Vaqtni kim qabul qiladi va kim yo'q?

Cheklangan va ishdan bo'shaydigan xodimlar uchun kompensatsiya muddati qoplanadi

Kompensatsiya vaqti yoki, odatda, deyilganidek, kompak vaqti vaqtni ishchi tomonidan talab etilgan ish soatlaridan tashqari ishlagan vaqt hisoblanadi. Kerakli ish soatlari tez-tez ozod xodimlar uchun haftada 40 soat hisoblab chiqiladi. Vaqtni hisoblash muddati hisobga olinadi va xodimlar qo'shimcha ish soatlari uchun bir necha ish haqlarini kutadilar.

Ishtirokchiga ko'pincha ish vaqtidan tashqari vaqt yoki ish vaqtidan tashqari to'lanadi, bu esa xodimni 40 soatdan ortiq ishlagan qo'shimcha soat uchun qoplaydi.

Xodimlarni ozod qilish uchun to'lanadigan vaqt yoki ortiqcha ish haqi o'rniga kompensatsiya summasi to'lanadi.

Ishlamaydigan xodimlar uchun vaqtni tejash

Nonexempt xodimlar ko'proq ish haqi uchun Fair Labor Standards Act (FLSA) qoidalari bilan qamrab olinadi va shuning uchun ular komp-time muddatiga mos kelmaydi. Ular murabbiylar uchun vaqtni talab qila olmaydi, chunki ushbu qoidalarga ko'ra, har 40 soatlik ish haftasidan ko'proq vaqt davomida ishlashga majbur.

Ishdan tashqari ish haqi, ishchi bir ish haftasida 40 soatdan ortiq ishlayotganida boshlanadi. Ayrim shtatlarda ishchi ortiqcha ish haqi bir hafta ichida 40 dan ortiq emas, bir kunda 8 soatdan ortiq ishlaganida boshlanadi.

Ishga layoqatsiz xodimlarni to'g'ri to'lamasdan oldin o'zingizning joylashuvingizni boshqaradigan qoidalarni biling. Bu sizning davlatingiz, mamlakatingiz yoki yurisdiktsiyangizga xos bo'lgan ish qonunlarini bilish vaqtida qo'shimcha vaqt to'lovlariga nisbatan qanday qilib muomalada bo'lishingiz muhimroqdir.

Sizning kompaniyangizni ish haqini to'lash kerak bo'lgan joyga qo'ymang.

Comp vaqt - davlat sektori hodisasidir

Rasmiy ravishda qayd etilgan va hisoblangan komp-time vaqti deyarli faqat davlat sektori hodisasidir. Bu ko'pincha kasaba uyushmasida ishlaydigan ish joyida sodir bo'ladi.

Xodimlarni ishdan bo'shatish uchun ish haqini to'layotgan xususiy ish beruvchilar, ishchilarni ish uchun zarur bo'lgan ishni bajarish uchun zarur bo'lgan vaqtni ajratishni kutadilar.

Xususiy sektorning ish beruvchilari 40 nafardan ortiq ishchilarni ishdan bo'shatgan soatlarni hisoblab chiqmaydilar va bu soatlarda ishlay olmaydilar. Xususiy sektor xodimlari ham kompleks vaqtni to'lamasliklarini kutishmaydi.

Ish beruvchilar, kompensatsiya vaqtini berishga haq to'lanadigan ishchilarga ish to'g'risida soatlik fikrlashni o'rgatadi, deb qo'rqishadi. Bu mafkura ish beruvchining maqsadga erishish, ishni bajarish va barcha ishni bajarish uchun zarur bo'lgan barcha ishlarni amalga oshirishni istisno etadigan istaklarini to'g'ridan-to'g'ri ziddiyatga olib keladi.

Xususiy sektorning ish beruvchilari kompensatsiyani vaqtini hisobga olmagan yoki kompensatsiya qilmagan hollarda nima qilishlari mumkin?

Vaqtni hisoblash yoki to'lashni istamaydigan xususiy sektor ishchilari ishchilarni yuqori lavozimga chaqirish uchun va boshqalardan ajralib chiqish uchun mukofot olish uchun boshqa variantlarni tanlashadi.

