Yo'naltiruvchi tekshiruvlar uchun talablarga javob berish haqida tashvishlarni o'rganing va boshqaring
Avvalgi maqolada men sobiq xodimlar uchun tekshirish uchun mavjud bo'lgan turli yondashuvlarni muhokama qildim. Sizning tashkilotingiz uchun ishlayotgan paytda, og'zaki ishga joylashish uchun tavsiya etilgan yondashuv, xodimning ishlashi asosida farqlanadi. Men yozma tavsiyanomani so'rashimga javoban, ayniqsa xodimlarning raqamli javoblarini talab qiladigan shakllar bir xil bo'lib qolaveradi. Shaklni HRga yuboring.
Norasmiy tekshiruvlar
Ushbu namunali ish bo'yicha ma'lumotnoma va ish bilan ta'minlash siyosatini tekshirish mos yozuvlar tekshiruvlarining aksariyat qismi uchun , ayniqsa yozma shaklda talab qilingan tekshiruvlar uchun javob beradi. Avvalgi maqolimda men yozilmagan, ko'proq norasmiy referendumni muhokama qildim, u darhol boshqaruvchi potentsial ish beruvchiga ega bo'lishi mumkin edi.
Ayniqsa, qimmatli, avvalgi ishchi yoki hozirgi xizmatdagilarning ishi bo'yicha, siz ularning norasmiy ravishda istiqbolli ish beruvchilar bilan aloqalarini muhokama qilishni xohlashingiz mumkin.
Shunday qilib, siz sobiq hamkasabangizga ishga joylashish uchun qulay imkoniyatni tanlashga yordam berasiz.
Ish beruvchiga uning ishchi tanlovi bilan ma'lum darajadagi qulaylik darajasini ta'minlash imkoniyatini beradi. Malumot tekshiruvi telefon orqali qo'ng'iroqni kechiktirish ishchilarni tanlash jarayonida kechiktirilganligi sababli, sizning sharhlaringiz ish beruvchining ariza va intervyu jarayoni orqali qanday qaror qabul qilganini tasdiqlaganligiga ishonch hosil qiling.
Norasmiy tekshiruvlar uchun qo'llanma
Mening tadqiqotlarim shuni ko'rsatadiki, ayrim ish beruvchilar, xususan, universitetlar va hukumat organlari menejerlarga mos yozuvlar tekshiruvlariga javob berishga ruxsat berishadi. (Xususiy ish beruvchilarning siyosati kamdan-kam hollarda onlayn rejimda ishlaydi). Xodimlarni rasmiy, yozma tekshiruvdan o'tkazish uchun xodimlarni talab qiladigan kompaniyalar xodimlari ham norasmiy ish beruvchi bilan suhbatlashish imkoniyatiga ega.
Malumotlarni tekshirish kontenti haqida ushbu mavzular joriy yoki sobiq xodimlar uchun og'zaki me'yoriy tekshiruvga javob berishga qaror qilgan o'quvchilar uchun ahamiyatli. Menejerlar ushbu javoblarni tekshirish uchun murojaat qilishlari kerak. Menejerni mos yozuvlar tekshiruviga javob berishi kerakmi, qachon va qayerga tegishli tavsiyalarimni eslayman .
Malumotlarni tekshirishga javob berganda, rahbarlar ushbu savollarga javob berishlari mumkin.
- Ishning sarlavhasini , oxirgi ish haqini , ish joyini aniqlash va ish joyini aniqlash.
- Agar siz xodimning ishlashi haqida har qanday ma'lumotni berishga qaror qilsangiz, javobning muvozanatli bo'lishiga ishonch hosil qiling. Xodimga asosan ijobiy ish ko'rsatildi , ammo bu sohalarda sizda tashvish mavjud edi. Bu joylar yangi ishda tegishli bo'lishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin; har qanday holatda, ular xodimning ijara haqini to'sib qo'yish uchun etarli emas.
Sizda ma'lumotingiz bor bo'lgan savollarga javob bering. Xodimning ishlashi, jumladan, xodimning ishini baholash va boshqa yozma hujjatlarni ishchining ishlashini ta'kidlaydigan aniq, ishonchli misollar bilan ta'minlash. Fikrlardan, gaplardan va taxminlardan uzoq turing.
- Xodim haqida salbiy ma'lumotni berishga qaror qilsangiz, xodimning fikrlari haqida ma'lumot berasiz. Xodim bilan bo'lishilgan yozma hujjatlarni aniq misollar bilan ta'minlash.
Qadimgi xodimlar haqida hech qachon javob berish
Siz ushbu savollarga to'g'ridan-to'g'ri javob berishdan bosh tortasiz yoki muammolarni bartaraf etuvchi javob bilan javob berishingiz mumkin. Javob: Agar xodimning tajribasi, ta'limoti, ishlashi va manfaatlari barcha pozitsiyalarga to'g'ri keladigan bo'lsa, ha, men xodimni qayta tarbiyalaydi.) Quyidagi savollarga diqqat qiling:
- Xodimning himoyalangan sinfining potentsial kamsitish yoki fuqarolik huquqlarini himoya qilish uchun har qanday tomoni haqida ma'lumot beradigan har qanday savol. Bunday savollarga misollar:
Oilaviy yoki sherikchilik maqomi, oilaviy masalalar, shaxsiy salomatlik, nogironlar, tibbiy yoki davomat yozuvlari, irqiy, milliy kelib chiqishi, yoshi, dini, jinsi va boshqalar to'g'risidagi savollar.
- Birlashmani tashkil etish, kasaba uyushmasi vazifasini bajaruvchi, shikoyat berish, siyosiy partiyaga mansubligi yoki faoliyati, ishchilarga kompensatsiya talablari , sug'urta utilizatsiyasi yoki ish beruvchiga tegishli da'vo kabi siyosiy yoki qonun bilan himoyalangan ish bilan bog'liq faoliyatni belgilaydigan har qanday savol.
- Ishni sozlash bilan bog'liq bo'lmagan yoki ishlashga aloqador bo'lmagan savollar. Ular sobiq xodimlarning qiziqishlari, qiziqishlar, ko'ngilli tashkilotlar yoki uyushmalar a'zoligi haqidagi savollarni o'z ichiga olishi mumkin.
- Xodimlarning kelgusida ishlashini taxmin qilishingizni so'ragan har qanday savol. Javob berishga layoqatsiz bo'lgan barcha narsalar sizning boshingizga tushgan namunalar bilan zaxiralangan tajribangiz haqida savollar. Siz yangi ishda, yangi sharoitda, yangi ish beruvchiga , siz aniqlay olmaydigan va bilmagan bir qator vaziyatlarda ishchining ish faoliyatini oldindan taxmin qila olmaysiz.
Ehtiyotkorlik va e'tibor bilan qimmatli ijrochilarni ish bilan ta'minlashni kuchaytirishingiz mumkin. Sizning norasmiy, rostgo'y, hujjatlashtirilgan ish faoliyatini baholash sizning sobiq xodimingizning keyingi imkoniyatidan foydalangan holda o'lchovning uchini ta'minlaydi.