1964 yilgi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunni tushunmoqchimisiz?
Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunga kiritilgan qo'shimcha nomlar Bosh prokurorga jamoat joylarida va xalq ta'limida konstitutsion huquqlarni himoya qilish uchun da'vo arizalarini topshirish vakolatiga ega bo'lgan kamsitishlarga qarshi kurashda yordam berish huquqini berdi.
Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonun shuningdek, "Fuqarolarning huquqlarini federal qonunlarini ma'muriy va sud tomonidan bajarish hamda ta'lim va texnik yordam ko'rsatish yo'li bilan bandlikda teng imkoniyatlarni kengaytirish" uchun teng imkoniyatlarni ishga solish bo'yicha komissiyani (EEOC) tashkil etdi.
"Keyingi qonunchilik EEOKning rolini kengaytirdi. Bugungi kunda 1998-1999 yillardagi AQSh Hukumati qo'llanmasiga binoan , EEOJ irq, rang, din, jins, milliy kelib chiqish, nogironlik yoki ishga yollanish yoshiga qarab kamsitishni taqiqlovchi qonunlarni qo'llaydi, o'qituvchilar, o'qituvchilar, o'qituvchilar, o'qituvchilar, o'qituvchilar, o'qituvchilar, talabalar, o'qituvchilar, talabalar, o'qituvchilar va talabalar ishtirok etishlari mumkin.
Ish beruvchining ushbu himoyalangan tasniflardan har biri asosida intervyu olish, ishga yollash, to'lash, targ'ib qilish, imkoniyat berish, intizomiy jazolanish yoki ishga yollashni tugatish ish beradigan qarorlar qabul qilmaguncha, ish beruvchi bu qonunning maqsadiga muvofiq yashaydi.
Biroq, behush kamsitishlarning ushbu qarorlarning har qanday ta'siriga tushishi oson. Inson resurslari departamenti xodimlarni ishga qabul qilish qarorlar ushbu qonun ruhini buzmasligi uchun himoya qilish va nazorat qilishda muhim rol o'ynaydi.
Masalan, ishga yollashda Xodimlar murojaatchining qisqacha ma'lumotlarini va maktubni xat bilan bo'lishishlari mumkin.
Ushbu muhofaza qilinadigan omillarning bir qismini ko'rsatishi mumkin bo'lgan ish arizasi HR uchun sir saqlanishi kerak.
EEOC dan batafsilroq qonunlar va yo'l-yo'riqlar AQShning Mehnat Departamentidan: qonunlar va ko'rsatmalardan olinadi.
Sizning ko'rib chiqishingiz uchun hujjatning tegishli qismining o'ziga xos matni:
"RACE, COLOR, DIN, SEX, YoKI MILLIY ORIGINING TANISHTIRILIShI
703-modda. A) Ish beruvchi uchun noqonuniy ishlash tartibi -
(1) har qanday shaxsni har qanday shaxsga nisbatan uning tovonini, muddatini, shartlarini yoki ish bilan ta'minlanganlik sharafiga nisbatan kamsitilishiga yo'l qo'ymaslik yoki uni rad qilish yoki rad qilish, yoki bunday shaxsning irqi, rangi, dini, jinsi, yoki milliy kelib chiqishi;
(2) o'z xodimlarini har qanday kishini ishdan bo'shatish yoki ishdan haydash imkoniyatidan mahrum etish yoki boshqa shaxsga nisbatan uning salbiy ta'siriga salbiy ta'sir ko'rsatadigan har qanday shaklda cheklash, ajratish yoki tasniflash, bunday shaxsning irqi, rangi, dini, jinsi, yoki milliy kelib chiqishi.
(b) Ishga yollash organining irqi, rangi, dini, jinsi yoki milliy kelib chiqishi sababli ishga yollamaslik yoki ishdan bosh tortishni rad etish yoki boshqa shaxsga nisbatan kamsitishga yo'l qo'yadigan noqonuniy ish tartibi bo'ladi yoki tasniflanadi. irqi, rangi, dini, jinsi yoki milliy kelib chiqishi asosida biron bir shaxsni ishga yollamoqchi.
Teng ish imkoniyati (EIO) qonunlari ish beruvchilarga ma'lum ish joylarida ishchi yoki potentsial ishchi xodimga nisbatan kamsitilishiga olib keladi.
1964 yili Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonun bilan yaratilgan Teng ish Imkoniyati bo'yicha Komissiya (EEOC) "federal fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunlarni ma'muriy va sud tomonidan ijro etishda va teng ravishda ta'lim va texnik yordam. " EEOC ish joyidagi kamsitishlarga nisbatan shikoyatlarni ko'rib chiqadi.
Davlat qonunlari boshqacha bo'lishi mumkin bo'lsa-da, federal qonunlar ishga joylashishda kamsitishni taqiqlaydi:
- Yoshi
- Nogironlik
- Milliy kelib chiqishi
- Homiladorlik
- Yarim
- Din
- Jins yoki jins
- Jinsiy shilqimlik
EEOC shuningdek, quyidagi sohalarda qaror qabul qildi, masalan:
- Teng teng va
- Jinsiy ta'qibga qarshi da'vo arizasini bekor qilish.
Endi siz 1964 yili Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning tarkibiy qismlarini tushunish imkoniga ega bo'ldingiz, siz ushbu ma'lumotni ish joyingizda qo'llashingiz va qo'llashingiz mumkin.
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang , yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.