Ko'pincha jinsiy zo'ravonlik da'voni bir xil vaziyatda boshqacha nuqtai nazarga ega
Xodimning jinsiy zo'ravonlik da'vosi haqida xabar berganida , kompaniya tergov qilishga majburdir. Odatda, bu mas'uliyat Inson resurslari boshqarmasi idoralariga tushadi, lekin kompaniyada alohida Xodimlar boshqarmasi yoki shaxs bo'lmasa, tergovni boshqasi boshqarishi mumkin.
Ba'zi kompaniyalar bunday da'voni tekshirish uchun maslahatchi yoki advokat olib kelishadi. Ayblovning jiddiyligiga qarab, kompaniya tergov tugaguniga qadar ayblanuvchini ishdan to'xtatishi mumkin.
Bularning barchasi oddiy va tergov qanday davom etishi kerak. Ish do'stingizning jinsiy jihatdan zo'ravonlik qilishda aybdor bo'lsangiz, eng yaxshi harakat qilish yo'lini tan olish, kechirim so'rash, uni hech qachon qilmaslikni va'da qilishni va umid qilmaslikni umid qilamiz.
Ammo, agar aybdor bo'lmasangiz nima bo'ladi? Yolg'on ayblovlar yuz beradi va bu aslida sodir bo'lgan narsalar haqida ikkita butunlay farqli nuqtai nazar bo'lishi mumkin. Agar siz noto'g'ri aybdor bo'lsangiz, unda nima qilish kerak.
Tergov bilan hamkorlik qilish
Sizning aybsizligingiz tufayli instinktiv tarzda sizning dastlabki reaktsiyangiz tergovni orqaga surish va toshbo'ron qilish uchun bo'lishi mumkin. Ehtimol, sizni ayblagan shaxs sizning ishingiz uchun kurashayotgani uchun sizning martabangizni buzishga qaror qilgan raqobatbardosh kishi bo'lishi mumkin.
Ular, shuningdek, oshkoralikni yoki mashhurlikni talab qilishlari mumkin. Ushbu masalalar mavjud bo'lsa-da, siz hali ham tergov bilan hamkorlik qilishingiz kerak
Siz bilan hamkorlik qilishingiz kerak, chunki ular siz bilan yoki sizsiz tergov qilmoqchi. Siz hikoyaning siz tomonini rekordga olishni xohlaysiz va ismingizni tozalashni xohlaysiz. Siz ham guvohlar ro'yxatini taqdim qilmoqchisiz, ayniqsa, sizning ayblovchilaringiz dahshatli odam bo'lsa, sizning guvohlar ro'yxatini dushmanlaringizdan tashkil qilishni istamaysiz.
Hikoyangizni qo'llab-quvvatlashi mumkin bo'lgan do'stlar va hamkasblar nomlarini o'z ichiga olgan guvohlar ro'yxatiga kerak.
Siz qilgan ishni qilmang
Ba'zi jinsiy zo'ravonlik da'volari razvedka jinsiy munosabatlarning buzilishi natijasida yuzaga keladi. Agar sizning kompaniyangiz xo'jayinlaringiz yoki ishqibozlar bilan tanishishingiz bilan tanishib chiqishingiz va sizning ayblovchilaringiz bilan jinsiy aloqada bo'lgan bo'lsangiz, bu haqda yolg'on so'zlamang. Oxir-oqibat, menejment sizni qancha muddatli deb hisoblasa va qancha vaqtni tushuntirayotganini aniqlasin.
Ular qoidalarni buzganingiz uchun sizni olov yoqadimi? Ehtimol, lekin siz munosabatlarni boshlaganingizdan xabardor bo'lishingiz kerak edi. Bundan tashqari, ismingizni tozalashni xohlaysizmi - qoidalarni buzish va jinsiy zo'ravonlik qilish uchun ishdan haydash yaxshiroq.
Agar siz hamkasbingiz idishni bosib o'tib, kompyuteringiz ekranida yalang'och ayollarni ko'rgan bo'lsa, ehtimol u bu haqda biladi, shuning uchun yolg'on ishingizga yordam bermaydi
Aslida, ular allaqachon siz bilan gaplashmasdan oldin , bularning bariga e'tibor berishdi. Bu erda sizning noto'g'ri qilganingizni tan olish kerak. «Ha, men pornografi kompaniyamdagi noutbukda ko'rganman, lekin men uni uyda qildim. Agar vaqt markalariga qarasangiz, Jeynning shikoyat qilgan narsasi yuz berishi mumkin emasligini ko'rasiz. "
Siz gunohkor bo'lmaganda ham kechirim so'rang
Sizning hazilingiz noto'g'ri emas edi ; Faqat aql bovar qilmaydigan darajada muloyim ishlaydigan ishqiboz, deb o'yladi. Agar shunday bo'lsa, baribir uzr so'raymiz. Siz hamkasbingizning ko'zlaridan boshqa joyga bormadingiz. Baribir uzr so'raymiz. Nima uchun? Chunki jinsiy zo'ravonlik qonuni bunga sabab bo'ladi.
