Nima uchun sizni samimiy ob-havo yoki favqulodda yopilish siyosatiga ega bo'lishni xohlaysiz
Bir oy yoki ikki qor, elektr yo'qotish yoki suv toshqini kabi kichik muammolar, ishchilarning ish joyidagi haqiqiy jismoniy mavjudligini qiyinlashtirishi yoki mumkin emasligi, ba'zan kunlar uchun mumkin. Ushbu hodisalarning ishchilarga ta'siri tashqari, ular biznesning yoki tashkilotning mijozlar uchun ochiq va xizmat ko'rsatish qobiliyatiga ta'sir qilishi mumkin.
Nihoyat, ob-havo yoki boshqa favqulodda vaziyatlar nafaqat xodimga, balki ishchilarning oila a'zolariga ham ta'sir qiladi. Ko'pgina ob-havo sharoitida maktablar, kunduzgi parvarishlash, parvarishlash va boshqa xizmat ko'rsatish xodimlari foydalanishga yaroqsiz holga keladi.
Ish beruvchi nima favqulodda vaziyatda o'ylashi kerak
Shunday qilib, ish beruvchilar ochish qobiliyatini buzishi mumkin bo'lgan favqulodda hodisalar orqali o'ylashlari kerak. Kuchli ob-havo sharoitlari ishlashga imkon bermasa, xodimlar nima kutishlari mumkinligi haqidagi siyosatni shakllantirishlari kerak. Favqulodda holat yuzasidan siyosatni belgilashdan ko'ra tayyor bo'lish juda yaxshi.
Ish beruvchilar ishchilarga qonuniy majburiyatlarga ega va ular xodimlarga munosabatlar, axloqiy va axloqiy majburiyatlar mavjud. Ko'pgina xodimlarning fikriga ko'ra, favqulodda vaziyatda ish beruvchi barcha xarajatlarni qoplashi kerak. Bu har doim ham mumkin emas.
Favqulodda vaziyatlarning muayyan namunalari va yomon ob-havo biznesining yopilishi
Misol uchun, agar u uyni suv bosgan va kuchsiz bo'lgani uchun ishchi uch haftalik ishdan bo'shatgan bo'lsa, ish beruvchining ishchi uchun uzoq vaqt pul to'lashi kerak deb hisoblash adolatlimi? Albatta yo'q. Xodimga pullik ish vaqtidan , ta'til vaqtidan foydalanish yoki uzoq vaqt to'lanmagan ta'tilga ariza berish talab etiladi.
Boshqa tomondan, ish beruvchining biznesni ocholmaydigan holatlarda, ish beruvchilar o'z xodimlariga bo'lgan munosabatlarini saqlab turish uchun ba'zi xarajatlarni o'z zimmalariga olishlarini so'rash o'rinli bo'larmikin? Albatta. Biroq, bu holatda ham ish beruvchining uzoq muddatga ish beradigan xodimlarga pul to'lash imkoni bo'lmaydi.
Ishchilarning ish xavfsizligini ta'minlash bilan xodimlarning ish haqi balansi
Ish beruvchi ishchilarni pul mablag'larini xarid qilmayotgan bo'lsa, ishchilar qayta tiklanadigan bo'lsa, ishchilarning ish bilan ta'minlanishini ta'minlashi kerak.
Shunday qilib, ob-havo ob-havo siyosati kutishlarni talab qilishi, xodimlarning kompensatsiyasiga muvozanatli yondoshish , ish beruvchilar va xodimlar uchun xavflarni kamaytirish va favqulodda vaziyatlar uchun adolatli echimni taklif qilish kerak.
Kuchli ob-havo va boshqa favqulodda vaziyat siyosati har qanday ob-havo yoki boshqa favqulodda hodisalar oldindan o'rganilishi, yaratilishi, xabar qilinishi va imzolanishi kerak. Xodimlar nima kutishini bilsalar, ular ish beruvchining taxminiy harakatlariga ishonch hosil qilishlari mumkin. Bu ishonch muhitini yaratadi.
Avvalgi tavsiyalar, qor kunini, yomg'ir kunini yoki boshqa favqulodda vaziyat sharoitlarida ishchilarning ishlash qobiliyatini ta'sir qilganda, ish beruvchilarga qonuniy to'lovlarni amalga oshirish uchun nima qilish kerakligini ilgari surdi.
Siz o'z xodimlaringiz haqini to'lash haqida qonuniy majburiyatlarni bajarayotganingizga ishonch hosil qilishni xohlaysiz.
Yonuvchan havo va boshqa favqulodda vaziyat siyosatini amalga oshirish
Ushbu tavsiyalar xodimlarni favqulodda holatga javoban ish beruvchidan nimani kutishlari mumkinligi haqida xabardor qiladigan yomon ob-havo siyosatini tashkil etadi. Siyosat ob-havo sharoiti yoki boshqa favqulodda holat eng ko'p ta'sir ko'rsatadigan joylarga qaratilgan.
- Kompaniya yopilishi,
- Yarim kunlik yopilish,
- Ishchi jismonan ishlay olmasa, va
- Xodimga favqulodda ob-havo yoki boshqa vaziyat tufayli etkazilgan zararni va muammolarni bartaraf etish uchun vaqt talab etiladi.
Ushbu yomon ob-havo siyosatini tashkilotingiz va tashkilotingiz madaniyati uchun uyg'unlashtirishingiz mumkin, lekin siyosatingizni yozayotganda mintaqangizda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ofatlarni ko'rib chiqing.
Tashkilotingiz uchun ushbu namunaviy ob-havo siyosatini sozlashni xohlaysiz.