Ish berilmagan xodimlar xodimlarini ozod qilish nimani anglatadi?
Ko'plab tashkilotlar tomonidan ozod etilgan xodimlar, ularning ozod pozitsiyalarining maqsadlari va natijalarini bajarish uchun qancha vaqt kerak bo'lishini kutishadi.
Shunday qilib, xodimlarni ishdan bo'shatish yoki soatlik ishchilarga nisbatan ko'proq amalga oshirish uchun kerakli ishni bajarish uchun o'z xodimlaridan ozod bo'lishi kerak.
FLSA qoplamasidan istisnolar
FLSA'ya ko'ra, "Maxsus ishlar FLSA'dan ortiq ish qoidalari doirasida qamrashidan butunlay tashqarida bırakılabilir.Tüm tamamen dışlanmayla bilan bog'liq bo'lib, ikkita umumiy turi mavjud: masalan, kino va ko'plab qishloq xo'jaligi ishchilari FLSA ning ortiqcha ish qoidalari bilan tartibga solinmaydi, boshqa istisnosiz boshqa federal ish qonunchiligiga asosan ishlarni bajarish uchun.
Majburiy malakaga erishish uchun qat'iy mezonlar mavjud. Agar menejer nafaqat xodimning ish haqini hisoblashda osonlikcha ishdan bo'shatishga qaror qilmasa ham, ishchi uni qabul qilsa ham. Istisno shartlarini qondirish uchun ishning aniq mezonlarga muvofiq bo'lishini talab qiladi.
Bu erda ozod xodimlar sifatida tasniflash uchun qat'iy mezonlarga javob beradigan odamlar uchun ba'zi bir ishlar mavjud.
Tashqarida sotish: Agar siz chiqib ketsangiz va mijozlar bilan uchrashsangiz, siz imtiyozga layoqatli bo'lasiz . Bu ichki mijozlar, masalan, chaqiriq markazi xodimlari uchun tegishli emas. Ushbu odamlar komissiyaga ega bo'lishlariga qaramay, ular ortiqcha ish haqi olish huquqiga ega. Binoni tark etgan sotuvchilar faqatgina talablarga javob beradi.
Etakchi xodimlar: Ular ikki yoki undan ko'p xodimlarni boshqaradigan va ular ustidan ijara / o't o'chirish / baholash vakolatiga ega bo'lgan odamlardir. Menejer menejer vazifalarini ham bajarishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, kunning 90 foizini kassaga joylashtiradigan va gamburgerlarni ishlab chiqaradigan tezyurar restoran menejeri ozod xodim sifatida qatnashmaydi.
Tez kunlarda oziq-ovqat boshqaruvchisi, kuniga 60 foiz ishlaydigan xodimlarni ish bilan band qilish, rejalashtirish, ishga qabul qilish va otish va boshqa boshqaruv vazifalarini bajarish uchun mablag 'sarflaydi va uning vaqtidan 40 foizini kaskadli ro'yxatga olishni va gamburgerlarni tayyorlashni ozod qiladi. ish haqi asosidagi test.
Ishchining ish beruvchi tomonidan biron bir ishni bajaradigan biron-bir ish haftasi uchun qabul qila oladigan eng kam miqdordagi pul miqdori bo'lsa, xodimga ish haqi asosida to'lanadi. Ushbu miqdor xodimning olgan tovonini to'lamaslik shart emas, lekin xodimning ishni bajaradigan har qanday ish haftasi uchun qabul qilishiga tayanishi mumkin.
Kasb-hunarga o'qitilgan mutaxassislar: Agar siz mustaqil ravishda (to'liq emas, balki) ishlayotgan bo'lsangiz va bilimga asoslangan ishchi bo'lsangiz, siz ozod bo'lasiz. Shifokorlar, advokatlar, ro'yxatga olingan hamshiralar (litsenziyali amaliyotchi hamshiralar (LPN'lar), o'qituvchilar, maslahatchilar va shunga o'xshash ishlar mustaqil mas'uliyat bilan ish yuritadi) buxgalterlar (naqd pulli / oladigan xodimlar hisoblanmaydi).
Ma'muriy xodimlar: Bu ma'muriy yordamchilarga o'xshaydi, lekin bu ishda ishlaydiganlar deyarli doimo o'z vazifalarini bajarishdan ozod etilmaydilar. Ushbu ozod ishlarni bajarish ishni davom ettiradigan va odatda oq yoqa ishchilarining a'zolari bo'lgan kishilarga ishora qiladi. Marketing, IT, Inson resurslari, Moliya va yuqori darajadagi bilimga ega bo'lgan va mustaqil ishlaydigan boshqa ma'muriy xodimlar ozod etilganlar.
