Xodimlar o'sishini va rivojlanishini boshqarish bo'yicha trening
Boshqaruv treningi kompaniyangiz uchun tayyorlangan, o'zingizga moslashtirilgan boshqaruvni rivojlantirish sessiyalarini o'z ichiga olishi mumkin. Boshqaruv treningi shuningdek seminarlar, konferentsiyalar, o'quv mashg'ulotlari, kollej va universitetlar sinflarini qamrab olishi mumkin.
Menejment bo'yicha treninglar, shuningdek, kitob klubi orqali ishda , ish topshiriqlarini qiyinlashtirib, menejer xo'jayinining murabbiyligi bilan ta'minlanadi. Boshqaruv ta'limida ko'plab imkoniyatlar variantlarni ishlashni rejalashtirish jarayoni bilan aniqlanadi. Tanlovda sinflar, ichki ish topshiriqlari, safarlar va o'z-o'zini tadqiq qilish kiradi. Ochiqlik va ijodiy fikrlash bilan boshqaruvni o'qitish.
Sizning tashkilotingiz odamlarga muvaffaqiyatli bo'lishi uchun boshqaruvni o'rgatishingiz mumkin. Etakchi tayyorlash uchun siz tanlagan yetkazib berish tizimiga qaramasdan, bu siz ko'rib chiqmoqchi bo'lgan mavzular.
Etakchi tayyorlash mavzusi
Byudjet va moliyaviy rejalashtirish
- Moliyaviy jadvallarni o'qish va anglash
- Qor va yo'qotish hujjatlarini o'qish va anglash
Ishni rejalashtirish
- Ishga kirishishdan boshlang
- O'rta martaba
- O'tkazish
- Karyera muvaffaqiyati omillari
- O'z-o'zini rivojlantirish rejalashtirish va amalga oshirish
O'zgarishni boshqarish
- O'zgarishlarga tayyorgarlikni baholash va targ'ib qilish
- O'zgarishga qarshilik ko'rsatish bilan shug'ullanish
- Etakchi o'zgarishlar
- O'zgarishga o'zgargan odam bilan munosabat
Tashkilot madaniyati
- Madaniyat nima?
- Madaniyatingizni tushunish
- Madaniyatni o'zgartirish
- Ofis siyosati
- Qiymatlar
Aloqa
- Samarali shaxslararo muloqot
- Empati va atrof - hissiy aql
- Fikr bildirish va qabul qilish
- Qattiq suhbatlarni o'tkazish
- Faol tinglash
- Og'zaki bo'lmagan muloqot
- Prezentatsiyalar
- Yozma aloqa
Nizolarni hal qilish
- O'zaro nizolarni hal qilish
- Tashkiliy konfliktlarni hal qilish
- Mediatsiya
Ijodkorlik va innovatsiya
- Ijodiy fikrlash
Mijozlarga hizmat
Ishchi salomatligi
- Ishchilar yordami
- Xavfsizlik va ergonomika
- Stressni boshqarish
- Moddani suiiste'mol qilish
- Zo'ravonlikni aniqlash va oldini olish
- Ish hayoti balansi
Axloqiy axloq
- Ijtimoiy mas'uliyat
- Rahmatli so'rov
- Uchrashuvlarni boshqarish
Guruh dinamikasi
- Guruh muammolarini hal qilish va qaror qabul qilish
- Etakchi guruhlar va uchrashuvlar
- Onlayn guruhlar
- Savollarni o'rganish usullari
Mehnat munosabatlari
- Umumiy mehnat qonunlari
- Birlashtirilgan xodimlar bilan ishlash
- Ayırımcılık
Boshqarish
- Ko`ngillashtirish / Mentoring
- Inqirozni boshqarish
- Samarasiz boshqaruvchilar bilan ishlash
- Qaror qabul qilish
- Delegatsiya
- Mustahkamlikni , jasoratni va tashkilotni boshqarishni namoyon etish
- Xodimlarni saqlash
- Absenteeizmni boshqarish
- Kundalik xodimlarning ishlashini boshqarish
- Yuqori salohiyatli xodimlarni boshqarish
- Kuchli iqtisodiy davrda boshqarish
- Boshqaruvni rivojlantirish
- Strategik Etakchilik va Fikrlash
- Nazorat
Motivatsiya va tashabbus
- Xodimlarning maqsadi
- Xodimlarni tanib olish
- Menejerning menejmentdagi roli
- Motivatsion ish muhiti
Muzokaralar
Ishlashni boshqarish
- 360 daraja fikr
- Imkoniyatlarni oshirish
- Intizomiy tadbir
- Maqsadni sozlash va fikr-mulohaza
- Ishlashni rivojlantirish
- Ishlashni rivojlantirish rejalashtirish
- Ishlashni yaxshilash
- Ishlashni o'lchash
Jarayonni yaxshilash
Loyiha boshqaruvi
Sifat
- Benchmarking
- Balanced Scorecard
- Deming
- Doimiy takomillashtirish rejasi-Do-Study-Qonun davri
- Muammoni hal qilish
- Yalang'och tushunchalar
- Tizimlarni o'ylash
Ishga olish va yollash
- Xodimlarni tanlash
- Ish bilan intervyu
- Muvaffaqiyatni rejalashtirish
- Kadrlar rejalashtirish
- Suhbatlardan chiqish
Ish haqi va imtiyozlar
Muvaffaqiyat
Jamoa bilan ishlash
- Xodimlarning huquq va imkoniyatlarini kengaytirish
- Samarali ishchi guruhlar
- Jamoa qurilishi faoliyati
- O'z-o'zini boshqaradigan jamoalar
- Jamoa ishlashi va o'lchash
Trening
- Voyaga o'rganish
- O'zaro faoliyat
- Yangi xodimlarning yo'nalishi
- Ta'limni baholash
- Ta'limga bo'lgan ehtiyojni baholash
- Ta'lim vositalari va muzqaymoqlar
- Ish joyiga o'qitish
- Investitsiyalarni qaytarish
Ish odatlari
- Tashkilot
- Vaqt boshqarish
- Rejalashtirish
Odamlar bilan ishlash
- Ishonchlilik
- Shaxslararo munosabatlarni qurish
- Building Trust
- Qiyin kishilar bilan ishlash
- Halollik va daxlsizlik - maxfiylikni namoyish etadi
- Hurmat ko'rsatadi
- Har xil Ish kuchi imkoniyatlari va muammolari
- Xodimlarning salbiyligi
- Ish joyidagi axloq
- Tarmoq va bitimlar
- Onlayn ijtimoiy tarmoq
Boshqaruv treningi masalalari bo'yicha fikrlar boshqaruv ishi kabi turli xil. Ushbu tavsiya etilgan variantlardan boshqaruv kareringizga eng mos keladigan boshqaruv treningini tanlang.