Ushbu namunaviy xat sizni tergovni boshlashga yordam beradi
Jinsiy shilqimlik
Siz jinsiy jihatdan ta'qib qilinayotganingizni his qilganingizda , rasmiy shikoyat qilishingiz kerak. Kompaniyangiz, ehtimol, amaliyotga ega. Ehtimol, ular buni xo'jayiningiz yoki Inson resurslari departamentiga xabar qilishlari mumkin.
(Albatta, sizning xo'jayiningiz sizni bezovta qiladigan bo'lsa, siz unga xabar bermaysiz, balki uning xo'jayiniga yoki bevosita Inson resurslariga.) Ammo, qanday qilib bu haqida xabar berishingiz kerak?
Ko'plab odamlar bunday narsalarni yuzma-yuz qilishni afzal ko'rishadi va bu mantiqiydir. Shaxsning savollariga darhol javob berish osonroq. Ba'zan og'zaki ravishda yozma narsalarni tushuntirish osonroq. Ammo bu ham muammo. Hodisalarni yuzma-yuz gapirish asabni sindirib tashlashi mumkin va siz osongina noto'g'ri tushunasiz .
Bob sizni jinsiy ta'qib qilishni aytsa, nimalar yuzaga kelishi Bobda ahmoqona hazillashyapti. Sizning xo'jayiningiz yoki HR sizning shikoyatingizni buzib tashlashi uchun pastga tushirish yoki rad qilish oson. Axir, bu faqat ahmoqona hazil, to'g'rimi?
Shuning uchun siz shikoyatlarni yozma ravishda va keyin yuzma-yuz uchrashuvda kuzatib borishingizni tavsiya qilamiz. Lekin nima demoqchisiz? Siz o'zingizning xo'jayiningizga yoki Xodimlar bo'limiga yuborishingiz mumkin bo'lgan elektron pochta namunasi.
Qavslardagi tushuntirishlar elektron pochta uchun nima uchun muhim ahamiyatga ega ekanligini tasvirlaydi.
Rasmiy E-mail shikoyat namunasi
Mavzu satrlari: jinsiy zo'ravonlikning rasmiy shikoyati. [Bu sizning shikoyatingizning eng muhim qismidir. Buni mavzu liniyasi sifatida berish, hech kimning "jinsiy zo'ravonlikni boshdan kechirayotganini anglamadim" deb aytish mumkin emas. Ular bunday qilishni boshlaganingizda, sizning shikoyatingizni qonuniy ravishda e'tibordan chetda qoldirishmaydi.]
Hurmatli Jane va Stacy, [Sizning xo'jayiningiz, Jeyn va HR menejerlari Stacyga yuborib, barchani loopda saqlaysiz. Albatta, siz faqat HRga yoki faqat xo'jayinga yuborishni istagan vaqtlar bor, lekin ikkitadan bittadan birini ushlab turish uchun sizda kuchli sabablar bo'lmasa, uni darhol yuboring.]
Sizni Bobni jinsiy zo'rlashayotgani haqida xabar qilish uchun yozyapman. [Qayta ayt, bu to'g'rida to'g'ri, boshida ayt.]
Quyidagi holatlar ro'y berdi:
- Taxminan bir oy ilgari Bob meni mashinamga kuzatib qo'ydi va menga bir kundan so'radi. Men qiziqmaganim yo'q, dedim. Men bu haqda hech narsa o'ylamadim.
- 2017 yil 1 iyundan Bob yana meni so'roqqa chaqirdi. Unga aytmadim, men ish va shaxsiy hayotni alohida saqlashni afzal ko'raman. Keyingi kuni Stiv va Karenga Bobdan so'radim.
- 2017 yil 3-iyunda Bob meni tanishishdan manfaatdor bo'lgan elektron maktub yubordi va menga "issiq" deb aytdi. (E-mail ilova qilinadi). Men javob berdi (shuningdek, ilova qilingan), "Ishingiz bo'lmagan sabablarga ko'ra men bilan bog'lanmang."
- 2017 yil 9 iyunda Bob menga jinsiy a'zosining rasmini kiritgan matnli xabar yubordi. Men buni o'chirib tashladim.
- 2017 yil 9 iyunda Janni menga boshqa loyihaga tayinlashini so'radim, chunki Bob meni bezovta qildi. U meni tayinlashdan bosh tortdi, lekin unga elektron pochta va rasm haqida gapirmadim.
- 2017 yil 10 iyun kuni Bob meni mashinamga kuzatib qo'ydi va uni uchratmagani uchun meni aybladi. O'ylaymanki, Richard Tompson buxgalterlikdan vaqtinchalik mashinada ham edi, lekin u hech narsani eshitmasligini bilmayman.
- 2017 yil 13-iyunda Bob meni haqorat qilgani haqida gapirdi. Stiv, Karen, Jeyn, Chelsi va Justinlar bor edi. Jeyn Bobni urib yuborishni aytdi.
- 2017 yil 15-iyunda Bob menga elektron pochta orqali xat jo'natdi, agar men u bilan birga chiqmasam, Jeynga mintaqaviy uchrashuv uchun yaratgan marketing slaydlarini plagiat qilganimni aytardi. (E-pochta manziliga biriktirilgan.)
[Eslatib o'tamiz, u har bir hodisani eslatib o'tadi, hatto u aniq tarixga ega emas. Birinchi hodisa, aslida jinsiy zo'ravonlik emas - ish vaqtida ishlamaydigan xodimga murojaat qilish emas. Biroq, bu Bobning xulq-atvori qachon boshlanganini va u tezda noo'rin bo'lganligini ko'rsatadi.
Bundan tashqari, u ehtimoliy guvohlarning ismlarini ham yozib qo'ying. U tergovni boshlaganlarida yordam beradi.]
Men uchun bu masalani ko'rib chiqqaningiz uchun tashakkur. Sizga zarur bo'lgan qo'shimcha ma'lumotni berishdan baxtiyorman. Bobni o'zimning ishimni bajarishim uchun meni yolg'iz tashlab qo'yishni juda istardim.
Hurmat bilan,
Xolli Jons.
Formal shikoyat maktubini keyin
Bo'ldi shu. O'zingizning fantastika huquqiy so'zlaringizdan foydalanishga hojat yo'q. Sizning xo'jayiningiz va HR bo'limingiz jinsiy zo'ravonlik noqonuniy ekanini bilishadi va u erdan olishlari kerak. Siz bu voqeani o'zingizning tarafingizdan boshidanoq ishonishingiz mumkin emas, chunki bu shikoyatni neytral nuqtai nazardan yaqinlashtirish majburiyati.
Ular tergov o'tkazadilar . Ba'zi holatlarda, masalan, Bobning pornografiya tomoshasini ochish haqidagi shikoyati kabi, sizning ish beruvchi Bobdan shikoyat qilgan shaxsga aytishga hojat yo'q edi. Biroq, bu shirkatning bevosita hamkorini ta'qib qilishda ayblanganligi sababli, u kimning shikoyat qilganini biladi.
Qonun jinsiy zo'ravonlik haqida shikoyat qilish uchun qasd olishni taqiqlaydi , shuning uchun sizning xo'jayiningiz va Xodimlar bo'limi bu shikoyat qilish uchun sizni hech qanday jazolamasligi kerak.
Sizning kompaniyangiz bu masalani hal qilmasa , EEOC bilan shikoyat qilishingiz yoki o'zingizning ish bo'yicha advokatni yollashingiz mumkin.