Ushbu omillarni qo'lga kiritadigan jamoalar
Jamoa yoki uning mavjudligi sababi qat'iy bo'lishidan qat'iy nazar, odamlar aralashuvda va har bir jamoa a'zosi o'zlarining barcha yuklarini yaxshi va kasallarga olib keladi.
Turli xil turmush tajribasi bo'lgan turli xil odamlar, turli ish tajribalari va sobiq jamoalar bilan ishlashning turli darajalari va oldingi jamoa missiyalarining bajarilishi yangi missiya atrofida birlashadi.
Jamoani shakllantirishning murakkabligi, shu jumladan ongli ravishda yoki ongsiz ravishda rivojlanib borayotgan jamoaviy shtatlar normalari va qoidalarini hisobga olgan holda, samarali, ishlaydigan jamoa bilan yakunlanish ajoyib.
Ishtirok etayotgan jamoalarning imkoniyatlarini sezilarli darajada oshirib, kerakli hissa qo'shish uchun nazorat qila olasiz. Tegishli qo'llab-quvvatlash va tarbiya berish bilan birga, jamoalar sizning eng dahshatli orzularingizdan ko'proq muvaffaqiyat qozonishi mumkin. Jamoalaringiz muvaffaqiyatli bo'lishiga yordam berganda, sizni hech kim ushlab turishiga yo'l qo'ymang.
Jamoalar o'zlarining eng katta muvaffaqiyatlarini boshdan kechirishini kutsangiz, jamoalar asosiy talablarga ega. Ushbu asoslar mavjud bo'lmasa hech qanday jamoa muvaffaqiyatga erisha olmaydi.
Muvaffaqiyatli jamoaviy ish uchun kalitlar
Ushbu o'nta maslahat guruhda muvaffaqiyatli jamoaviy ishlarni amalga oshirish uchun yuzaga keladigan muhitni tavsiflaydi.
Muvaffaqiyatli jamoaviy ish - bu ishlaydigan, yordam beradigan jamoani yaratishning asosiy poydevori.
- Jamoa maqsadlarni tushunadi va ularga erishishga majbur . Ushbu aniq yo'nalish va maqsadlar bo'yicha kelishuv samarali jamoaviy ish uchun juda muhimdir. Jamoa a'zolari umumiy kelishuvga ega bo'lishi kerak va bu jamoa ishlashga harakat qilayotgan barcha narsalar uchun shamsiyani ta'minlaydi. Jamoaning ishi, maqsadlari, hisobdorligi va natijalari uchun tashkilotning aniq talablari bo'lsa, bu jamoa ravshanligi kuchayadi.
- Jamoa odamlar bilan muloqot qilishda, pozitsiyalarni himoya qilishda va harakat qilishda oqilona xavflarni hisobga olgan holda qulay muhit yaratadi. Jamoa a'zolari bir-biriga ishonishadi . Jamoa a'zolari kelishmovchiligi uchun jazolanmaydi; kelishmovchiliklar kutilmoqda va baholanadi.
- Muloqot ochiq, halol va hurmatlidir. Odamlar muammolarini o'z fikrlarini, fikrlarini va potentsial echimlarini ifodalashga qodir. Odamlar tushunish uchun harakat qilayotgan guruh a'zolari tomonidan tinglangan va eshitilganidek his qilishadi. Jamoa a'zolari aniqlik uchun savollar berishadi va ularning fikrlash vaqtlarini chin dildan tinglash uchun o'tkazadilar.
- Jamoa a'zolari kuchli guruhga mansub. Ular guruhning qarorlari va harakatlariga chuqur taalluqlidirlar. Jamoa jamoaviy me'yorlar yoki munosabatlarning qoidalarini birgalikda ishlab chiqishda vaqtni sarf qilganda, bu tavakkalchilik hissi kuchayib boradi.
- Jamoa a'zolari noyob odamlar sifatida qarashadi, bu esa o'z navbatida o'zgarishlarga duch keladigan tajribaga, nuqtai nazarlarga, bilimlarga va hissa qo'shishga yordam beradi. Axir, jamoani shakllantirishning maqsadi bu farqlardan foydalanishdir. Aks holda, nima uchun har qanday tashkilot loyihalar, mahsulotlar yoki maqsadlarga jamoa bilan yaqinlashadi? Darhaqiqat, jamoa fikriga qarashli va haqiqat bilan qo'llab-quvvatlanadigan fikrlarni yaxshi anglashi mumkin.
- Ijodkorlik, innovatsiya va turli nuqtai nazarlar kutilmoqda va rag'batlantiriladi. "Biz allaqachon sinab ko'rdik, u ishlamadi" va "qanday soxta fikr" ruxsat berilmagan yoki qo'llab-quvvatlanmagani kabi fikrlar. Jamoa a'zolari, jamoaga ega bo'lishning kuchi, har bir a'zoning muammoni hal qilish, jarayonni takomillashtirish, maqsadga erishish yoki yangi va hayajonli narsalar yaratish uchun turli xilliklarni keltirib chiqarishi.
- Jamoa doimo o'zini tekshirishi va o'z jarayonlarini, amaliyotini va jamoa a'zolarining o'zaro aloqasini doimiy ravishda yaxshilashga qodir . Jamoa jamoaviy me'yorlarni ochiqdan-ochiq muhokama qilib, harakat, iste'dod va strategiya sohalarida oldinga siljish va taraqqiyotga to'sqinlik qiladigan narsa bo'lishi mumkin. Jamoa jarayonni baholash va jamoa missiyasini amalga oshirishda va muvaffaqiyatga erishishda progressni baholash bo'yicha yig'ilishlar o'tkazadi.
- Guruh jamoa ishi muammolari va nizolarni tashxislash, tahlil qilish va hal etish bo'yicha protseduralarni qabul qildi . Jamoa a'zo shaxslarning nizolarini va to'qnashuvlarini qo'llab-quvvatlamaydi va guruh a'zolari kelishmovchilikda taraflarni tanlamaydilar. Aksincha, a'zolar muammolar va kelishmovchiliklarni o'zaro hal qilishda ishlashadi.
- Ishtirok etakchilik etakchi yig'ilishlarda , vazifalarni belgilashda, qarorlar qabul qilish va majburiyatlarni belgilashda, taraqqiyotni baholashda, jamoa a'zolarini hisobga olishda va jamoaga yo'nalish berishda qo'llaniladi.
- Jamoa a'zolari yuqori sifatli qarorlarni birgalikda qabul qilishadi va guruh tomonidan qabul qilingan qarorlarni bajarishga yordam va majburiyatlarga ega. Shuningdek, jamoaning muvaffaqiyati va muvaffaqiyatlarini amalga oshirish va ular bilan muloqot qilish uchun ular hisobot bergan kishilarning qo'llab-quvvatlashi va ularga sodiqligi.
Agar jamoa bu o'nta omilni to'g'ri deb topsa, muvaffaqiyat va jamoaviy ishni bajarishning maroqli hissasi bor. Har doim jamoaning taraqqiyoti bilan shug'ullanadigan muammolar emas, bu - kunlik aloqalar va kichik narsalar. Agar jamoa a'zolari xandaqdan yuqoriga ko'tarilsa, ular buyuklikka erisha oladilar. Siz muvaffaqiyatli ingredientlarni bilasiz. Nima uchun ularni amalga oshirmaslik kerak?