Siz haqiqatan ham bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsa
Siz bilan tanishmoqchi bo'lgan intervyuchi nima?
Ish beruvchi intervyu paytida ish beruvchining barcha ish talablariga javob berishingizni tasdiqlaydi .
Ishoning, ishonmang, ba'zi odamlar, siz emas, albatta , ularning rezyumelarlari haqida va intervyuser hozirgi kunga qadar ishbilarmon nomzodning ishonchli ekanligiga ishonch hosil qilish uchun savollar berishadi.
Siz haqiqatda haqiqatni gapirganingizni tasdiqlaganingizdan so'ng, siz o'zingizni rezyume sifatida bilishingiz kerak bo'lsa, intervyuchi siz qanday ishchi bo'lishingizni bilishni xohlaydi. Siz qattiq ishchi bo'lasizmi? Sizga yoqadimi? Siz yoqadimi? Ish beruvchining aniqlashga harakat qiladigan eng muhim narsalardan biri bu sizga yaxshi mos bo'lishingizmi. Ishchi ish joyini buzmasligi mumkin va hech kim buni xohlamaydi.
Suhbatdoshingizda qanday rol o'ynaydi?
Ish bilan shug'ullanganingizda ikki maqsadga erishasiz. Birinchisi, ularni sizni xohlaydi. Sizga ish beruvchiga xodimlarga ajoyib qo'shimcha bo'lishingizni ishontirishingiz kerak. U sizni nomzod bo'lgan ishni qilishni tasavvur qilishini istaysiz. Ehtimol, u erda kamida bitta raqobat bor.
Siz o'zingizni ish uchun eng yaxshi inson bo'lishingizni isbotlashingiz kerak.
Sizning ikkinchi maqsadingiz - bu sizning ishingiz uchun yaxshi o'rin egallashiga ishonch hosil qilish va agar siz uni qabul qilsangiz sizni qoniqtirasiz va muvaffaqiyatli bo'ladi. Ish beruvchining istiqbollari haqida bilib oling. U erda ishlash kabi narsalar haqida tuyg'u olishga harakat qiling. Potensial hamkorlaringiz bilan tanishib chiqing.
Ular baxtiyormi? Ish bilan bog'liq savollarga javob bering, lekin ish taklifini olmaguningcha maosh va imtiyozlar haqida so'rashdan qoching.
Ish bilan intervyu turlari
- Screening intervyusi : Sizning ma'lum bir kompaniya yoki tashkilot bilan birinchi suhbatingiz odatda skrining suhbatidir. Agar u katta kompaniya bo'lsa, inson resurslari (HR) bo'limidan shaxsan, telefon orqali yoki suhbat orqali suhbatlashasiz. U barcha kerakli ma'lumotlarni tekshirish orqali sizning rezyumening to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qiladi. Agar bu qadamni tashlasangiz, keyingi bosqichga o'tasiz.
- Selektsiya intervyu: Selektsiya suhbati nomzodlarni asabiylashtiradi. Ishni boshlash menejeri odatda uni, ba'zan uning xodimlari bilan birgalikda, sizning ishingizga yaxshi mos keladimi yoki yo'qligini aniqlaydi. Ish beruvchi sizga kerakli malakaga ega ekanligini biladi, lekin sizning shaxsingizga mos keladigan darajada mos kelmaydi. Menejment va ishqibozlar bilan yaxshi muloqot qila olmaydigan biror kishi butun bir bo'limning ish faoliyatini buzishi mumkin. Natijada, bu kompaniyaning pastki qismiga ta'sir qilishi mumkin. Bir martalik ishbilarmonlar uchun bitta tanlov ochilishi mumkin. Sizga yakuniy qaror qabul qilinishidan oldin siz turli odamlar bilan bir necha intervyularga taklif qilishingiz mumkin.
- Guruh intervyusi: intervyu intervyusi davomida intervyuser bir vaqtning o'zida bir nechta ish nomzodini so'raydi. Har bir guruh, tabiiy ravishda, rahbarlar va izdoshlariga kiradi, chunki u har bir nomzodning qanday toifaga kirayotganini tezda aniqlay oladi. O'zingizning rahbaringiz yoki izdoshingizmi yoki yo'qmi, sizning "jamoa o'yinchi" ekanligingizni o'rganishingiz mumkin. Tabiiy harakat qilishingiz kerak. Agar rahbar bo'lmasangiz, sizning nomingizdan munosib bo'lmagan ishni qilishingiz mumkin.
