatlarga ega bo'lgan barcha xususiy ish beruvchilar uchun amal qiladi. Mehnat agentliklari va mehnat tashkilotlarida yoshni kamsitish ham taqiqlangan.

Yoshlarga nisbatan kamsitish haqida ko'proq ma'lumot

Ishga qabul qilish jarayonida murojaat etuvchilarning yoshini talab qilish faqatgina "nohaq professional kasblarga ega bo'lishi" kerak. Bu ish beruvchining ushbu yoshni biznesni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan oqilona savol ekanligini ko'rsatishi kerak.

Ish beruvchilar, shuningdek, yoshlarning kamsitilishining yanada nozik shakllarini yechish kerak. Ishga doir murojaatnomangizda yosh yoki tug'ilgan kunni so'rashni tanlamasligingiz mumkin, ammo sizning istiqbolli xodimingiz tugatilganda matematikadan foydalanish mumkin bo'lishi mumkin. Agar nomzodni yo'q qilish uchun ushbu ma'lumotdan foydalangan bo'lsangiz, siz kamsitadigan bo'lasiz.

1990 yillardagi mehnatkashlarning foyda- ligi uchun himoya qilish akti (OWBPA) ADEA tomonidan ish beruvchilarni 40 yoshdan oshgan xodimlarga imtiyozlardan mahrum qilishni taqiqlab qo'ydi. Qadimgi xodimlarni sug'urtalash xarajatlari yosh xodimlarni sug'urtalash bilan bir xil bo'lsa, ba'zi hollarda mavjud bo'lgan istisnolar mavjud.

Erta pensiya takliflari , ish bilan ta'minlanganlik va yoshi kattaroq ishchilarga mo'ljallangan boshqa chiqish dasturlari bilan bog'liq vaziyatlarda EEOC va ish huquqi bo'yicha advokat bilan yaqindan hamkorlik qiladi.

2016-yil yoshi kamsitish

EEOC ma'lumotlariga ko'ra, "2016-soliq yili EEOC 20,857 yoshdagi kamsitishga, 22,8 foizi bandlik kamsitilishiga oid ayblovlarni olgan.

"Umuman olganda, EEOC xususiy, federal va shtat va mahalliy boshqaruv ish joylarida kamsitishlar qurbonlari uchun 484 million dollardan ortiq mablag 'ajratdi va agentlik tomonidan kutilayotgan to'lovlarning ish yukini 3,8 foizga kamaytirdi - 73508 EEOC kompaniyasi 2016 yilgi moliya yilini e'lon qildi. "EEOC" kompaniyasi 2016 yilgi moliyaviy yillarni e'lon qildi. "