Ushbu savollarga nomzodlardan kerak bo'lgan ma'lumotni ishga tushirishni bekor qilish
Odamlar ko'pincha bu tenglama birinchi yarmi haqida o'ylashadi - eng yaxshi odamlarni topish, lekin ikkinchi yarmi, aslida marketing - bu teng darajada muhimdir.
Albatta siz marketingni kompaniyangizning aniq rasmini va ochiq ishingizni taqdim etishni xohlaysiz.
Odamlar sizning kompaniyangizga qo'shilishlarini istamaysizlar, keyin esa samolyotda qayg'u chekishadi. Buni yodda tutgan holda, har bir kompaniyaning ro'yxatida bo'lishi kerak bo'lgan o'nta yollovchi intervyu savollari .
Ish beruvchining ish intervyu savollari
Bu ish $ X va $ Y orasida to'lanadi. Siz hali ham bu lavozimga qiziqasizmi? Bu savolni so'rash uchun noto'g'ri savol kabi ko'rinishi mumkin. Siz eng yaxshi savdolashib olish uchun nomzodning ish haqini aniqlash bo'yicha ishlamasligingiz kerakmi? Yo'q, mutlaqo yo'q. Kompaniyalar o'zlarining ish haqi taklifini nomzodning so'nggi ish haqi emas, pozitsiyaning bozor qiymatiga asoslanishi kerak.
Agar oldingi maoshlarga tayanilsa, avvalgi kompaniya tomonidan qilingan xatolarga asoslanib adolatsiz ish haqini saqlab qolish xavfi bor. Bundan tashqari, Massachusets shtatining Filadelfiya va Nyu-York shtatida nomzodning oylik maoshini aniqlashga ruxsat berishni noqonuniy qilgan.
(Bu ish qonunchiligining joriy tendentsiyasi, shuning uchun da'vo qilish uchun qo'shimcha yurisdiktsiyalarga tayanadi va har doim ish beruvchi sifatida ishlaydigan qonunlarni biling.)
Nima uchun yangi ish izlayapsiz? Agar nomzod ishsiz bo'lsa, albatta, bu savol nega u yangi ish izlayotgani uchun ahamiyatsizdir. Lekin ishlagan nomzodlar uchun, bu nomzodning haqiqatda nimani qidirayotganini baholash uchun yaxshi savol - va sizning kompaniyangiz bu maqsadga erisha olishi mumkin .
Ko'pchilik, albatta, o'sish uchun yangi imkoniyatlar va yangi martaba rivojlanishi yoki shunga o'xshash umumiy sabablar bilan yangi narsalarni qidirmoqdalar. Shunday qilib, siz keyingi ikki savolga rioya qilishni xohlaysiz.
Siz yangi narsalarni izlayapsiz, yangi ishingizdan boshqacha ko'rinishni xohlaysizmi? Nomzod yangi sanoatni qidiryaptimi? Yangi ish yuki yoki yangi hamkorlarmi? Hammasi farq qiladi. Yangi hamkorlar izlayotgan, lekin ularning haqiqiy ishlaridan mamnun bo'lgan nomzod, o'z martaba markazini o'zgartirishni istagan kishidan ko'ra boshqa nomzod bo'ladi.
Har ikkisi ham yaxshi nomzodlar, lekin ular juda ko'p turli echimlar izlaydilar. Yangi muhitni talab qiladigan kishi madaniyatingizga juda qiziqadi . Turli xil ishlarni qidirayotgan nomzod haqiqiy ish ta'rifiga juda qiziqadi.
Qaysi turdagi o'sishni qidiryapsiz? Bu shaxsning shaxsiy ishtirokchisidan boshqaruv lavozimiga o'tishni xohlaydiganmi yoki u korporativ narvonni yuqoriga ko'tarilishiga umid qiladimi? Shunga qaramay, yaxshi, faqat bir xil.
Sizning biznesingiz nima taklif qiladi? Yodingizda bo'lsin, siz yaxshi ishlaydigan potentsial ishchi topmoqchisiz.
Agar sizning biznesingiz oilangizga tegishli bo'lsa va u sizning biznesingiz bo'lsa, u chet ellik korporativ nadrada ko'tarilishi mumkin bo'lgan joy emas. Bu qimmatli ma'lumot.
Oxirgi (hozirgi) ishingizning eng sevimli qismi nima edi? Shunga qaramay, bu savol bilan siz qidirayotgan narsa bu nomzodning sizning kompaniyangiz uchun yaxshi mos keladimi. "Biz ushbu ajoyib dam olish kunlarida ishtirok etganmiz" degan javoblar "har bir loyihaning boshlanishi va tugash vaqti bor edi. Men loyihani tugatish tuyg'usini yaxshi ko'raman. "
Shunga qaramay, har ikkala javob ham yaxshi, lekin agar bu ish dam olish partiya madaniyatiga ega bo'lmasa yoki muayyan loyihalar o'rniga doimiy ish yukiga ega bo'lmasa, u bu lavozim uchun juda mos emas.
Oxirgi (hozirgi) ishingizning eng sevimli qismi qaysi edi? Avvalgi savolga o'xshab, bu nomzodni nima baxtli qilganini va uni baxtsiz qilganini bilib olasiz.