Xodimning ish yuki muntazam ravishda favqulodda holatda bo'lganida, xususiy sektor ish beruvchilari quyidagi muammolarni hal qilishadi:

Norasmiy ravishda, ko'pgina tashkilotlar xodimlarni boshqaradigan menejerlarning qo'lida qaror qabul qilishni vaqtincha qoldiradilar. Agar xodimning juda faol harakat jadvali mavjud bo'lsa, u ish kunida ishlaydigan yoki ishlaydigan ko'plab dam olish kunlarini bag'ishlaydi yoki yangi mahsulotni chiqarish, zarur bo'lgan savdo maqsadlari yoki yangi kompaniya yoki bo'limni integratsiyalashuvi uchun vaqtni ko'paytiradi, Bir necha misolni aytib berish uchun menejer ishchiga ishdan bo'sh vaqtini ajratishi mumkin.

Menejeri: "Hey, Jon, siz yarim kechqurun soatiga qo'yib qo'ygansiz, nima uchun o'zingizni yoki oilangizga vaqt ajratish uchun juma va dushanba kunlari ketmaysiz?" Yoki, xodimning stressini oshirmaslik uchun, "Maryam, mahsulot ishlab chiqarilganidan keyin ishdan bo'shatish uchun yaxshi kunni tanlang, sizning qo'shimcha harakatlaringiz dam olish kuniga to'g'ri keladi".

Bu safar ajratish mukofotlari tan oladi va o'zlarining ustunliklari va muvaffaqiyatlari uchun xodimga minnatdorchilik bildiradi. (Qo'shimcha tanib olish shakllari sovg'a kartalarini o'z ichiga olishi mumkin.)

Menejerlar tushunishi kerak bo'lgan omillardan biri shundaki, ular hech qachon qo'shimcha yoki kutilmagan ish soatlariga qarab vaqtni ajratmasliklari kerak. Kalit shuki, vaqt va vaqt kartalari ustida ishlamaydi va qo'shimcha soat bo'yicha ruxsat beriladi. Vaqtni komp-timedan ajratib turadigan narsa shu.

Ishlashning qo'shimcha muddati ishning tabiati bilan bog'liq bo'lib, xodimlarni pozitsiyani qabul qilganda talablarni bilishlarini istisno qiladi. Butun ishni bajarish uchun zarur bo'lgan vaqt belgilanishi talab qilinadi.

Davlat sektoridan xususiy sektor ishlariga ketadigan xodimlar uchun vaqt talablarini tartibga solish

Davlat sektorida ish bilan shug'ullanadigan kompaniyalarga ishlaydigan xodimlar maosh to'lanadigan ishning kontseptsiyasini tuzishda qiyinchiliklarni boshdan kechirishadi. Ular 40 soatdan ortiq qo'shimcha soatni yozish uchun ishlatiladi va ular moslashuvchan vaqt talab qiladi.

Vaqtni qisqartirish yoki xususiy sektorda kompensatsiya qilinmaganligi haqida xabar berilganda, ularning birinchi reaktsiyasi odatda HRga tezkor sayohat qilishdir. U erda bir marta ular ish beruvchilar kompensatsiya vaqtini berishni boshlaydilar. Deyarli har doim yuz o'girganida umidsizlikka tushib qolgan va kompak muddati xususiy sektorda deyarli hech qachon mavjud emasligi haqida xabar bergan, xodim yangi er uchastkasini o'rganadi.

Misollar: Davlat sektori universitetida, ofis vaqtida katta miqdordagi joyga ko'chib o'tish, oylik maoshi bo'lgan Meri, harakatni yumshoq qilish uchun haftada 60 soat ishlashgan. Buning evaziga universitet o'zining ish vaqtini 20 soatlik ish haqi evaziga to'lashga majbur qildi. Maryam komple vaqtni ishdan bir necha kun ketish uchun ishlatgan.

Yangi xususiy sektor mahsuloti ishga tushirilgunga qadar so'nggi bir necha hafta mobaynida butun rivojlanish guruhi kechqurun qoladigan uzoq vaqt ishlagan. Natijada, menejerlar xodimlarga minnatdorchilik bildiradigan bayramona tushlik qilishni rejalashtirdilar. Shuningdek, u jamoa a'zolariga kelgusi ikki haftada menejeri oldindan xabar berib, biroz vaqt ajratishi kerakligini aytdi.

Vaqtni to'ldirish vaqti, shuningdek, kompensatsiya vaqtini yoki vaqtni bekor qilish muddati sifatida ham tanilgan .