Ish yurituvchi Advokatni yollamasangiz, o'zingizning tashkilotingizni Buyuk xavf-xatarni keltirib chiqarishi mumkin
Ko'pchilik biznes egalari, menejerlar va HR xodimlari haqida o'ylamaydilar - ish beruvchining advokatini yollash.
Sizmi? Ish beruvchilarga qachon ish beradigan advokat kerak? Ba'zan? Har doim? Xodimlar bo'yicha tezkor advokat yoki tezkor tergovda qatnashish muhimmi yoki sudga da'vo qilish uchun kutish uchun ish beradigan advokat bo'lishi muhimmi?
Yuqori darajali menejerlar yoki professional kadrlar bo'limi xodimlari ular ish bilan shug'ullanadigan masala mavzusiga aylanadi degan fikr bilan boshlaydilar. Axir, juda oz miqdordagi menejerlar biron bir qonunni buzish niyati bor. Muammo shundaki, mehnat qonunchiligi murakkabdir.
Haqiqatan ham jiddiy murakkab. Ba'zan sizda ish huquqi bo'yicha advokat kerak, ammo pulingizni yuqori yuridik to'lovlarga sarflashni xohlamaysiz. Boshqa paytlarda ish beradigan advokatga investitsiya kiritish juda muhimdir.
Xodimlarning o'rtacha ish xaqi, sizning kompaniyangiz xavfsiz va xodimlar bilan munosabatlarini oqilona ishlashi kerak bo'lgan kundalik vaziyatlarni tekshirish uchun ish beruvchining advokati bilan davom etayotgan muloqotni davom ettiradi. Bu holatlarda yangi siyosat joriy etilishi, xodimlarga imtiyozlar almashinuvi haqida qanday ma'lumot berish va ish bilan ta'minlash qonunining so'nggi tendentsiyalari kiradi .
Ushbu kundalik vaziyatlarda rahbarlar va egalar odatda suhbatni o'tkazish uchun HRga bog'liq - agar ular suhbatni o'tkazishga qaror qilsalar. Xodimlar bilan shu kungi holatlarda bu yaxshi.
Ish beruvchi advokat qachon chaqirilsin?
Biroq, agar vaziyat nazoratdan qochib qutulolmasa va sizning tashkilotingizga katta zarar yetkazsa, siz, albatta, ish beruvchini chaqirishingiz kerak.
Ushbu olti holatda siz mutlaqo ish beruvchini chaqirishingiz kerak.
El kitobini yozish uchun
Albatta, siz o'zingizning kompaniyangiz uchun xos bo'lgan siyosatlar bilan o'zingizni yozib qo'yishingiz mumkin, ammo siz uni advokat tomonidan nazorat qilishingiz kerak. Nima uchun? Qo'llanma noto'g'ri ishchilaringiz bilan shartnomalar tuzishi yoki qonunni buzgan siyosatlar bo'lishi mumkin.
Sizning ishingiz bo'yicha advokatingiz bo'lishi kerak (korporatsiya masalalari bilan sizga yordam beradigan advokat emas). Shuningdek, siz vaqti-vaqti bilan 15 ta ishchiga urganingizda (15 nafar xodim bo'lganingizda amerikaliklar kabi nogironlar qonuni (ADA) qonunlarini buzish) qo'l kitobini vaqti-vaqti bilan ko'rib chiqishingiz kerak. 50 nafar xodimni urganingizda (sizning biznesingizga nisbatan ko'proq qonunlar, xususan Oilaviy tibbiy ruxsatnomalar qonuni (FSMA) qo'llanilganda, siz qonunlarning oqibatlarini tushunish uchun ish beruvchining advokati bo'lishingiz kerak.
Kompaniyalar yozma qo'llanmalarga ixtisoslashgan mavjud va siz ushbu yo'nalishga chiqsangiz, sizning mamlakatingizda litsenziyaga ega bo'lgan ish beruvchining advokati tugallangan qo'llanmani ko'rib chiqadi. Ideal holda, u kishi xodimga ega bo'lishi kerak, ammo agar bo'lmasa, u barmoqlarini yuqoriga ko'tarish uchun mahalliy ish beruvchini ishga olish uchun pulga arziydi.
Har qanday davlat idorasi sizning eshigingizda ochilganda
Sizning ofisingizdagi EEOC yoki Mehnat Departamentining vakili va sizning qaydlaringizni ko'rishni so'rashingiz mumkin .
Sizning ishingiz "Ish beradigan advokatni chaqirganimda, iltimos, o'rindiqni oling" deb aytish mumkin.
Keyin ish beruvchini chaqiring va sizning advokatingiz nima qilishni aynan aytganini bajaring. Hech qachon "yashirish uchun hech narsa yo'q" deb o'ylamang. Siz bo'lmasligingiz mumkin, lekin bu sizning EEOS xodimlarining xodimlar fayllarini bosib o'tishiga yo'l qo'yishni anglatmaydi.
