Noma'lum sabablarga ko'ra ishlaydigan xodimni olovdan chiqarish uchun namuna harflari qo'llanilsin
Umumiy yondashuv
Ishdan bo'shatilganligi haqidagi xati bilan ishdan bo'shatilganidan so'ng ish beruvchi xulosani xat orqali yuborishi mumkin.
Yoki uchrashuv oxirida xati xabardor qilishingiz mumkin. Kompaniya blankida chop etilishi kerak, ishchi direktorining rasmiy imzosi.
Oddiy sharoitlarda boshqaruvchi yoki supervayzer va Inson resurslari bo'yicha vakil vakolatli xodim bilan tugatish uchrashuvini o'tkazadi. Xodimni ishdan olib tashlash uchun ushbu yig'ilish tashkilot xodimiga o't qo'yish uchun zarur bo'lgan axborot, hujjatlar va dalillarga ega bo'lgandan so'ng amalga oshirilishi kerak. Tugatish yozuvida yig'ilishda nimalarni aytilganligi umumlashtirilgan.
Namunaning tugatish maktubi
Sana
Janob Bill Jordan
1618 W. 57th Street
Milton, MA 02186
Aziz Bill,
Ushbu xat bugungi yig'ilishimizni tasdiqlaydi. Smit konsultant bilan ishingiz sababli darhol to'xtatiladi, darhol samarali bo'ladi.
Sizning ishingiz, tugatish yig'ilishida muhokama qilinganidek, sizning mijozlarimiz va xaridorlarga Smit Konsulligida vitse-prezidentlik qilganingiz sababli to'xtatildi.
Siz aslida menejersiz va bizning kompaniyamizning ijro etuvchi guruhiga a'zoligingizni bu noto'g'ri talqin qilish, bizning yurish-turish qoidamizning noto'g'ri buzilishi.
Bundan tashqari, o'zingizni vitse-prezident lavozimiga tayinlash orqali o'zingizning ish tavsifingiz doirasida bo'lmagan ba'zi qarorlarni qabul qilish qobiliyati bilan o'zingizni kompaniyamiz xodimi qilib tanladingiz.
Sizning hisobingizdagi PTO uchun to'lov sizning doimiy to'lov kunida, juma kuni siz qabul qiladigan yakuniy ish haqi miqdoriga kiritiladi. Sizning uyingizga so'nggi pullik ish haqingizni yuborishimiz mumkin yoki uni qabul qilish uchun rahbaringiz bilan kelishuv tuzishingiz mumkin.
Siz o'zingizning imtiyozlaringiz to'g'risidagi ma'lumotni bekor qilingandan so'ng, sizning manfaatlaringiz holatini batafsil bayon etadigan alohida imtiyozlar maqomini olishingiz mumkin. Maktubda Konsolidatsiyalangan Omnibus Byudjetini Mutlaq Kontseptsiyasining ( COBRA ) guruh sog'ligining davom etishi uchun sizning huquqingiz haqida ma'lumot kiritiladi.
Sizning havfsizlik kartochkangizdan, ofis kalitlaringizdan va kompaniyangizga noutbuk va mobil telefoningizdan yakuniy yig'ilishda qabul qildik.
Kelajakda W-2 shakli kabi kerakli ma'lumotlarni taqdim eta olishimiz uchun kompaniyaga sizning aloqa ma'lumotingiz haqida ma'lumot berilishi kerak.
Hurmat bilan,
Menedjer yoki kompaniya egasining nomi
Ikkinchi misol
Savol:
O'tgan yili sotuvlar bo'limimizdagi ishlar juda ko'p o'zgargan. Birma-bir mijozlarga sotishni ustuvor qilishdan ko'ra, barcha sotuvchilardan korxonalarga sotishni ta'kidlashni so'rashdi. Ushbu kalit barcha xodimlar o'rganmagan turli xil malakalarni talab qiladi.
Biz olti oydan ziyod vaqt mobaynida trening o'tkazdik, kafedra direktori tomonidan murabbiylik va mashg'ulotlarga jalb qilingan hamkorlarimiz bilan maslahatlashdik.
Ayniqsa, bir xodim, bizning potentsial mijozlarimizga nisbatan yondashuvida strategik xatolarga duch kelmoqda va davom etmoqda.
Bir yil o'zgaruvchan maqsadlar va yo'nalishga biz bu ishchi yangi yo'llar o'rganishi mumkinligiga ishonmaymiz. Ammo biz uning ishini va yo'nalishini o'zgartirdik. Bizda boshqa malakali lavozim yo'q.
Uning ishini to'xtata olamizmi?
Javob:
Agar ish beruvchi yangi ishni o'rganish uchun har qanday imkoniyatni yaratgan bo'lsa, siz uning ishini bekor qilishingiz mumkin. Ammo, agar u qonuniy ravishda yangi ishni o'rganishga harakat qilsa, siz xodim uchun ish haqini to'lashni ko'rib chiqishingiz mumkin.