Aytmaydi, siz iflos hazillarni aytib bera olmaysiz, birovning ortida qolib, yordamchi bilan jinsiy aloqa qilasiz. Aytmoqchi bo'lgan narsa, agar ular istamasa va odam xafa bo'lsa , bularning hech birini qilolmaysiz va oqil kishilar sizni xafa qiladi. Jinsiy tajovuz deb hisoblanadigan xatti-harakatlar uchun xatti-harakatlar ushbu uchta shartni namoyish etishi kerak. Muammo, xatti-harakatni amalga oshirguningizcha har doim ham istalmagan narsalarni bilishmaydi. Xullas, uzr so'rayman va bu odam o'rtacha kishiga qaraganda ancha sezgir bo'lganligi haqida mulohaza qiling.
Sizning kelajakdagi o'zaro ta'sirlaringizni boshqaring.
Advokat yollash
Bu har doim ham kerak emas. Ko'pincha, haqiqat juda tez chiqadi va tergov ayblovlarni aniqlay oladi. Biroq, bu har doim ham sodir bo'lmaydi va agar ayblovlar jiddiy bo'lsa, bu ayblov bo'yicha ishingizdan va obro'yingizdan mahrum bo'lishingiz mumkin.
XQQ idorasi da'vo arizasini ko'rib chiqayotganda, jinoiy ishlar bo'yicha sud qaroriga binoan ular buni talab qilishmaydi. Dalillarni qanoatlantiruvchi yoki yo'l qo'yilmaydigan deb hisoblaydigan xolis sudya yoki sudya yo'q. Ular adolatli tergov o'tkazish uchun qonuniy majburiyatga ega, ammo ular mukammallikni talab qilishmaydi.
Agar ayblov sizning ishingizdan mahrum bo'lishingiz uchun jiddiy bo'lsa, advokat yollashingiz mumkin . Agar shunday qilsangiz, advokat ish qonuniga, xususan, xodimlar bilan ishlash qonuniga e'tibor qaratganligi juda muhim. Bu har qanday advokatning qilishi mumkin bo'lgan narsa emas. Ish qonunlari murakkabdir va agar siz advokat yollashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, mutaxassis bo'lasiz. (www.Nela.org sizni hududingizda ish beruvchiga murojaat qilishi mumkin).
Albatta, bu variant pulga to'g'ri keladi va siz o'z cho'ntagingizdan to'lashingiz kerak bo'ladi. Nima bo'lishidan qat'iy nazar, xarajat sizning ishingizni yo'qotishdan ko'ra kamroq bo'lishi kerak. Advokat sizning mamlakatingizda yoki mamlakatingizda aniq qonunlarni bilib oladi. U sizni jarayon orqali boshqaradi.
Tergov tugagach, nima bo'ladi?
Agar tergov sizni aybdor deb topsa, sizga jazo beriladi. Jinoiy ish sizning ishingiz tugatilishiga qadar, "Bu ishni yana qilmang" degan chuqurlikdan farq qilishi mumkin. Agar siz bekor qilish noxolis va asossiz deb hisoblasangiz, sizning advokatingiz kompaniyadan chiqishni muzokara qilishini istaysiz.
Agar jinsiy zo'ravonlikda aybdor deb topilsa, siz hali ham ishdan bo'shatilgan paketni olishingiz va sizni betaraf referat bilan ta'minlashga kelishib olishingiz mumkin.
Agar tergov sizning aybingiz emas deb topilsa, ayblovchiga "bu noto'g'ri tushuncha uchun uzr so'raymiz, lekin siz yashab o'tgan narsalar jinsiy zo'ravonlik emas" degan qaysarlikdan "bu qilmang" degan so'zlar bilan hech narsaga erisha olmaydi. ayblovchining ishi bekor qilingan bo'lsa ham . Ha, firmalar soxta da'volar uchun sizni olovga qo'yishlari mumkin.
Agar siz ikkalangiz ham kompaniyada qolsangiz, siz ushbu shaxsga yaqin ishlashni xohlamasligingiz mumkin. Siz, albatta , pul o'tkazmasini so'rashingiz mumkin, ammo sizning rahbarlaringiz kattalar kabi harakat qilishingizni va bu vaziyatni hal qilishingizni aytishlari mumkin.
Agar siz bu yaqinlik sizni boshqarish uchun juda qiyin deb hisoblasangiz, yangi ish qidirishni boshlang va ishingizni qoldiring. Sizning so'nggi istagingiz hayotingizning qolgan qismida sizni ta'qib qilish uchun ushbu jinsiy zo'ravonlik ayblovi. Ayniqsa, agar siz begunoh partizasiz bo'lsangiz, sizning harakatingiz adolatsiz ko'rinadi, lekin ba'zan bu yomon vaziyatning eng yaxshi echimi.