- Panel intervyu: Bir guruh intervyusida , bir nechta odam nomzod bilan bir vaqtning o'zida intervyu beradi. Bu juda qo'rqinchli bo'lishi mumkin bo'lsa-da, xotirjam bo'lishga harakat qiling. Panelning barcha a'zolari bilan aloqa o'rnatishga harakat qiling. Uning savollariga javob berganingizda, har bir kishiga ko'zingizni qarating.
- Stress intervyu: Stress intervyusi sizning kelajakdagi ish beruvchingiz bo'lishga olib kelishi mumkin bo'lgan kompaniya bilan tanishishning juda yaxshi usuli emas. Afsuski, ayrim tashkilotlar bu usulni qiyinchiliklarni bartaraf eta olmaydigan nomzodlarni yo'q qilish uchun ishlatishadi. Suhbatdosh so'rovni tez-tez so'rab savol berish orqali so'rovda sun'iy ravishda tanqid qilishni talab qilishi mumkin, shuning uchun nomzodning har biriga javob berishga vaqti yo'q yoki javobsiz javob berish orqali. Intervyuser, javobni bilish emas, balki uning nomzodning javobiga qandaydir g'alati savollar berishi mumkin. Salqin turing. Keyinchalik, ushbu taktikani chaqirganmi yoki yo'qmi, masalan, juda og'ir ish uchun intervyu berganingizda yoki intervyu beruvchining harakati shunchaki harakat qiladimi, yo'qmi. Bu javob, ishni oxirigacha xohlaysizmi, deb qaror qilishingizga yordam beradi.
Suhbatga tayyorgarlik
Katta kundan oldin har doim istiqbolli ish beruvchini o'rganishingiz kerak. Siz o'rgangan narsalar sizni savollarga aniq javob berishga imkon beradi. Siz hatto ish taklifini qabul qila olasizmi, degan qarorga kelishga yordam beradigan biror narsani ham topa olasiz.
Ish beruvchi ma'lumotlarini yig'ish oddiy ish emas. Agar ish beruvchi davlat korporatsiyasi bo'lsa, siz moliyaviy ma'lumotlarni olish uchun AQSh qimmatli qog'ozlar va birja komissiyasi (SEC) materiallaridan foydalanishingiz mumkin. Ushbu ma'lumot, agar xususiy kompaniya bo'lsa, kelishi qiyin bo'ladi. Har ikki holatda ham tashkilot veb-saytiga va rasmiy ijtimoiy media sahifalariga qarang. Keyin gazetalar va jurnallardan maqolalar, jumladan, boshqa manbalardan foydalaning. Tarmog'ingizni unutmang. Siz bilgan birovning tashkilot uchun ishlayotganligini bilasizmi yoki kimdir biladi.
Ish bilan bog'liq savollarga samarali javob berish uchun siz o'zingiz haqingizda ham ko'p narsalarni bilib olishingiz kerak bo'ladi. Siz o'zingiz bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsani bilishingiz mumkin, lekin siz o'zingiz haqida gaplashmoqchi bo'lganingizda, ko'p odamlar kabi, qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin.
Atributlaringizni ro'yxatga olishdan boshlang. Ish beruvchiga nima qilishingiz mumkinligini o'ylab ko'ring. Agar bu muammoga duch kelsangiz, avvalgi hamkorlaringiz yoki siz ular bilan ishlashingiz mumkin bo'lgan boshqa xodimlardan sizning qaysi ishingiz bilan bog'liq xususiyatlaringizdan qaysi birini eng yaxshi ko'rsating.
Atributlar ro'yxatini keltirganingizdan so'ng, ba'zi kamchiliklarni topishga harakat qiling. Shubhasiz, ularni o'zingiz istagan ish beruvchiga e'lon qila olmaysiz, ammo sizning kamchiliklaringiz haqida so'ralganda, siz tayyor bo'lasiz. Misol uchun, agar intervyu beruvchining "sizda ish uchun muammo bo'lganligi nimadan iborat?" Deb so'ralsa, siz bezovtalanadigan biror narsani tanlashingiz yoki ijobiy nuqtai nazarga aylantira olasiz.
Amaliyot, Amaliy mashg'ulotlar va keyinchalik ko'proq mashq qiling
Ish bilan intervyu qilish uchun tayyorgarlik ko'rishingiz kerak emas, ammo bu sizga tayyor bo'lmaslik kerak degani emas. Savollarga ishonchli javob berishni va o'zingiz haqida ma'lumot berishni istaysiz. Suhbatdoshingiz sizga qandaydir savollarni qanday javob berishini aniqlang. Siz aytmoqchi bo'lgan narsalarning asosiy g'oyasi sizni uzoq vaqt davomida pauza qilish yoki siz javob berishdan oldin "uh" va "um" kabi to'ldiruvchi so'zlarni qo'llash orqali ikkilanib turishingizga olib kelmaydi. Qaysi fikrlarni amalga oshirishni istayotganingizni bilib oling, lekin har safar o'zingizning fikringizni o'zgartirganingiz uchun javobingizni o'zgartiring.