Biroq, bu savolning ortiqcha qotishgani uchun javob bering. Yodingizda bo'lsinki, u erda juda ko'p dahshatli xo'jayinlar mavjud, shuning uchun u: "Mening xo'jayinim har doim gapirganimda meni to'xtatishni yoqtiradigan mikro boshqaruvchi edi", - deb aytganda, bu sizni yomon ishlaydigan ishchi .
Ehtimol , u faqat dahshatli xo'jayin bo'lgan . Muammo qaerda ekanligini bilib olishingiz kerak. Bu, odatda, agar nomzod yaxshi aksi bo'lsa, siz odatdagidan ko'proq mos yozuvlar tekshiruvini bajarishingiz mumkin.
Agar siz orqaga qaytsangiz va 18 yoshli sizning martaba bo'yicha o'zingizdan maslahat olsangiz, qanday qilib boshqacha qilishingizni ayting? Bu nafaqat qiziq, balki savol bo'lsa. Bu savol nomzodning o'z kariyerasida qanday kurash olib borayotganini va eng muhimi, ularni qanday qilib engib o'tishini aniqlash uchun mo'ljallangan. Uning javoblariga qarab savollarni kuzatib borishingiz kerak.
Demak, agar u "Siyosiy fanda katta emas, balki biznesni o'rganish uchun o'zimga gapiraman" degan bo'lsa, "Siz kerakli biznes bilimlarini qanday qo'lga kiritdingiz? har qanday kollej kursidan ko'ra ko'proq va har tomonlama qulayroq.
«Menga X ni aytishni istayman», degan xulosaga e'tibor bering: «Men X ga aytmoqchiman», degan xulosaga kelganda, bu ma'lumotni qanday qo'lga kiritganligini kuzatib, so'ngra uning hayotini qanchalik yaxshi bilsa X. Birinchidan, o'zi boshlovchi, muammoni hal qiluvchi. Ikkinchisi taqdirini boshqa kishilarning qo'liga topshiradi.
Qanday qilib siz o'z bo'limingizdagi eng katta biznes muammosi bilan shug'ullanasiz? Misol uchun, siz qanday cheklangan muddatlarga amal qilyapsiz? Qanday qilib kamdan-kam hollarda namoyon bo'lgan xo'jayinning ishi bilan shug'ullanasiz? Haqiqiy bo'lmagan mijozlarga qanday qaraysiz?
Bo'lim ziddiyatsiz bo'lganida "siz qanday to'qnashuv yuz berasiz?" Yoki " jamoada ishlaydigan kishi ishlamayotgan paytda nima qilasiz " kabi standart savol so'rasangiz, foydali ma'lumot topa olmaysiz mustaqil ish. Ushbu savollar, boshqa muhitlar uchun juda yaxshi. Ammo, ish beruvchilar nomzodning muvaffaqiyat qozonish uchun o'zini qanday tutayotganini bilishlari kerak.
Sizning boshqaruv uslubingiz qanday? Agar xodimni xodimlarni boshqarish uchun yollashni istasangiz, ular yaxshi boshqaruv haqida nima deganlarini bilish har doim yaxshi. Shunga qaramay, siz umumiy javob topa olmaysiz, lekin ochiq pozitsiyaga to'g'ri javob berilishi mumkin .
Agar oxirgi menejer favqulodda holat bo'lsa, chunki u mikrofirma edi, siz butunlay ishdan bo'shatilgan menejerni yollashni xohlashingiz mumkin, lekin xodimlar dramatik kayfiyat bilan ajralib ketadimi? Agar bu sohada VP haddan tashqari mikromoliyalash boshqaruvchisi bo'lsa, uni o'chirishni boshqaruvchi menejer, ehtimol, xursand bo'lmaydi.
Siz uchun qanday savollar bor? Buni tashvishli savol sifatida ishlatmang. Buni nomzodning nima istayotganini bilish va uni bilishi kerak bo'lgan narsalarni aniqlashning haqiqiy tashabbusi deb so'rashingiz kerak. U ish haqi haqida so'rashi mumkin (agar yuqorida taklif qilinsa, bundan boshlamagan bo'lsangiz).
U standart ish haftasining qanday ko'rinishi haqida so'rashi mumkin. (Bu odamlar soat 17:30 da ketadigan kompaniya yoki bunday odamlar 7-da kelgan va 21:30 ga qadar qoladigan tashkilotmi?). Qanday savol tug'ilmasa, shuni qilish kerak. ularga javob bering. Ular nomzodning ish uchun mos keladimi yoki yo'qligini aniqlashga yordam berishda uzoq yo'lni bosib o'tishadi.
Shuni yodda tutingki, bu ular bilan ishlaydigan intervyu savollari emas, balki menejerlar emas. Ijaraga olish menejerlari , albatta, bir xil savollarni so'rashlari mumkin, ammo rahbarlarni ishga yollash nomzodning ishni bajarishi mumkinligiga e'tibor qaratishlari kerak.
Ish beruvchilar odatda manba qilayotgan ishlarda mutaxassislar emaslar, shuning uchun ularning diqqat markazida madaniy va boshqa tegishli savollar ko'rib chiqiladi. Agar siz ko'proq texnik mutaxassis bo'lsangiz, sizdan so'rang. Ishga qabul qilish menejeri ishini osonroq qilish uchun sizga rahmat.