Minimal ish haqi miqdori: Ishdan bo'shash uchun sizning kompaniyangiz eng kam ish haqi miqdorini to'lashi kerak. Ayni paytda bu haftada $ 455 yoki $ 23,600. Biroq, Mehnat Departamenti buni yiliga 50,440 dollargacha oshirishni o'ylaydi. Shunday qilib, ushbu huquqiy vaziyat qanday o'ynaganiga qarab turing.
Agar menejer vazifasini bajarayotgan menejer bo'lsangiz va yiliga atigi 40 000 AQSh dollari miqdorida daromad olsangiz, ushbu qonunchilikka amal qilinsa, siz ortiqcha ish haqi olish huquqiga ega bo'lasiz.
Biroq, o'qituvchilar qo'shimcha ish uchun munosib o'rin egallamaydi, biroq ularning ko'pchiligi yiliga 50,440 dollardan kam daromad olishadi.
Ish beruvchi sifatida, yiliga 100,000 dollardan ko'proq ishchi-xodimni to'laydigan har qanday lavozim, ehtimol, ozod joy sifatida tasniflanadi.
Mustaqil xodimlar haqida batafsilroq
Cheklangan xodimni tasnifi haqida bir nechta ma'lumotlarni umumlashtirish uchun quyidagilarni ko'rib chiqing.
Ishchilar necha soat davom etgan bo'lishidan qat'iy nazar, xodimlar har bir to'lov vaqtini to'lashlari kerak. ( Bonuslarga ruxsat beriladi , lekin ish haqi bo'yicha ajratmalar maxsus holatlardan tashqari emas).
Buning ma'nosi, agar ozod xodimlar seshanba kuni ertalab soat birida chiqsalar, siz uni to'lashingiz mumkin emas. Siz uni PTO bankidan chiqarib tashlashingiz mumkin va uni olov yoqishingiz mumkin, ammo siz uni to'la ish haqini to'lamaysiz. Agar ozod etilgan xodim doimiy ravishda haftada kutilgan qirq soatdan kam davom etadigan bo'lsa, bu harakatlarga e'tibor qaratishingiz mumkin .
Menejerlar ozod ishchilarning qat'iy dasturlarini talab qilishi mumkin, ammo ishchilarni ishdan bo'shatish uchun ozod xodimlarga moslashuvchanlik berishga odatda yaxshiroqdir. Yodda tutingki, ozod etilgan xodim bilan bu ishlarni bajarish haqida emas, balki soatlab ishlaydi.
Istisno qoidalari juda murakkab va ko'p hollarda firmalar xato qiladilar. Agar siz ortiqcha ish haqi olish huquqiga ega bo'lishingiz kerak deb hisoblasangiz, Inson resurslari bo'limiga ishingizni qayta ko'rib chiqishni so'rang. Ular sizning ozod qilingan maqomingizni oqlashi kerak.
Agar ular bunday qila olmasalar, unda siz ortiqcha ish haqi, orqaga va oldinga borishga haqlisiz. So'nggi chora sifatida siz mahalliy mehnat bo'limi bilan shikoyat qilishingiz mumkin.
Ishdan bo'shatilgan xodimlar ko'pincha to'la vaqtli xodimlardir
FLSA aniq vaqtli xodim yoki qisman ishlayotgan xodimni aniqlamaydi. To'liq vaqtli xodim sifatida hisobga olinadigan narsa odatda siyosatchi tomonidan ish beruvchi tomonidan belgilanadi. To'liq vaqtda ishlaydigan xodimning ta'rifi tez-tez xodimlar qo'llanmasida nashr etiladi.
To'liq vaqtda ishlaydigan xodim an'anaviy ravishda 40 soatlik ish haftasida ishchilarni o'z ishlarini bajarish uchun zarur bo'lgan vaqtni ishdan bo'shatishi kutgan holda ishladi. Ishdan bo'sh vaqt bo'lmagan xodimga 40 soatdan oshiq vaqt davomida ishlamasligi kerak.
Bugungi kunda, ba'zi ish beruvchilar, haftada 30, 32 yoki 36 soat ishlayotgan bo'lsa, xodimlarni to'liq ishlaydilar. Darhaqiqat, ba'zi bir ish vaqtlarida talab qilinadigan ish vaqtining kamligi ayrim tashkilotlar uchun standart bo'lmagan foyda hisoblanadi.
Ko'pgina tashkilotlarda, to'liq va yarim vaqtda ishlaydigan xodimlar o'rtasida farqlanish tibbiy sug'urta , pullik vaqt (PTO) , pullik dam olish kunlari va kasallik ta'tillari kabi imtiyozlarga mosdir . Ba'zi tashkilotlar yarim soatlik ishchilarga imtiyozli imtiyozlar to'plash imkonini beradi.