Ishga yollash bo'yicha advokatni chaqiring. Ideal holda, siz hukumat idorasi oldida ish beradigan advokat bilan aloqaga ega bo'lasiz, ammo agar bo'lmasa, "mening advokatimni chaqirayotganimda iltimos, bir joyga boring" va keyin tezkor advokatni toping.
Agar xodim qonunga zid ravishda shafqatsizlik qilsa, shikoyat qiladi
Ba'zida noqonuniy zo'ravonlik da'vosida nima sodir bo'lganligi shubhasiz noto'g'ri ekanligi aniqlangan.
Agar menejer xodimga: "Men bilan jinsiy aloqada bo'lishing kerak bo'lsa, men sizni olovga tashlayman", dedi. Siz boshqaruvchini olasiz.
Biroq, ko'pchilikning shikoyatlari shunchaki oddiy emas . Ularning ko'pchiligi u aytdi va ba'zan hazil - bu hazil, ba'zida bu davom etayotgan kamsitishning dalili. Qonunga muvofiqligini tekshirish va tergovni to'g'ri bajarish uchun tergovingizni o'tkazing va advokat bilan ikki marta tekshiring.
Har qanday tazyiq tekshiruvida qonuniy tuzumlar mavjud, shuning uchun siz shikoyat qilishingizdan avval sizning siyosatlaringiz va tartib-qoidalaringizning mavjudligiga ishonch hosil qiling. Va, albatta, ushbu tartib-taomilni ish beruvchining advokati tekshirishi kerak.
Siz qonuniy varaqalar bilan xizmat qilganda
Hech qanday holatda vaziyatni o'zingiz hal qilishingiz mumkin deb o'ylamang. Albatta, siz 100 foiz to'g'ri bo'lishi mumkin, lekin narsalarning qonuniy tomonida xato qilishni xohlamaysiz , demak siz texnikaviy jihatdan ishni yo'qotasiz.
Javob bermang. Bu haqda o'ylamang. "Ishonchsizlikni" tuzatish uchun ishchi (yoki sobiq xodim) bilan gaplashmang. Advokatni darhol chaqiring.
Biror xodimni olov qilish kerak bo'lganda
Montana shtatining barcha shtatlarida ish bilan band bo'lish , demak siz o'zingiz istagan paytda ishlaydigan xodimni o'qqa tutishingiz mumkin.
Shunday qilib, siz uch marta ketma-ket kelish uchun ishlaydigan ishchini olib ketishingiz mumkin , ammo homilador bo'lish uchun emas.
Shunga qaramay, ko'p hollarda qonuniy buzilishlarni ko'rib chiqishingiz kerak va ko'plab qonunbuzarliklar bo'lishi kerak. Misol uchun, siz uch marta ketma-ket uchinchi marta kelishingiz uchun Billni olovli qilsangiz, bu sizning fikringizni bilmasligi mumkin.
Ammo, agar u uch marta ketma-ket uchinchi marta kelganida Mollining xo'jayin uni yoqmasa-chi? Keling, Bill jinsi kamsitishni talab qilishi mumkin , uni Mollidan farqli o'laroq baholaysiz. Har doim ikki marta tekshiring. O'tgan amaliyotlar muhim ahamiyatga ega.
Odamlarni yopish kerak bo'lganda
Otish kabi, ishdan bo'shatish oddiy bo'lishi kerak, lekin siz barcha qonunlarga muvofiq ekanligingizga ishonch hosil qilishni xohlaysiz. Misol uchun, WARN qonuni ish beruvchidan muayyan xatti-harakatlarni talab qiladi. Turli davlatlarda ishdan bo'shatish to'g'risidagi qonunlar, xususan Kaliforniya.
Agar siz keramika to'lovini taklif qilsangiz, sizning xodimlaringiz ushbu pasayishni olish uchun umumiy da'vo arizasiga imzo chekishni istaysiz. Ushbu hujjatda sizning xodimingiz bir nechta sabablarga ko'ra da'vo qilish huquqidan voz kechish yoki raqobatga duchor bo'lmaydigan yoki norozilik haqidagi shartlarni qabul qilishga rozilik bildiradi .
Sizning advokatingiz sizni ozod qilishni talab qiladi. Unga nimani kiritishni xohlasangiz, uni aytib berasiz, ammo advokat siz xohlagan narsani qilolmaysiz deb aytganda ajablanmaslik kerak. Qonun davlatdan davlatga qarab o'zgarib turadi va siz mos kelishi kerak.
Sizni o'zingiz hal qila oladigan masalalar haqida maslahat berish uchun advokatga pul to'lash juda qimmat. Advokatlar qimmatga tushadi, ammo da'volarni yo'qotish siz uchun ko'proq xarajat qilishi mumkin. Ish beruvchilar ish yuritish bo'yicha advokatga murojaat qilishlari kerak, chunki bu sud ishlarini to'xtatish va ularga rioya qilish muammolarini bartaraf etishga yordam beradi.
Avvalo ish bo'yicha advokat bilan aloqalarni o'rnatib qo'ying, biznesingiz, korporativ madaniyat va boshqaruv falsafasi munosabatlari va advokatning davom etayotgan bilimlari uzoq muddatda sizning biznesingizga foyda keltiradi.