To'g'ri narsalarni qilsangiz muvaffaqiyatli jamoaga ega bo'lishingiz mumkin - o'ng?
Muvaffaqiyatli ishchi guruh tuzish uchun jiddiyroqmisiz? Og'ir va qiyin bo'lishi mumkin, chunki odamlar jamoaga kimga tegishli ekanini hamma narsaga olib kelishadi.
Bu fikrlarni, bilimlarni, qadriyatlarni , o'tgan ish tajribalarini, tarbiyalashni, ta'limni, oldingi jamoaviy tajribalarni, hayot va ish maqsadlarini , aloqa va jamoani qurishda ko'nikmalarni o'z ichiga oladi. Ammo jamoaviy ish va hamkorlikni o'rgatish va rivojlantirish mumkin. Muvaffaqiyatli ishchi guruhini tuzish uchun barcha maslahatlar va fikrlardan foydalanishingiz mumkin.
Jamoaning nima ekanligini tushunishingiz kerakmi? Bu muayyan vazifa, loyiha yoki maqsad atrofida birlashadigan ishchilarning bir-biriga bog'li guruhi. Jamoa nimadan tashkil topgani haqida ko'proq bilib oling. Nima uchun ko'plab tashkilotlar jamoalar va jamoa ishi muvaffaqiyatlarining kalitlari deb hisoblaydilar? Jamoa - turli maqsadlar va rejalar bilan turli xil odamlarni uyg'un birlashuvga aylantirishning bir usuli. Agar jamoa muvaffaqiyatli bo'lsa, tashkilotning umumiy foydasi uchun jamoa a'zolarining energiyasini quvontiradi. Jamoaning maqsadi haqida ko'proq bilib oling. Muvaffaqiyatli ishchi guruhlarni qurmoqchimisiz? Ushbu 12 ta maslahat sizning muvaffaqiyatingiz uchun juda muhimdir. Hamkorlik va aloqa uchun mos keladigan usullarga aniq tasavvurlardan , muvaffaqiyatli jamoani tuzishingiz mumkin, agar siz doimo diqqat qilinishi kerak bo'lgan tavsiya etilgan joylarga e'tibor qaratasiz. Ular muvaffaqiyatli loyihalar, mahsulotlar, tizimlar va munosabatlar taqdim etadigan jamoalar uchun asosli tavsiyalar. Ko'proq ma'lumot olish.
Agar siz chindan ham qadrli va jamoaviy ish va hamkorlikni rag'batlantirishni istasangiz, tashkilotingiz madaniyati sizning xodimlaringizni ushbu ko'nikmalarga amal qilishda qo'llab-quvvatlashi kerak. Siz kutgan ish muhitini yaratish, yordam berish, mukofotlash va jamoaviy ishni tan olish uchun zarur bo'lgan ishlarni amalga oshirishingiz kerak. Sizning ishingizdagi tizimlar va yondashuvlar sizning shaxsiy taraqqiyotga kam e'tibor berish orqali hamkorlikni qo'llab-quvvatlashi kerak. Ushbu madaniyatni qanday yaratish kerak? Bu erda birgalikdagi madaniyatni yaratish uchun siz oladigan 11 ta tadbir mavjud.
Ba'zi guruhlar nima uchun samarali va boshqalar jamoaning hayoti uchun noto'g'ri ish deb o'ylaganmisiz? Samarali jamoalar shaxslararo muloqot dinamikasi va munosabatlarining asoslarini tushunishdi. Ular jamoaning maqsadi va jamoaning bir-birining rollari haqida aniq ma'lumotga ega. Bundan tashqari, jamoa a'zolari qanday qilib jamoa bo'lib ishlashayotganini doimo qanday qilib baholashlari mumkinligini bilib oldilar va ular tez-tez rivojlanish va aloqalarni tekshirishadi. Yaxshiroq jamoaviy ishlarni qilish haqida o'nta qo'shimcha ma'lumotni toping.
Jamoada ishlash va hamkorlikni rivojlantirishga yordam beradigan muhitda asosiy ehtiyojlardan biri mehnatga layoqatli xodimdir. Ular mustaqil ravishda harakat qiladi va minimal yo'nalishni talab qiladi. Tashkilotning menejerlari xodimlarning huquqlarini mustahkamlashni istashlarini aytishadi, lekin ular xodimlarning ishlash qobiliyatiga putur etkazadigan yo'llar bilan harakat qilishadi. Bu erda tashkilotlarning xodimlarni huquqlarini kengaytirishning 10 yo'li mavjud. Agar buning xabardorligini bilsangiz, vakolatni kuchaytirish va jamoaviy ishdan qochishingiz mumkin.
Jamoada muvaffaqiyatga erishishning yana bir muhim omili - samarali muloqotdir. Ushbu 10 ta sirli sirlar sizning ishchilaringiz bilan birgalikda ish olib borish va hamkorlik qilishingizga yordam beradigan aloqa texnikalarini ta'kidlaydi. Ular jamoani quradigan samarali shaxslararo xatti-harakatlarda noloyishadi. Agar barcha jamoa a'zolari katta muloqotchilarning sirlarini tatbiq qilsalar, unda yordamchi jamoaviy ish muhiti ta'minlanadi.
Bir-biri bilan ishlashning odatdagi ishlarida jamoa a'zolari o'zaro hamkorlik qilish va ishlarni bajarishning maxsus usullarini ishlab chiqadilar. Ular majburiyatlarni bajarish, uchrashuvlarni o'tkazish muddatlari, keyingi qadamlarni rejalashtirish va qaror qabul qilish kabi xatti-harakatlarning odatlariga va naqshlariga tushadi. Ushbu odatlar va naqshlarning ba'zilari jamoaga yaxshi xizmat qiladi - ularning ba'zilari jamoaning muvaffaqiyatiga putur etkazadi. Jamoa madaniyati va me'yorlari rejalashtirilgan yoki rejalashtirilmagan tarzda shakllantirilishini hisobga olib, nega rahbarlikni o'z zimmasiga olishi va jamoa qanday qoidalar va ko'rsatmalarning eng yaxshi xizmatini ko'rsatishi mumkinligini aniqlaydi? Jamoa me'yorlarini ongli ravishda yaratib olish haqida ko'proq bilib oling.
Jamoa me'yorlari yoki ko'rsatmalarini ongli ravishda yaratib berish jamoangizning manfaatlariga xizmat qilishiga ishonchingiz komilmi? Agar shunday bo'lsa, bu erda guruh qanday normalar to'plamini osongina va samarali tarzda ishlab chiqishi mumkinligi haqida asta-sekin ko'rsatmalar. Siz ko'plab bahs-munozaralar, fikrlar, kelishmovchiliklar va hatto bir nechta kontrgarlarni kutishingiz mumkin, lekin normalarni ishlab chiqish jamoani quradi. Jamoalar jamoa qurish faoliyatidan foyda olishlari mumkin, bu guruh xodimlarining muvaffaqiyatli jamoalarni qurishda yordam beradi. Jamoa qurish faoliyatining noto'g'ri yo'llarini topish uchun kerakli yo'llar mavjud va kerakli natijalarni bermayapti. Bu jamoaviy ish va hamkorlik muhitini yaratishga yordam beradigan jamoaviy qurilish ishlarini loyihalashtirish va amalga oshirishda muhim omillar.