Natijada, ishni o'zgartirmaguningizcha, u ish bilan shug'ullanardi. Yangi o'rganish, u qila olgandan ko'proq narsani isbotladi. Siz o'zingizning advokatingiz bilan gaplashmoqchi va ishchilarga o'tishga yordam berish uchun sizning tegishli hujjatlarga ega ekanligingizga ishonch hosil qilishingiz kerak.
Bundan tashqari, sizning ushbu bekor qilinishdagi harakatlaringiz kompaniyangiz uchun ibrat bo'lishi mumkinligini bilishingiz kerak, shuning uchun advokatning ishtiroki juda muhimdir.
Xodimni axloqiy va qonuniy jihatdan qanday qilib yoqish kerak .
Sabab uchun namuna bekor xati
Sana
Janob Xenshav
23456 Grand River Ave.
Sharqiy Lansing, MI 48823
Aziz Tomas,
Ushbu maktub, bugungi kunda sizning ishingiz bekor qilinganidan darhol to'xtatilganligimizni tasdiqlaydi.
Sizga o'qitish, murabbiylik va maslahat berishga sarmoya kiritganimizga qaramay, siz savdo yo'nalishidagi yangi yo'nalishga va usullarga o'tishga muvaffaq bo'ldingiz.
Har yili biz uchun ishlaganingiz uchun bir haftalik ish haqini to'laysiz . 3 yillik ish bilan siz oddiy haftalik maoshingiz uchun 3 xafta qisqartirasiz. Bundan tashqari, siz uchun oy oxirida sizlarga tibbiy sug'urta qoplamasini taqdim etishni davom ettiramiz.
Bundan tashqari, Juma kuni, muntazam paydayda oladigan oxirgi pullik pulligizda * hisoblangan PTO * uchun to'lovni o'z ichiga olamiz. Siz bu chekni ziyofatxonadan olishingiz mumkin yoki uni sizning uyingizga yuborishimiz mumkin.
Siz imzolaganingizdan so'ng keramika to'lovi olasiz va shikoyat arizasini yopishtirilgan hujjatni qaytarib berasiz va biz sizning fikringizni o'zgartirish uchun zarur bo'lgan qonuniy sonini kutdik.
Siz o'zingizning foydaning bekor qilingan paytidagi holatini batafsil bayon etadigan alohida xat kutishingiz mumkin. Maktubda, shuningdek, Konsolidatsiyalangan Omnibus Byudjetini Mutlaq Kontseptsiyasining ( COBRA ) guruh sog'ligining davom etishi uchun sizning huquqingiz haqida ma'lumot kiritiladi.
Siz ofis kalitini, eshik ochilgan rozetini va kompaniyaga tegishli noutbukni va mobil telefoningizni tugatish uchrashuvida qaytardingiz.
Iltimos, kompaniyani sizning kontakt ma'lumotlaringizdan xabardor qiling, shunda kelajakda sizning V-2 shaklingiz kabi, bu yil uchun kerak bo'lishi mumkin bo'lgan ma'lumotlarni taqdim eta olamiz.
Ish beruvchining ish beruvchiga ma'lumot berishni xohlasangiz, iltimos, iltimos, iltimos, imzolangan arizani qaytaring. Sizning ishingizni potentsial ish beruvchilarga oshkor qilish uchun bizga ruxsat beradi.
Iltimos, savollaringiz bo'lsa, bizga xabar bering.
Hurmat bilan,
Inson resurslari vakili yoki kompaniya egasi nomi
Axlat qutilari - 2
* Oxirgi ish haqi to'g'risidagi qonunlar davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farq qilishi mumkin.
* PTO, dam olish va shaxsiy vaqt kabi vaqtni hisoblash davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farq qilishi mumkin. Shuningdek, u sizning xodimlaringiz uchun qo'llanma bilan tartibga solinadi.
Javobgarlikni o'z zimmasiga olmang: Susan ushbu veb-saytda aniq, umumiy ma'noda, axloqiy inson resurslarini boshqarish, ish beruvchini va ish joyidagi maslahatlarni taqdim etish uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshirayotganini unutmang, lekin u advokat emas va sayt mazmuni huquqiy maslahat. Sayt jahon miqyosidagi tomoshabinga ega va ish qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatdan mamlakatga farq qiladi, shuning uchun sayt sizning ish joyingiz uchun barchasini aniqlay olmaydi. Shubhada bo'lganingizda, doimo yuridik maslahatga murojaat qiling. Saytdagi ma'lumotlar faqat yo'l-yo'riqlar uchun berilgan, hech qachon qonuniy maslahat berilmagan.