Siz tabiiy ravishda kelmasa ham kuchli ish axloqini yaratishingiz mumkin
Qanchalik kuchli ish etikasi yoqadi?
Agar siz boshqa xodimning ruhiga qarashga qodir bo'lmagani bois, ularning ish axloqini ularning chiqishi asosida baholashingiz kerak.
Xo'sh, kuchli ish axloqi nimaga o'xshaydi?
Kuchli ish axloqini namoyon qiladigan kishi bu ishlarni bajaradi.
- Vaqtni, har kuni ko'rsatadi . Bu sizning ishingiz 9:00 dan 5:00 gacha ishlashi kerak degani emas. Lekin siz ish joyida bo'lishingiz kerak bo'lsa, ish joyingizda bo'lasiz.
- Nima qilish kerak . Kuchli mehnat axloqiga ega bo'lgan kishi , shuningdek, qiziqarli vazifalarni ham bajaradi. Bu sizning "ishingiz" bo'lmasligi mumkin, ammo bajarilishi kerak bo'lsa, uni bajarishingizga ishonch hosil qiling.
- Hechqisi yo'q . Ish juda qiyin. Shuning uchun bu ish deb ataladi. Ammo, biror narsa qiyin bo'lgani uchun, bu sizni shikoyat qilishingizni anglatmaydi. Shunchaki bajargin.
- Noqulay vaziyatlarda ishlaydi . Kuchli ish axloqiga ega bo'lgan kishi sovuq yoki yomon ob-havo tufayli kasalni chaqirmaydi . Hozir esa, kuchli ish axloqi bo'lgan kishi kasal bo'lib qidirishi kerak va buni qilmasligi kerak. Garchi bu juda yaxshi ko'rinishi mumkin bo'lsa-da, bu emas. Mikroblarni almashish yoki xavfli sharoitlarda haydash sizni super yulduz qilmaydi, bu sizni xavfli qiladi. Bu yomon tomonni kuchli ish axloqini rag'batlantirmang.
- Ishni bajaradi. Yaxshi ish axloqi, oxirida kutilgan tayyor mahsulotni yetkazib bera olmasangiz hech narsa demaydi.
Xodimning kuchli ish axloqiga ega bo'lganida menejer nimani ko'radi?
Ko'pchilik menejerlar kuchli ish axloqi bilan ishlaydigan xodimga ega bo'lishlari uchun juda ko'p narsalarni beradi. Ular tabarruk, maqtov va targ'ibot bilan ularni to'g'ri taqdirlaydi.
Ular mehnatkashlarga eng yaxshi loyihalarni taqdim etishadi, chunki ular o'zlarini ish bilan ta'minladilar.
Biroq, yomon rahbarlar ba'zan yaxshi mehnat axloqi bilan ishlayotgan odamlar sifatida foydalanishadi. Agar siz bu ishni Heidiga topshiradigan bo'lsangiz, u siqilib, ishni yaxshi bajaradi, ammo Jeynga xuddi shu vazifani topshirsangiz, u ortiqcha soatlab ishlaydi va uni parkdan yiqitadi.
Bu Jeynni ortiqcha ishg'ol qilishga va Heidi'ye yomon ish qilish uchun maqtovga sabab bo'lishi mumkin, chunki har bir narsa qilish uning uchun yaxshilanishdir.
Menejerlar yuqori axloqiy axloqiy shaxslarni boshqarishda g'amxo'rlik qilishlari kerak, shunda ular ularni majburlamaydi. Oxir-oqibat, har bir xodim yoqib yuboradi va eng so'nggi ishingiz eng yaxshi ishchidan chiqib ketishi mumkin, chunki u tanaffusga erisha olmaydi.
Menejerlar o'z mehnatkashlarini ishtiyoq, maqtov va yuksaltirishlari bilan to'ldirishlari kerak, bu esa hech kimning xohish-irodasini bilmaydi.
Menejerlar o'z mehnatkashlarini boshqa xodimlariga misol sifatida ishlatishlari kerak. Bu o'z-o'zidan taqqoslashni anglatmaydi, chunki bu g'azabni qo'zg'atadi, lekin boshqalardan kutish kerak bo'lgan standart sifatida. Agar Jeyn har kuni, o'z vaqtida ishlashni boshlasa va Xaydining vaqtida ishlashni qiyinlashtiradigan har qanday shartlar mavjud bo'lmasa, menejer Heidi'ni ushbu standartga muvofiqlashtirishi kerak.
Agar siz tabiiy ravishda sizga kelmasa, qanday qilib kuchli ish axloqiga ega bo'lamiz?
Agar siz iPhone-ning siren qo'shig'i siz uchun juda ko'p bo'lsa va o'zingizni ishdan ko'ra xabarlarni tekshirib ko'rsangiz, siz umidsiz ish deb o'ylashingiz mumkin, lekin siz emassiz. Siz buni qilgunga qadar uni soxtalashtirishingiz kerak . Quyida beshta taklif mavjud:
- Telefoningizni o'chiring va uni stol tortmasida saqlang.
- Ro'yhatni tugatmaguningizcha, bajarishingiz kerak bo'lgan vazifalar ro'yxatini tuzing va ularga amal qilmang. Ushbu ro'yxatni ko'rasiz.
- Ishingiz tugagach, siz hamkasblaringizdan biror narsa aytishingizni so'rang. Sizdan "ishlashga qaytish" kabi gapirishni so'rashingiz shart emas. Siz oddiy kodli so'zni ishlatishingiz mumkin: "Task, Heidi".
- Vazifalarni tugatib, keyin nima qilishni bilmasangiz, xo'jayiningizdan yoki hamkoringizdan qanday yordam berishingiz mumkinligini so'rang.
- Kompyuteringizda vaqtni oldindan dasturlashtirilgan vaqtdan so'ng veb-saytlarni isrof qilishni to'xtatadigan vaqtni kuzatish vositasini o'rnating. Misol uchun, agar siz Facebook-da vaqtni sarflasangiz, kun uchun yigirma daqiqalik chegarani belgilashingiz mumkin.
Bu harakatlarning barchasi o'zlari uchun osondir, biroq guruh sifatida qilish qiyin kechadi. Bitta birini tanlang va u bilan boshlang va uni o'zlashtirganda, keyingi qo'shing. Siz asta-sekin kuchli ish axloqini qurasiz. Va bu sizning maqsadingiz emasmi?