Savollarga qanday javob berishingiz so'zlaringizdek muhim. Suhbatdoshlar ko'z mavzusi va tananing tili kabi narsalarga diqqat qilishadi. Siz o'zingiz ishongan odamning tasvirini etkazmoqchisiz. Buni qilishning yagona yo'li - amaliyot. Ko'pchilik o'zlarini video bo'yicha savollarga javob berishda yordam berishadi. Vaziyatingizni, ko'z bilan aloqa qilishni va tanangizni o'rganing. Agar sizda video kamerangiz bo'lmasa, oyna paydo bo'ladi. Do'stingiz siz bilan yonma-yon ishda intervyu o'tkazadi. Ssenariylarni takrorlash qanchalik ko'p bo'lsa, unda siz o'zingizni his qila boshlaysiz.
Qanday kiyinish kerak
Qanday qilib sizning qanday ko'rinishdagi ish intervyusingiz natijalari bilan aloqasi yo'qligini aytish juda yoqimli, lekin afsuski, bunday emas. Tashqi ko'rinish bizni yoqtiradimi-yo'qligini hisobga oladi. Ishga yaroqliligini bilish sizni eng yaxshi nomzod bo'lmasa, sizga ish bermaydi, ammo noto'g'ri narsa kiyish sizga qarshi hisoblashi mumkin.
Ishingiz va siz suhbatlashadigan kompaniya uchun munosib kiyin . O'zingizning sohada sanoat standarti bo'lsa, yoki kiyim siznikidan kamroq rasmiy bo'lsa ham, kostyum kiyib oling. Biroq, agar sizning ish joyingizda odamlar beixtiyor kiyinishsa, kostyum kiymang. Misol uchun, agar suhbatdoshingiz ham, jumladan, jinsi kiygan bo'lsa, suhbatga kostyumlar kiysangiz, siz joydan chiqib ketasiz. Hatto bunday holatda ham sizning ofisingizda yana bir kundan ko'ra ko'proq kiyinishingiz kerak. Agar odatiy kiyimning ma'lum bir ish joyida ekanligiga ishonchingiz komil bo'lmasa, ish beruvchining oldingi kirish qismida intervyu oldidan bir necha kun oldin, odamlar nima kiyganini ko'rish uchun pulni o'ynang.
Yaxshi parvarish qilish juda muhimdir. Sochingiz toza va chiroyli bo'lishi kerak va sizning tirnoqlaringiz yaxshi tikilgan bo'lishi kerak. Uzoq muddatli tirnoqlar tashqarida. O'zingizning qobiliyatingizni talab qiladigan vazifalarni bajara olmaysiz. Polyak neytral rang bo'lishi kerak. Kuchli hidlardan va og'ir bo'yanishdan saqlaning.
O'zingizni ish bilan intervyu qilishda qanday o'tkazasiz?
Agar suhbatdoshingiz "siz haqiqat" ni bilib olsa, u sizning boshqa ish beruvchilaringiz bilan yaxshi muloqot qila olasizmi, deb qaror qabul qilishi mumkin. Sizningcha, birinchi navbatda, munosabatlarni o'rnatish. Bu siz eshikda yura boshlaganingizdan boshlanadi. Suhbatdoshi ohangni belgilab qo'ying. Misol uchun, qo'lni ushlash uchun qo'lini uzatib turing, lekin darhol qo'lingizni taqdim etishga tayyor bo'ling. Ba'zi ekspertlar suhbatdoshi bilan bir xil darajada gapirishni taklif qilishadi. Misol uchun, agar suhbatdoshingiz yumshoq gapirsa, siz ham shunday qilishingiz kerak.
Tana tili, sizning so'zlaringizdan ko'ra ko'proq narsani beradi. Ko'z bilan aloqa qilish juda muhim, ammo tabiiy ko'rinishiga ishonch hosil qiling. Yoqimli va taskin beruvchi yuz juda ham qiziqarli. Qo'llaringizda ko'kragiga o'ralgan qo'llar o'rniga qo'njingizda damlar qo'llaringiz ochiq va himoyalanmaganligini ko'rsatadi. Agar odatda qo'llaringizni ko'p gapiradigan bo'lsangiz, uni ovoz chiqarib oling. Siz juda qattiq qarashni xohlamaysiz, lekin siz asabiy energiya to'plamisiz kabi ko'rinishni istamaysiz.
