Joriy minimal ish haqi
2009 yil 24 iyulda kuchga kirishi uchun federal hukumat tomonidan qabul qilingan joriy minimal ish haqi soatiga 7,25 AQSh dollarini tashkil etadi. Bir qator davlatlar eng yuqori ish haqi miqdorini talab qiladilar, shuning uchun agar siz ish beruvchi bo'lsangiz, bu yil xodimlarning ish haqini to'lashingiz uchun davlatning eng kam ish haqini tekshirishingiz mumkin.
Agar davlat va federal tomonidan zarur bo'lgan eng kam ish haqi miqdori o'rtasida farq bo'lsa, siz ikkalasining yuqori qismini to'lashingiz kerak.
Tarixiy, tarixiy va kontekstli
2008 yil 24 iyulda federal minimal ish haqining oshirilishi soatiga $ 5.85 dan $ 6.55gacha ko'plab ish beruvchilarga davlat miqyosida minimal ta'sir ko'rsatdi. CCH Internet Tadqiqot Tarmog'i ma'lumotlariga ko'ra, Wolters Kluwer Law & Businessning bir qismi ko'plab davlatlar allaqachon yangi federal darajadan yuqori ish haqi darajasini o'rnatgan.
Sizning davlatingizning eng kam ish haqi miqdorini va sizning tashkilotingizdagi eng kam ish haqi miqdoridagi federal qonunchilikning ta'sirini ko'rishga e'tibor bering.
Ushbu federal minimal ish haqi miqdori 2007 yil 25 mayda 2206-sonli Qarorda qabul qilingan uch bosqichli o'sishning ikkinchi qismi bo'ldi. Ushbu qonun 1938 yilgi Mehnat standartlari to'g'risidagi qonunga o'zgartish kiritdi, bu eng kam ish haqining 5,15 dan 5,85 dollarga 2008 yil iyul oyida soatiga 6.55 dollargacha va 2009 yil 24 iyulda soatiga 7.25 dollargacha etgan. Bu o'n yil ichida federal minimal ish haqining birinchi marta oshishi edi.
2009 yilda o'zgargan iqtisodiy sharoitlarda, avvalgi ikki o'sish bir necha ish beruvchilarga ta'sir qilganini, ammo ko'p emasligini ta'kidlash joiz. "Heritage" fondi tomonidan olib borilgan tadqiqotlar shuni ta'kidlamoqdaki, ushbu o'sish hozirgi kunda sezilarli darajada o'sib boradi va ish beruvchilarga yuqori malakali ishchilarni ishga olishni sezilarli darajada oshiradi.
1938 yilda birinchi federal minimal ish haqi kuchga kirgandan beri federal ish haqi va soat qonunchiligini e'lon qilgan CCH , bu tarixni eng kam ish haqi kontseptsiyasi haqida xabar beradi.
Minimal ish haqi tarixi
1900 yillarning boshida davlatlar eng kam ish haqi qonunlarini qabul qila boshladi, ko'pincha ayol xodimlarni himoya qilish uchun. AQSh Oliy sudi bu qonunlarni va 1930-yillarning o'rtalariga qadar maoshlarni tartibga solish uchun federal harakatni bekor qildi. 1937 yilda sud Vashingtondagi qonunni qo'lladi, u ishlaydigan ayollar uchun eng kam oylik ish haqini talab qildi. Keyinchalik, Kongress 1938 yilda Fair Labor Standards Act (FLSA) doirasida soatiga eng kam ish haqining 25 sentini federal topshiriq bilan qabul qildi. Bu qonun 1941 yilda konstitutsiyaviy deb tasdiqlandi.
Ushbu eng kam ish haqi miqdori ko'rsatilgan vaqt jadvalida federal minimal ish haqi miqdoridagi qo'shimcha o'sish kuzatildi.
Shtatlarga nisbatan minimal ish haqining prognoz qilinadigan ta'siri
Iqtisodiy Siyosat Instituti : "Ushbu qonun loyihasi 12,5 million ishchi uchun ish haqini oshiradi". Sizning davlatingizning eng kam ish haqiga ta'sirini ko'rish uchun Iqtisodiy siyosat instituti ushbu jadvalda 25-maydan 2009-yil 24-iyuliga qadar davlat tomonidan taqdim etilgan eng kam ish haqining prognozini taqdim etadi.
Davlat va federal ish haqi stavkalari farq qilganda
Davlat va federal minimal ish haqi stavkalari boshqacha bo'lsa, davlat yoki federal bo'lsin, yuqori nisbati xodimlarga to'lanadi.
CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ) matbuot-reliziga ko'ra:
- Alabama, Luiziana, Missisipi, Janubiy Karolina va Tennisi davlatlarining eng kam ish haqi qonunlari yo'q, shuning uchun ish beruvchilar FLSA-ga bo'ysunadigan xodimlarga federal stavkalarni to'lashlari kerak;
- Gruziya, Kanzas, Nyu-Meksiko, Utah va Vyomingda davlatning eng kam ish haqi stavkalari qayta ko'rib chiqilgan federal stavkadan pastroqdir, shuning uchun ish beruvchilar FLSA-ga bo'ysunadigan xodimlarga federal stavkalarni to'lashlari kerak.
- "Idaho, Indiana, Nyu-Xempshir, Shimoliy Dakota, Oklahoma, Janubiy Dakota, Texas va Virjiniya shtatlarida davlat stavkalari federal kursga bog'liq va u avtomatik ravishda ko'payadi.
- "Qolgan davlatlar va Kolumbiya okrugida eng kam ish haqi stavkalari mavjud, ular 2007 yilning 24 iyulida federal kursga teng yoki undan oshib ketadi. Ushbu davlatlarning ish beruvchilari davlat stavkasini federal kursdan yuqori bo'lgan hollarda to'lashni davom ettirishi kerak. MINNESOTA, Montana va NEVADA, bugungi kunda davlat tomonidan tasdiqlangan eng kam ish haqi miqdorini to'layotgan ba'zi bir ish beruvchilarning kattaligi yoki foyda keltirishi federal o'sishdan ta'sir qiladi. "
Federal minimal ish haqi zammiga ish beruvchi reaktsiyasi
Ko'pgina davlatlardagi yangi federal qonunlarga ko'ra, ko'plab davlatlarda eng kam ish haqi miqdori yuqori bo'lganligi sababli ko'plab korxonalar ta'siri minimal bo'ladi va ko'plab korxonalar yaxshi xodimlarni jalb qilish uchun ish haqini oshirgan.
Baltimor Sunning hikoyasiga ko'ra: "Aprel oyida o'tkazilgan" PNC Economic Outlook "tadqiqotida to'rtta kichik va o'rta biznes egalarining uchtasi eng kam ish haqining oshirilishi ularning biznesiga juda kam yoki ta'sir etmaydi, deb aytdi. bozorda raqobatbardosh bo'lish uchun allaqachon haq to'lashdi ", deydi Stukart Xoffman, PNC Moliyaviy Xizmatlar guruhi bosh iqtisodchisi."
Bundan tashqari, Small Business Informer'da keltirilgan 18 mingta kichik biznesning SurePayroll tadqiqotiga ko'ra:
"kichik biznesning aksariyati (51 foiz) ularning eng kam maoshi nima ekanligini bilishmaydi"."SurePayroll tomonidan so'ralgan kichik biznes egalaridan faqatgina 3 foizi o'zlarining ayrim xodimlariga milliy minimal ish haqini to'laydi, respondentlarning atigi 6 foizi xodimlarning ayrimlariga davlat tomonidan belgilangan eng kam ish haqini to'laydi, qolgan respondentlar (91 foiz) eng kam ish haqi qonunlari ta'sir qilmaydi, chunki ular barcha xodimlarini eng kam ish haqidan ko'proq to'laydilar ".
Flip tarafida: Baltimor Sunga ko'ra:
"Ammo shu bilan birga, kam ta'minlangan ishchilarning ko'pchiligini to'layotgan ish beruvchilar, eng kam ish haqini oshirishni faqat mahsulot narxlarini ko'tarish, xodimlarning soatlariga qisqartirish yoki ba'zi ishchilarning ketishiga yo'l qo'yish kerakligini anglatadi".
Masalan, milliy restoran assotsiatsiyasi quyidagilarni ta'kidladi:
"... eng so'nggi minimal ish haqi oshishi restoran sanoati uchun 146 mingdan ortiq ish joyiga to'g'ri keladi, restoran egalari esa qo'shimcha 106 ming nafar xodimni ishga olishni rejalashtirmoqda".
Xulosa qilib aytganda, federal majburiy minimal ish haqi miqdorining o'sishi biznes uchun minimal darajaga etgan. Ba'zi korxonalar ishchi soatlarini qisqartirishni, kamroq ishchilarni ishga yollashni va mahsulot narxini oshirishni oldindan taxmin qilsa ham, eng ko'p federal minimal ish haqi miqdoridan ko'proq to'laydilar.
Federatsiya tomonidan majburiy bo'lgan eng kam ish haqi miqdorining ishchilar uchun ta'siri, foydali bo'lsa ham, minimal ko'rinadi. Ammo, bu boshqa kun uchun mavzu.