Savollarga javob berishda sekin va aniq gapiring. Boshlashdan oldin biroz pauza qiling. Sizning javoblaringiz kamroq reja tayyor ko'rinadi va u sizning fikringizni to'plash uchun imkoniyat beradi. Shuni esda tutingki, juda qisqartirilgan pauza siz uchun abadiylik kabi ko'rinishi mumkin, ammo intervyu beruvchiga emas.
Sizda har qanday savol bormi?
Vaziyat yaqinlashib qolgani va intervyu beruvchining "sizda biron bir savolingiz bormi?", Deb so'rashganda, ba'zi narsalarga tayyor bo'ling. Mumkin bo'lganidek, sizning savollaringiz ish beruvchingiz sizni nomzod bo'lgan roli bilan tasvirlashi kerak. Misol uchun, sizning ishingizda odatiy bir kun sizni qiziqtiradigan har qanday maxsus loyihalar haqida yoki qandaydir narsalar haqida so'rashingiz mumkin.
Ish beruvchi haqida ko'proq ma'lumot olishga imkon beradigan savollarni so'rang, ammo tadqiqotingiz orqali paydo bo'lgan narsalar haqida so'ramang. Siz uy vazifasini bajarmaganingiz kabi ko'rinishni xohlamaysiz. Ushbu turdagi savollarni so'rash nafaqat intervyu beruvchiga siz u erda ishlaydigan qiziqishingizni bilishiga imkon bermaydi, balki siz o'zingizning ish taklifingizni qabul qilish haqida qaror qabul qilishda yordam berish uchun o'rgangan narsalardan foydalanishingiz mumkin. Ish haqi, imtiyozlar yoki ta'til haqida so'ramagin, chunki barchasi «siz nima qilasiz, ish beruvchiman?
Muhim savollar
Ehtimol, noqonuniy intervyularga aloqador ma'lumotlar haqida eshitgansiz. Shuni esda tutish kerakki, bu savollarning o'zlari noqonuniy emas, lekin ishni bajarish uchun qaror qabul qilish uchun nomzodning javoblaridan foydalanib bo'lishi mumkin. Misol uchun, agar intervyu beruvchingiz sizning fuqaroligingiz haqida so'ragan bo'lsa va javobingiz tufayli sizni yollamasa, ish beruvchi 1964 yili Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII bo'limiga zid bo'lishi mumkin. Ish beruvchilar bu kabi savollarni so'ramasligi kerak, ammo ularga javob berishga qaror qilishingiz kerak. Ular bo'lishi kerak bo'lsa-da, ayrim intervyu beruvchilar qonuniy masalalarni bilishmaydi. Qisqacha aytmoqchimanki, savolga javob ishni qilish qobiliyatiga bog'liq emas.
Suhbatdoshingiz sizga kerakli ish haqining nima ekanligini so'rashi mumkin. Ishga kirishishdan oldin maoshni muzokara qilish qobiliyatini bilish yaxshi. Sizning odatda maoshingiz qanday ekanligini bilib oling. To'liq miqdordan qat'iy nazar, har doim qatorni taqdim eting. Bu sizni o'zingizning narxlaringizni o'zingizning ishingizdan chiqarishga yordam beradi. Sizning ish beruvchingiz sizni ushlab qola olmaysiz, yoki siz arzonroq mahsulot ekanligingizni o'ylamaysiz. O'qing.
Taklif uchun maslahatlar
- Suhbatdoshga 24 soat ichida rahmatnoma yuboring. Bu sizning suhbatda eslatgan narsangizni takrorlash yoki eslatib qo'yishni unutganingizdan iboratdir. Bundan tashqari, yaxshi jest va oddiy axloq qoidalari. Eslatmani elektron pochta orqali jo'natish sizning ish beruvchingiz bilan ilgari bunday aloqa qilganingizdagina yaxshi. Rahmatnomani yuborish sizni unutib qo'ygan yoki buni qilmaslikni tanlagan har bir kishidan farq qiladi.
- Bundan tashqari, ishtirok etgan har bir kishi uchun qisqa eslatma yuboring. Agar siz har bir kishining ismini eslay olmasangiz, resepsiyonistni bir yordam uchun chaqiring (shuningdek, unga rahmat bildiring!).
- Ish beruvchidan taxminan bir hafta davomida eshitishni kutib bo'lgach, siz qo'ng'iroqni davom ettirishingiz kerak. Biroq, ish beruvchi sizni nimani eshitishingizni kutgan bo'lsa, o'sha vaqtdan keyin qo'ng'iroq qilmang.